Remote-Arbeiten ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Tatsächlich arbeiten laut einer Gallup-Umfrage 43 % der US-Angestellten jetzt regelmäßig aus der Ferne. Zu den Vorteilen der Fernarbeit gehören eine höhere Produktivität und Flexibilität, zwei Dinge, die sich die meisten Menschen von ihrem Job wünschen. Aber es gibt einige Herausforderungen, die mit der Arbeit von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Bürogebäudes selbst verbunden sind. Hier finden Sie alles, was Sie über Remote-Arbeit wissen müssen:

Remote Work ist eine Vereinbarung, bei der Mitarbeiter außerhalb eines traditionellen Büros arbeiten.

Remote Work ist eine Vereinbarung, bei der Mitarbeiter außerhalb eines traditionellen Büros arbeiten. Diese Anordnung ermöglicht es den Mitarbeitern, von jedem Ort aus zu arbeiten, und sollte theoretisch die Produktivität steigern, indem die tägliche Pendelzeit und die Reisekosten reduziert werden.

Angesichts der Herausforderungen, die mit der Fernarbeit einhergehen, ist es keine Überraschung, dass vielen Menschen der Einstieg schwer fällt. Wenn Ihre Kollegen nicht jeden Tag da sind, müssen Sie darauf achten, sie zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben erledigen. Es gibt jedoch auch viele Vorteile: Remote-Mitarbeiter sind in der Regel hochqualifizierte Fachkräfte, die auch über Videoanrufe oder andere Medien über das Internet von Angesicht zu Angesicht kommunizieren können (Mason & Moran).

Fernarbeit ermöglicht mehr Flexibilität und Autonomie.

Flexibilität und Autonomie sind zwei der größten Vorteile der Fernarbeit. Da Sie Ihren eigenen Zeitplan festlegen können, müssen Sie nicht morgens um 7:30 Uhr aus dem Haus eilen und dann um 17:30 Uhr auf dem Heimweg drei Stunden im Stau verbringen. Sie müssen nicht in einem Büro festsitzen, in dem jeder um Sie herum Dinge in einem anderen Tempo erledigt oder nicht so hart arbeitet, wie er sein könnte.

Bei Remote Work können Sie selbst entscheiden, wann und wo Sie arbeiten. Wenn jemand anderes in Ihrem Haus eine ruhige Zeit haben möchte, aber auch einen Internetzugang für Schularbeiten benötigt, spielt es keine Rolle, ob er einen Schreibtisch braucht oder mit offenem Laptop auf seinem Bett sitzen möchte – er kann beides tun! Und wenn sie eine ruhige Zeit beim Fernsehen wollen, während andere Familienmitglieder versuchen, während des Abendessens Hausaufgaben zu machen? Kein Problem! Schließen Sie sich einfach in einem anderen Raum ab, bis alle mit dem Essen fertig sind, damit niemand durch Geräusche oder Licht aus einem anderen Raum abgelenkt wird.

Wenn mich jemand aus meiner Familie gerade braucht (und das bedeutet meistens, dass ich Fragen stelle, was los ist), dann bin ich immer per SMS erreichbar, obwohl wir alle geografisch weit voneinander entfernt leben – und da sie wissen, welche Person, die ich bin, werden sie mich selten stören, es sei denn, es ist wirklich wichtig …

Die meisten Remote-Mitarbeiter sind hochqualifiziert.

Es gibt auch einige Nachteile bei der Fernarbeit. Es kann beispielsweise schwierig sein, qualifizierte Kandidaten zu finden, wenn Ihr Unternehmen nicht an einem Standort ansässig ist. Da die meisten Unternehmen physische Büros an einem bestimmten Standort haben, ist es für sie außerdem schwieriger, Remote-Mitarbeiter einzustellen als Mitarbeiter, die jeden Tag physisch ins Büro kommen können.

Aber es gibt auch viele Vorteile der Einstellung eines Remote-Mitarbeiters gegenüber einem Mitarbeiter im Büro:

• Erfahren und qualifiziert: Remote-Mitarbeiter verfügen oft über Fähigkeiten, die in lokalen Talentpools nur schwer oder gar nicht zu finden sind; sie sind normalerweise selbstmotivierter und disziplinierter, weil sie nicht ständig von Kollegen oder Vorgesetzten daran erinnert werden; Sie können in der Regel nach ihrem eigenen Zeitplan von zu Hause aus arbeiten – etwas, was traditionelle Büroangestellte nicht immer gerne tun.

Sie haben vielleicht gehört, dass Remote-Arbeit Arbeitgebern Geld sparen kann, und das stimmt. Während ein Mitarbeiter, der remote arbeitet, nicht für die Zeit bezahlt wird, die er für die Fahrt zum Büro aufwendet, sparen Arbeitgeber dennoch Geld für Dinge wie Büroräume, Nebenkosten und andere Ausgaben. Sie können auch Geld für Sozialleistungen wie Krankenversicherung sparen, die sie ansonsten bereitstellen müssten, wenn alle Mitarbeiter an einem zentralen Ort arbeiten würden.

Die Mitarbeiterproduktivität kann sich durch Fernarbeit verbessern, da sie weniger Zeit mit dem Pendeln verbringen müssen, ihre Zeit so einteilen können, wie sie es für richtig halten, und sie Pausen machen können, wann immer sie wollen und müssen.

• Die Mitarbeiterproduktivität kann sich durch Fernarbeit verbessern, da sie weniger Zeit mit dem Pendeln verbringen müssen, ihre Zeit so einteilen können, wie sie es für richtig halten, und sie Pausen machen können, wann immer sie wollen und müssen.
• Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet auch, dass Sie nachts mehr Schlaf bekommen. Das ist gut für Ihre psychische Gesundheit, die sich nachhaltig auf Ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit auswirkt.
• Sie werden auch feststellen, dass es einfacher ist, sich gesund zu ernähren, wenn Sie nicht den ganzen Tag im Büro festsitzen!

Vielleicht denkst du: „Das klingt großartig! Ich lasse einfach alle von zu Hause aus arbeiten! Problem gelöst." Es gibt jedoch viele Herausforderungen, die mit der Fernarbeit einhergehen.

Einige Mitarbeiter sind möglicherweise nicht gut darin, aus der Ferne zu arbeiten. Sie benötigen möglicherweise ständige Überwachung und Anleitung oder mehr persönliche Kommunikation als andere. Einige arbeiten möglicherweise produktiver in einer Büroumgebung, in der sie problemlos Fragen stellen und Feedback von ihren Kollegen erhalten können. Einige Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise isoliert, wenn sie remote arbeiten, was zu einer Verringerung der Produktivität und der allgemeinen Zufriedenheit mit ihrer Arbeit führen kann. Und einige Mitarbeiter verpassen möglicherweise Gelegenheiten zur Geselligkeit im Büro – die Möglichkeit, mit Kollegen zu Mittag zu essen oder Happy-Hour-Drinks nach der Arbeit zu planen, kann dazu beitragen, Beziehungen aufzubauen, die sonst nicht zugänglich wären, wenn alle Ihre Mitarbeiter über Wi-Fi-Verbindungen an ihre Schreibtische gebunden wären.

Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen von den Vorteilen entfernter Mitarbeiter ohne all diese Herausforderungen profitiert, ist es wichtig, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die gut zu diesem Lebensstil passen – und sie schulen, damit sie sowohl vor Ort als auch außerhalb erfolgreich sind

Solange Sie die Vorteile und Herausforderungen des Remote-Arbeitens kennen, können Sie mit realistischen Erwartungen an die Situation herangehen.

Der Hauptvorteil von Remote Work ist, dass es überall erledigt werden kann. Sie müssen nicht im Büro oder zu Hause sein, Sie können es überall tun. Sie könnten zum Beispiel draußen spazieren gehen und an Ihrem Laptop weiterarbeiten, während Sie die Sonne und die frische Luft genießen.

Remote Work gibt Ihnen auch mehr Flexibilität in Bezug auf die Zeitplanung. Sie müssen sich keine Auszeit gönnen, um in ein anderes Land zu reisen oder sich dort mit Kunden zu treffen, weil sie sowieso nicht in Ihrer Nähe sind (und wenn sie es wären, würden sie sich wahrscheinlich eher früher treffen wollen als später).

Diese Art von Freiheit bringt jedoch auch einige Herausforderungen mit sich: Wenn Sie es gewohnt sind, den ganzen Tag Menschen im Büro zu haben, kann die Arbeit von zu Hause aus zunächst einsam erscheinen, da außer vielleicht einigen wenigen niemanden in der Nähe ist Haustiere!

Fazit

Fernarbeit kann für viele Menschen und Unternehmen eine ausgezeichnete Wahl sein, aber sie ist nicht für jeden geeignet. Wenn Sie erwägen, aus der Ferne zu arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie die Vorteile kennen und wissen, wie sie sich auf Ihr Leben auswirken können. Probieren Sie nach Möglichkeit ein paar verschiedene Arten von Fernarbeitsvereinbarungen aus, bevor Sie sich auf einen bestimmten Job oder ein bestimmtes Unternehmen festlegen. Diese Erfahrung hilft Ihnen zu verstehen, was für Sie persönlich am besten funktioniert, und informiert Sie über zukünftige Entscheidungen darüber, wo (und wie) Sie arbeiten möchten.

Dieser Artikel ist auch hier aufgeführt:https://ojaint.com/what-is-remote-work/

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