Top-Remote-Unternehmen

Gehen Sie einfach fern

Ich liebe es, remote zu arbeiten, und es gibt viele Top-Remote-Unternehmen, die Remote-Jobs für Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Branchen anbieten. Zu den bekanntesten Remote-Unternehmen gehören:

1. GitLab: Ein Unternehmen, das eine vollständige DevOps-Plattform bereitstellt, die als einzelne Anwendung bereitgestellt wird.
2. Buffer: Eine Social-Media-Management-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Social-Media-Konten von einem zentralen Ort aus zu verwalten.
3. Zapier: Ein Tool, das über 2.000 Apps verbindet und Arbeitsabläufe automatisiert.
4. Automattic: Das Unternehmen hinter WordPress.com, WooCommerce, Jetpack und mehr.
5. InVision: Eine digitale Produktdesignplattform, die es Designern ermöglicht, Designs zu erstellen, Prototypen zu erstellen und gemeinsam daran zu arbeiten.
6. Toptal: Ein Netzwerk erstklassiger freiberuflicher Softwareentwickler, Designer und Finanzexperten.
7. Basecamp: Eine Projektmanagement-Software, die es Teams ermöglicht, Aufgaben, Projekte und Kommunikation an einem Ort zu verwalten.
8. Trello: Ein visuelles Projektmanagement-Tool, das es Teams ermöglicht, Aufgaben zu organisieren und zu priorisieren.
9. 10up: Eine Webentwicklungs- und Designagentur, die Lösungen für Content Management, E-Commerce und mehr bietet.
10. Elastic: Ein Suchunternehmen, das eine Such- und Analysemaschine für Unternehmen bereitstellt.

Liste der 100 besten Remote-Unternehmen

Hier sind 100 Remote-Unternehmen, die dafür bekannt sind, Remote-Jobmöglichkeiten in einer Reihe von Branchen anzubieten:

1. 10up
2. Aha!
3. Lufttisch
4. Altruist
5. AngelList
6. Automatisch
7. Axiom
8. Basislager
9. Schar
10. Großes Kartell
11. Bitovi
12. Puffer
13. Clevertech
14. Schließen
15. Codelitt
16. Collage.com
17. ConvertKit
18. DataStax
19. DigitalOcean
20. Doist
21. DuckDuckGo
22. Elastisch
23. Echobind
24. Edgar
25. Elastisch
26. Elegante Themen
27. Enzym
28. Figma
29. Feuerwehrauto ROT
30. FlexJobs
31. FormAssembly
32. Genuitec
33. GitLab
34. Glastür
35. Los Papa
36. Greenback-Steuerdienstleistungen für Expats
37. Grubhub
38. HashiCorp
39. Hilf Scout
40. Hotjar
41. Hubstaff
42. HubSpot
43. Menschen
44. InVision
45. Jackson River
46. Antworte einfach
47. Kinsta
48. Kiva
49. Wiegenbot
50. Magoosh
51. MailPoet
52. Treffen Sie Edgar
53. Moderner Stamm
54. Mozilla
55. Netguru
56. NodeSource
57. NopSec
58. Olark
59. OnTheGoSystems
60. Oskar
61. Außerschulisch
62. Paylocity
63. PeopleGrove
64. Pilot
65. Podien
66. PowerToFly
67. roter Hut
68. Aufladen
69. Zahlungen aufladen
70. Fernjahr
71. Scopic-Software
72. Semaphor
73. Shopify
74. Skyscanner
75. Schlitz
76. Selbstgefälliger Becher
77. SoftwareMill
78. Quellkröte
79. Paketüberfluss
80. Schreiten
81. Streifen
82. Sumo-Logik
83. Supportorientiert
84. TaxJar
85. TeamSnap
86. Teleportieren
87. Satz
88. Zeitdoktor
89. Umschalt
90. Toptal
91. Trello
92. Twilio
93. Upwork
94. Ushahidi
95. Zapier
96. Zillow
97. Zocdoc
98. Zuora
99. Zyper
100. Zustromdaten

Vorteile der Remote-Arbeit

Fernarbeit oder Telearbeit ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden und bringt viele Vorteile mit sich. Hier sind einige potenzielle Vorteile der Remote-Arbeit:

1. Erhöhte Flexibilität: Remote-Arbeit ermöglicht häufig einen flexibleren Zeitplan, was besonders für Menschen mit Familien, Pflegepflichten oder gesundheitlichen Problemen, die herkömmliche Bürozeiten erschweren, von Vorteil sein kann.
2. Verbesserte Work-Life-Balance: Durch mehr Flexibilität bei der Planung haben Remote-Mitarbeiter möglicherweise mehr Zeit für persönliche Aktivitäten oder Zeit für die Familie, was zu einem besseren allgemeinen Wohlbefinden und einer besseren Arbeitszufriedenheit führen kann.
3. Reduzierter Stress beim Pendeln: Der Wegfall des täglichen Pendelns kann eine große Erleichterung sein, Stress reduzieren und Zeit und Geld für den Transport sparen.
4. Erhöhte Produktivität: Einige Studien deuten darauf hin, dass Remote-Mitarbeiter möglicherweise produktiver sind als diejenigen, die in herkömmlichen Büroumgebungen arbeiten. Dies kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, darunter weniger Ablenkungen und mehr Kontrolle über die Arbeitsumgebung.
5. Erweiterter Talentpool: Durch Remote-Arbeit können Arbeitgeber Mitarbeiter aus einem größeren geografischen Gebiet einstellen und so möglicherweise auf einen vielfältigeren Talentpool zugreifen.
6. Kosteneinsparungen: Für Mitarbeiter können durch Remote-Arbeit Geld für Transport, Kleidung und andere Kosten eingespart werden, die mit dem Besuch eines Büros verbunden sind. Für Arbeitgeber können dadurch die mit Büroflächen und -ausstattung verbundenen Kosten gesenkt werden.