Wochennotizen

Serie 3 – Januar 2023

Eher Monatsnotizen, die Wochennotizen werden nächste Woche wieder aufgenommen, ich wollte aber einige Änderungen seit meinen letzten Wochennotizen von vor über einem Jahr mitteilen.

2023 – ein neues Jahr und ein Neuanfang

Der Start ins Jahr 2023 war sehr arbeitsreich. Ich leide nicht nur an einer Angina, sondern auch an einer Atemwegsinfektion. Gegen Ende des Monats scheinen diese jedoch nun vorbei zu sein.

Seit ich das letzte Mal Wochennotizen geschrieben habe, habe ich den Job gewechselt und bin seit Januar 2022 im Bildungsministerium. Ich bin jetzt Head of Design und leite unser Design Ops-Team.

Ich liebe meinen Job wirklich, ich arbeite mit einigen fantastischen Leuten zusammen, die sich wirklich für benutzerzentriertes Design begeistern. Meine Aufgabe besteht darin, die Designberufe in den Bereichen Content-, Interaktions- und Service-Design zu unterstützen, damit sie mit den richtigen Tools, der richtigen Anleitung und der richtigen Unterstützung ihr Bestes geben können.

Es ist jedoch nicht alles glatt, es gibt viele Veränderungen und da Design im DfE im Vergleich zu anderen Abteilungen relativ neu ist, gibt es einige Grundlagen, die geklärt werden müssen.

Neuausrichtung des Designberufs

Letzte Woche habe ich eine Sitzung mit unserer Design-Community durchgeführt und die Ergebnisse der Design-Reifeumfrage geteilt, die ich im Herbst durchgeführt habe. Ich habe auch ein Update zum neuen Design Ops-Team sowie die nächsten Schritte für unsere Communities und Ziele veröffentlicht.

Ich habe 10 Themen skizziert , an denen wir als Design-Community in den nächsten Jahren arbeiten sollen. Diese Themen reichen von Zielen über Personen bis hin zur Zugänglichkeit und Mustern sowie Komponenten.

Während ich versuche, nicht diktatorisch zu sein, habe ich diese 10 Themen basierend auf den Ergebnissen der Umfrage festgelegt und gleichzeitig die Grundlagen geschaffen, um das Design in DfE zu einem der besten in der Regierung zu machen.

Für jedes Thema gibt es ehrenamtliche Leiter und Mitwirkende, und wir arbeiten daran, wie jedes Thema in Zukunft aussehen wird.

Wir haben auch die Community-Treffen zurückgesetzt und neue vierteljährliche Shows und Tells eingerichtet.

Ich möchte, dass Design als Beruf im DfE in allen Teilen der Organisation verankert wird. Dies kann nur erreicht werden, indem wir außerhalb unserer Gemeinschaft und unserer Berufe den Wert und die Bedeutung von Design demonstrieren, wenn wir über Richtlinien nachdenken und wenn wir Dienste entwerfen, bauen und implementieren, bis hin zu den Betriebs- und Wartungsdiensten und letztendlich den Stilllegungsdiensten.

Was ich gemacht habe

Wir sprechen mit Leuten aus einigen der Agenturen, die unsere Arbeit durch Vertragsrollen unterstützen, darüber, wie wir das Verständnis dafür verbessern können, wie wir Dinge in DfE tun, das Onboarding und die laufende Unterstützung von Auftragnehmern in Designrollen verbessern.

Arbeiten Sie mit unserem Fähigkeitsteam zusammen, um sicherzustellen, dass unser Kompetenzrahmen mit dem zentralen DDaT-Rahmenwerk übereinstimmt, und identifizieren Sie, wo wir Anomalien in den Rollen- und Besoldungsbeschreibungen haben.

Unterstützung der Führung durch das Verständnis dafür, wie wir uns strukturieren, um besser organisiert zu sein, effizienter und konsistenter zu liefern und sicherzustellen, dass wir in Zukunft die richtigen Leute haben, die die richtige Arbeit erledigen.

Ich selbst und ein anderer Interaktionsdesigner im DfE sind in der Arbeitsgruppe für die Servicewoche 2023 und obwohl ich an dieser letzten Ausschreibung nicht teilnehmen konnte, habe ich vor, an der nächsten teilzunehmen. Wir müssen mit der Veröffentlichung unserer Tagesordnungen beginnen und andere Abteilungen dabei unterstützen, Veranstaltungen in die Liste aufzunehmen und Menschen bei der Teilnahme zu unterstützen.

Das Design Ops-Team untersucht derzeit den Servicebewertungsprozess in DfE und wir arbeiten daran, den Bedarf unseres Discovery-Peer-Review-/Bewertungsprozesses zu verstehen. Es ist etwas verwirrend, macht den Leuten Angst, und deshalb überlegen wir, warum wir einen solchen Prozess haben. Wenn wir weiterhin einen Peer-Review-Prozess haben, was muss dieser sein, was gewährleistet er genau und wie können wir Teams bei der Akzeptanz unterstützen? als Angst, Peer Reviews.

Ich arbeite auch an einigen Inhalten für unser Designhandbuch rund um unsere Berufe, unsere Arbeit und was es bedeutet, in DfE im Design zu arbeiten.

Und wie immer unterstützen wir unsere Berufsgruppen dabei, gemeinnützige Arbeit aufzunehmen, Designprüfungen durchzuführen und unsere Verbesserungen am Bewertungsprozess für Dienstleistungen fortzusetzen.

Wenn in diesen Wochennotizen etwas Interessantes ist, können Sie mich auf Twitter erreichen –https://twitter.com/aw_jones

Oder wenn Sie UK Gov Slack nutzen – #dfe-design-ops