Große Statements für Hype

Laut dem Gründer und CEO von Firstbase „ist die Vollzeit-Büroarbeit aus diesem Grund tot.“ Und dann teilt er eine Infografik. Den Beitrag könnt ihr hier sehen:https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7031628837129965568?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Ich werde die Infografik nicht teilen, da ich sie nicht erstellt habe und nicht weiß, ob sie zum Unternehmen gehört, aber ich kann sie beschreiben. Auf der linken Seite sehen Sie ein Kreisdiagramm, das den Arbeitstag im Büro in Dinge wie im Stau stehen, zu Mittag essen, plaudern, Kaffee trinken und dann arbeiten aufteilt. Auf der rechten Seite sehen Sie hingegen ein Kreisdiagramm, das zeigt, dass WFH ausschließlich der Arbeit gewidmet ist. Dafür bekommst du mehr als 3.000 Likes auf LI. Sehen Sie, deshalb sage ich: Die Algorithmen belohnen Unsinn. Es ist nicht schwer herauszufinden, warum. (https://www.buzzsprout.com/1125110/12282676) Ich meine . . . Wow.

Meiner Meinung nach ist dies ein Fall von: Remote-Arbeit wird bleiben, sagen die Leute, deren Geschäft sich um WFH dreht.

+ Für die Leute, die Büros bauen und entwerfen, ist es leicht, auf RTO zu drängen und/oder Unternehmen mit bestehenden Immobilien zu sagen, dass sie die Räume neu gestalten müssen, um wieder Arbeitskräfte anzuwerben. Erstellen Sie ein Problem – präsentieren Sie eine Lösung – sammeln Sie das Geld. Die Regierung tut dies seit Jahren, ebenso wie Corpo America. Anstatt dem Volk weiterhin zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, geben Sie Millionen von Dollar aus, um Ihre Büros mit „Ruheräumen“ umzugestalten.

-https://causeyconsultingllc.com/2023/01/10/so-says-the-people-designing-the-office-spaces/

Ein Unternehmen mit einem begründeten Interesse an RTO könnte Ihnen sagen, dass RTO die Welle der Zukunft ist (was meiner Meinung nach traurig, aber wahr ist), und ein Unternehmen mit einem begründeten Interesse an WFH könnte Ihnen sagen, dass Remote-Arbeit anhalten wird. Das ist nicht schwer herauszufinden.

Von der Website von Firstbase:

„Firstbase hat die Employee Experience Management-Plattform für Remote-Arbeit entwickelt. Wir erleichtern den IT- und HR-Teams unserer Kunden die Arbeit, indem wir die gesamte Technologie, Möbel und andere Ausrüstung bereitstellen, die die Mitarbeiter benötigen, um ein unglaubliches Remote-Arbeitserlebnis zu schaffen.“ —https://firstbase.com/platform

Schauen Sie also: Es ist klug, in den sozialen Medien ein solches Kreisdiagramm zu präsentieren. Ich verstehe – ich besitze auch ein Unternehmen. Und um es festzuhalten: Ich lebe zu 100 % abgelegen und möchte nie wieder zur Würfelfarm zurückkehren. Ich bin aus sehr guten Gründen gegangen und vermisse überhaupt nichts. Mir geht es dabei nicht darum , die Fernarbeit herabzuwürdigen. Ich möchte nicht wie dieser Typ sein:

„Malcolm Gladwell kritisiert die Arbeit von zu Hause aus: ‚Worauf haben Sie Ihr Leben reduziert?‘“
—https://nypost.com/2022/08/05/malcolm-gladwell-slams-working-from-home/amp/

Seine Kommentare stießen auf Gegenreaktionen, und einer der Gründe dafür ist, dass ER von zu Hause aus arbeitet!

Ich schreibe dies nicht, weil ich Einwände gegen WFH habe, sondern weil ich es für unglaublich naiv halte, so zu tun, als sei RTO für die meisten Menschen einfach unvorstellbar . NEIN, IST ES NICHT!

Noch ein paar Mal für die Leute hinten im Theater:

+ Hier geht es meiner Meinung nach nicht um Produktivität, und das war auch nie der Fall. Ich glaube, es geht um Gehorsam und Compliance – wer wird sich an die Regeln halten und wer nicht.

+ Sie können tausend Kreisdiagramme erstellen, aus denen hervorgeht, dass WFH besser für Arbeitnehmer ist. Dies wird Corpo America nicht davon abhalten, RTO zu fordern. ‍♀️

+ Meiner Meinung nach werden Petitionen und wütende Slack-Kanäle auch RTO-Erlasse nicht stoppen. (https://causeyconsultingllc.com/2023/02/23/imo-a-petition-will-not-stop-whats-coming/)

+ Ich glaube auch nicht, dass Millionen von Menschen, die von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben und persönliche Schulden haben, in einem landesweiten Streik gegen RTO monatelang arbeitslos zu Hause sitzen werden. Dies ist eine Fantasie von Linken, die sich weigern, die absurde Macht des Vetternwirtschaftskapitalismus zu akzeptieren.

+ Unternehmen, die die RTO vorübergehend zurücknehmen, kehren dazu zurück. Das Schlüsselwort dort ist vorübergehend . GM ist ein typisches Beispiel.

„General Motors hat die Mitteilung zurückgeschickt, dass die Mitarbeiter ab diesem Jahr drei Tage pro Woche in den Büros sein müssen, und erklärt, dass bis zum nächsten Jahr kein Mitarbeiter mehr zurückkehren muss – die Anzahl der Tage wird von den einzelnen Teams festgelegt. Die ursprüngliche Nachricht sei am späten Freitag fälschlicherweise verschickt worden, sagte Geschäftsführerin Mary Barra am Dienstag. Es provozierte auch anonyme Kommentare in Foren über blinde Mitarbeiter, denen es während der Corona-Krise im Rahmen der Unternehmensphilosophie „Angemessen arbeiten“ gestattet worden war, überall zu arbeiten.“ —https://www.linkedin.com/news/story/gm-reverses-rto-push-amid-backlash-4968497/veröffentlicht im Jahr 2022

Mit anderen Worten: Sie erhalten eine vorübergehende Gnadenfrist und kehren dann zurück.

*stülpt die Alufolienmütze auf*

Wenn Sie argumentieren wollen, dass leere Büros nicht dem Erdboden gleichgemacht oder für eine wohltätige Zwecke umfunktioniert werden, sondern stattdessen für 15-Minuten-Stadtwohnungen im „Sie wohnen selbst“-Stil genutzt werden , dann werde ich zuhören. Für mich ist das ein mögliches Argument. Aber stellen Sie sich vor, dass Corpo America den RTO-Großhandel aufgeben wird. . . Entschuldigung, ich kaufe es nicht.

Während ich das schrieb, beschloss irgendein Typ, mir wie ein Geschenk der Götter Folgendes anzubieten:

„Wenn die Leibeigenen also Optionen haben, nehmen sie diese oft für 10 % weniger Lohn in Anspruch. Und häufig lehnen die Pendelkosten Arbeitsangebote mit langen Arbeitswegen ab, mit denen Menschen aufgrund der hohen städtischen Wohnkosten zunehmend konfrontiert sind. Die amerikanischen Konzerne können alles diktieren, was sie wollen. Aber da aufstrebende Unternehmen immer mehr auf Remote-Arbeit umsteigen, wird Remote-Arbeit für viele Büroangestellte zur Norm werden.“

Wenn du das sagst, Kumpel. Die Menschen, die weniger Geld brauchen, um abgelegen zu bleiben, sind diejenigen , die es sich leisten können . Das ist kein Luxus, der allen Menschen zur Verfügung steht, insbesondere in Situationen, in denen jeder Cent zählt. Ich habe schon einmal die Geschichte erzählt, wie ich Rechnungen bezahle und 7 Cent auf meinem Bankkonto übrig habe. Ich bin mir nicht sicher, ob 10 % weniger Lohn eine realistische Zahl sind – ich glaube, er hat das einfach aus der Luft gegriffen, um sein unaufgefordertes Argument vorzubringen. Für manche könnten zehn Prozent machbar sein. Vielleicht. Und es könnte ausreichen, um die Kosten für Benzin, Fahrzeugwartung, das Mitnehmen eines Lunchpakets zur Arbeit usw. auszugleichen. Aber was ist, wenn die Kürzung größer ist und Sie finanziell nicht aufkommen können? Höchstwahrscheinlich werden Sie RTO. Was „aufstrebende Unternehmen, die immer mehr auf Remote-Arbeit umsteigen“ und die zunehmende Verbreitung von Remote-Arbeit zur Norm angeht, würde ich gerne das gleiche Hopium haben, das er verwendet hat. Muss etwas Gutes sein.

Haben Sie einen RTO-Überlebensplan ? Sind Sie bereit für den Fall, dass Leute wie dieser Poster FALSCH sind in ihren hoffnungsvollen Träumen, dass die meisten Angestellten für immer fern bleiben und Firmenimmobilien den Verlust auffressen werden?

Ursprünglich veröffentlicht unter https://causeyconsultingllc.com am 27. Februar 2023.