Ocho meses, ocho reflexiones

En abril de 2022, me uní oficialmente a la secretaría de la Red Federal de Ejecutivos Negros como asesor principal de estrategia. A medida que se acerca el cierre de 2022, ahora soy el subdirector que ayuda a promover una agenda ambiciosa para apoyar a los ejecutivos negros en el servicio público federal, mientras trabajo con el Gobierno de Canadá para abordar problemas de racismo sistémico y contra los negros con miras a hacer que el Servicio público canadiense una institución que es representativa en todos los niveles, reconoce el talento y lo aprovecha para servir mejor a todos los canadienses.

Tengo, en mi humilde opinión, uno de los mejores trabajos en el servicio público. Trabajo en archivos que me apasionan genuinamente y continúo adquiriendo y desarrollando la combinación correcta de habilidades y conocimientos para estar adecuadamente equipado para brindar excelencia. Soy parte de un increíble equipo de servidores públicos negros decididos que están comprometidos con Canadá y fomentan un servicio público que sea equitativo, representativo y donde ningún talento se quede atrás.

Trabajando junto a líderes negros, ejecutivos y no ejecutivos, tengo la suerte de estar expuesto a diferentes estilos de liderazgo y una fuente desbordante de sabiduría y experiencia en políticas públicas. Estoy aprendiendo sobre mi propio estilo de liderazgo mientras puedo adoptar y adaptar las mejores prácticas que veo en acción a diario.

Ahora que 2022 llega a su fin y celebro ocho meses en este rol profundamente satisfactorio, permítanme compartir ocho reflexiones:

1. Hace ocho meses, me embarqué en un viaje que nunca podría haber imaginado: la oportunidad de trabajar únicamente en archivos relacionados con la inclusión negra con un enfoque en los ejecutivos negros y aquellos que aspiran a ser ejecutivos.
2. Me tomó 8 años en mi carrera de servicio público antes de tener mi primer supervisor negro (ella era la subdirectora cuando me uní al equipo GBA Plus en National Defense en 2018). Durante los últimos 8 meses, he informado a los directores generales negros y, si mis sueños se hacen realidad pronto, informaré a los viceministros adjuntos negros y diputados negros. ¡Oh, qué alegría experimentar la representación y acceder a ellos!
3. Ocho meses de colaboración y trabajo junto a brillantes servidores públicos negros en todo el servicio público que están comprometidos a identificar soluciones creativas informadas por análisis interseccionales y centrados en el bienestar negro. Durante este tiempo, hemos puesto en marcha iniciativas de gestión de talentos, apoyo de liderazgo y actividades para apoyar la salud mental de los negros.
4. Ocho meses de desafiar el statu quo y los sistemas que permiten y perpetúan el racismo contra los negros en el servicio público. Ocho meses de preguntarme por qué todavía tenemos que justificar nuestra existencia pero luego recuerdo rápidamente las palabras de Toni Morrison: “La función, la función muy grave del racismo es la distracción . Te impide hacer tu trabajo. Te mantiene explicando, una y otra vez, tu razón de ser…”
5. Ocho meses de escuchar las palabras correctas de personas que desean la etiqueta de aliado, pero con demasiada frecuencia, las acciones no han ido lo suficientemente lejos como para coincidir con las palabras. Durante este tiempo, he visto a personas que afirman abrazar la empatía y las formas de trabajar centradas en el usuario que continúan olvidándose de mostrar empatía por los servidores públicos negros o de considerar los desequilibrios de poder y el legado del colonialismo y el centrado constante de la blancura que impactan negativamente al usuario. experiencias de servidores públicos negros y canadienses negros. Sin embargo, sigo decidido a garantizar que las palabras y las acciones eventualmente se alinearán porque debe ser necesario si alguna vez se produce un cambio real.
6. Ocho meses de recordar constantemente a otros, incluidos algunos que también trabajan en archivos de equidad e inclusión, que los negros existen en todos los grupos y que luchar contra el racismo negro incluye luchar contra la homofobia y la transfobia, el capacitismo, el odio religioso, la discriminación de género y otras formas de opresión. Continuaré recordándoles esto porque, en palabras de la autodenominada negra, lesbiana, madre, guerrera, poeta Audre Lorde: “ No puedo permitirme el lujo de luchar contra una sola forma de opresión ”.
7. Ocho meses de encontrar un propósito y significado profundos en mi trabajo, sabiendo que es impactante e impacta directamente a las personas, incluidas las que conozco personalmente. Este propósito alimenta mi coraje y me da el poder de decir verdades difíciles, de desafiarme a mí mismo ya los demás para ser y hacerlo mejor. Es este propósito el que me permite arriesgar continuamente mi propio capital social porque creo en algo mucho más importante que mis propias necesidades inmediatas.
8. Ocho meses de aprender, desaprender y volver a aprender mientras imagino y vuelvo a imaginar lo que es posible y cómo podemos crear colectivamente las condiciones para florecer tal como lo definimos nosotros, para nosotros mientras celebramos la alegría negra.

Espero que tu 2022 cierre con sonrisas y que tu 2023 te traiga oportunidades para hacer un trabajo que alimente tu pasión y te dé propósito.

PD: La cita de esta publicación proviene de los escritos afrofuturistas de la renombrada novelista afroamericana, Octavia E. Butler.

“Todo lo que tocas, lo Cambias. Todo lo que cambias, te cambia a ti. La única verdad duradera es el Cambio. Dios es Cambio.”

Si resuena contigo, házmelo saber en los comentarios. Gracias por leer este post y espero que vuelvas para próximos.