War es notwendig?

Hallo, es ist wieder Sonntagabend hier in Sofia, Bulgarien und ich schreibe wieder in meinem Blog :)

Am 26. November wurde ich 26 :) Ja, ich wurde am 26. November 1996 geboren und hatte eine ganz andere Vorstellung davon, welchen Blogbeitrag ich diese Woche schreiben wollte, nachdem ich letzte Woche wieder angefangen hatte zu bloggen… Und ich werde meine drehen Idee in die Realität umzusetzen, wenn ich nächste Woche über einige der wichtigsten Dinge blogge, die ich gelernt habe, als ich etwas mehr als anderthalb Jahre als Software Engineer bei VMware gearbeitet habe.

Sie fragen sich vielleicht, was diese Woche passiert ist, das mich dazu gebracht hat, meinen Plan zu ändern? Und die Antwort ist ziemlich einfach – mehr Entlassungen, die von einigen etablierten Technologieunternehmen im Dezember vorgenommen wurden. Dazu habe ich bereits einen kurzen, aber sehr emotionalen Beitrag in LinkedIn geschrieben . Aber ich möchte hier in Medium einen viel größeren Beitrag schreiben, damit ich alles sagen kann, was ich sagen will und muss!

Ich beginne damit, warum ich die Entlassung von Mitarbeitern im Dezember für äußerst schlecht halte, insbesondere wenn es um Unternehmen geht, die alles andere als um ihr Überleben kämpfen. Der erste Dezember ist wegen Weihnachten und Silvester eine sehr magische Zeit des Jahres. Und für die meisten Menschen ist dies die Zeit des Jahres, in der sie viel Zeit mit ihren Familien und Freunden verbringen können. Aber auch die Zeit um Weihnachten herum ist eine der Zeiten des Jahres, in der wir uns im Allgemeinen mehr um andere kümmern – wir machen unseren Lieben Geschenke, wir spenden viel mehr als zu jeder anderen Zeit des Jahres und wir legen den Schalter um unsere Weihnachtsstimmung an, und natürlich hören wir unsere Lieblings-Weihnachtslieder :)

Aber in diesem Jahr haben einige Unternehmen beschlossen, einige ihrer Mitarbeiter kurz vor Weihnachten zu entlassen … Und ich bin sehr neugierig, ob dies vor Weihnachten notwendig war? Wie schlecht ist die finanzielle Situation für die Unternehmen, für die ein Aufschub nicht möglich war, nachdem die Menschen in Ruhe Weihnachten und Neujahr feiern konnten?

Nicht nur die Menschen, die diese Entscheidung getroffen haben, machen es den Menschen, die sie entlassen haben, schwer, eine der magischsten Zeiten des Jahres in vollen Zügen zu feiern und zu genießen, sondern sie senden wahrscheinlich auch eine Botschaft an die Menschen, die dies nicht getan haben entlassen — Weitere Entlassungen werden kommen, Sie sollten sich vorbereiten und bereit sein! Die C-Leute, die diese Entscheidungen getroffen haben, werden also glücklich das Ende des Jahres feiern, obwohl dies möglicherweise nicht für alle ihre Leute gilt, einige davon sind jetzt ehemalige Mitarbeiter … Ich denke nicht, dass dies ihren Leuten gegenüber fair ist (ich möchte hoffen, dass sie ihre (Ex-)Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Arbeitskräfte oder nur Arbeiter, aber jetzt fällt es mir schwer, das zu glauben).

Für mich sollten die C-Level-Leute in erster Linie großartige Führungskräfte sein. Und für mich wird ein echter Anführer seinen Leuten eine viel höhere Priorität einräumen als dem Geld, das in ihre Taschen (Bankkonten) fließt. Also möchte ich sie fragen, war es so schwer für sie, einen Teil all der Tausenden zu opfern, die sie allein in diesem Dezember verdienen werden, und Menschen nicht vor Weihnachten zu entlassen, und es letztendlich für diese Menschen und ihre Familien richtig zu machen? Und wenn sie Leute entlassen, die ein Arbeitsvisum haben, war es möglich, das nicht vor Ende des Jahres zu tun?

Ich werde meinen Beitrag hier beenden, weil für mich die Fragen, die ich gestellt habe, viel wichtiger sind, als mehr von meinen Gedanken oder Meinungen zu teilen.