यदि किसी पुलिस अधिकारी को निकाल दिया जाता है, तो उसके लिए कहीं और अधिकारी बनना कितना कठिन होता है?
जवाब
ऐसे कई कारक हैं जो इस प्रश्न के उत्तर में प्रवेश करेंगे।
मुख्य मुद्दा वह कारण होगा जिससे अधिकारी को निकाल दिया गया। कुछ नौसिखिया पुलिसकर्मी अपने क्षेत्र प्रशिक्षण या परिवीक्षा अवधि को पारित करने में विफल रहते हैं। उन्हें निर्णय लेने में कठिनाई होती है, या वे ग़लत निर्णय लेते हैं। यह कभी-कभी केवल विकास और परिपक्वता का मुद्दा होता है। जो अधिकारी 22 साल की उम्र में पुलिस के रूप में करियर के लिए तैयार नहीं था, वह 25 साल की उम्र में अच्छा प्रदर्शन कर सकता है।
यदि अधिकारी को गंभीर कदाचार के लिए निकाल दिया गया था, तो उसके लिए दूसरी पुलिस नौकरी पाना कहीं अधिक कठिन हो जाएगा। "गंभीर कदाचार" से मेरा मतलब है अत्यधिक बल प्रयोग, पेशेवर ईमानदारी (आंतरिक जांच में झूठ बोलना या पुलिस रिपोर्ट को गलत साबित करना), काम के दौरान नशे में रहना, चोरी, अवज्ञा आदि। ईमानदारी के लिए किसी की प्रतिष्ठा बनाने में जीवन भर लग जाता है, और इसे नष्ट करने के लिए एक सेकंड.
कानून प्रवर्तन एजेंसियां कर्मचारियों के प्रति अपने व्यवहार में बेहद क्षुद्र हो सकती हैं। यदि किसी अधिकारी को एजेंसी में राजनीतिक प्रभाव रखने वाले किसी व्यक्ति द्वारा निशाना बनाया जाता है, तो उसका करियर संभवतः बर्बाद हो जाता है। वह "पैकेज बिल्डिंग" नामक प्रक्रिया का केंद्र बिंदु बन जाएगा, जहां प्रदर्शन के सबसे छोटे मुद्दे का दस्तावेजीकरण किया जाता है और अनुशासन का आधार बनाया जाता है, और अधिकारी जो कुछ भी अच्छा करता है उसे नजरअंदाज कर दिया जाता है। एक समय के बाद, अधिकारी को बर्खास्त करने को उचित ठहराने के लिए पैकेज में पर्याप्त दस्तावेज मौजूद होते हैं। जब वह दूसरी नौकरी, कानून प्रवर्तन या अन्य, की तलाश में जाता है, तो उसे पता चलेगा कि उसका पूर्व पुलिस नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रास्ते से हट जाएगा कि उसका जीवन यथासंभव खराब हो जाए। संक्षेप में कहें तो ये लोग अधिकारी का करियर बर्बाद करने से संतुष्ट नहीं हैं. वे तब तक खुश नहीं होंगे जब तक वे उसके पूरे जीवन में जहर न डाल दें।
कुछ राज्यों में, पुलिस रोजगार की किसी भी समाप्ति की समीक्षा राज्य की क्रेडेंशियल एजेंसी द्वारा की जाती है। यदि क्रेडेंशियल एजेंसी को पता चलता है कि अधिकारी को नौकरी से निकालने के लिए पर्याप्त कारण थे, तो वे अधिकारी के प्रमाणपत्रों को निलंबित या रद्द कर देंगे। इनके बिना वह कभी भी उस राज्य में कानून प्रवर्तन अधिकारी के रूप में काम नहीं कर सकता। ओरेगॉन ऐसा करता है, और वे प्रत्येक मामले की कार्यवाही प्रकाशित करते हैं। इनकी रिपोर्ट आप यहां देख सकते हैं .
पैमाने के दूसरे छोर पर वे एजेंसियां हैं जिन्हें "अंतिम अवसर" विभाग के रूप में जाना जाता है। वे बहुत अच्छा भुगतान नहीं करते हैं या उनके पास कोई आकर्षक कार्य नहीं है जिसमें अधिकारी जा सकते हैं, लेकिन वे किसी को भी ले लेंगे, चाहे उनका पिछला प्रदर्शन कुछ भी हो। यदि इनमें से किसी एक एजेंसी के लिए काम करने वाला कोई अधिकारी कहीं और पुलिस अधिकारी बनने के लिए आवेदन करता है, तो यह एक खतरे का संकेत है। नया संगठन कभी-कभी केवल दुष्ट एजेंसी के साथ उसके जुड़ाव के कारण उसे काम पर रखने पर विचार करने से इनकार कर देगा।
किसी भी निश्चितता के साथ उत्तर देने में सक्षम होने से पहले बहुत सारे कारकों पर विचार करना होगा।
पहले कारकों में से एक हमेशा यह होगा कि अधिकारी को पहले स्थान पर क्यों हटाया गया?
क्या उनकी बर्खास्तगी का कारण यह था कि वह अधिकारी करियर के लिए मानसिक रूप से तैयार नहीं था और उसने कभी फील्ड ट्रेनिंग नहीं की? जैसा कि आप जानते हैं कि बहुत से नए कर्मचारी कम उम्र के लोग हैं और 21 साल की उम्र में भी वे इतने अपरिपक्व हैं कि वे पुलिस बनने के लिए तैयार नहीं हैं। लेकिन क्या वे कॉलेज या माता-पिता बनने के बाद अगले 5 वर्षों में तैयार हो जाएंगे। ये घटनाएँ परिपक्वता में सुधार कर सकती हैं।
क्या अधिकारी ने घातक बल का प्रयोग किया और उसे तुरंत बर्खास्त कर दिया गया और उस पर हत्या का आरोप लगाया गया? अटलांटा को देखो. यहां तक कि डीए ने भी दो सप्ताह पहले कहा था कि किसी अपराधी के पास पुलिस टैसर होना घातक बल का आधार है।
लेकिन अब जब वही स्थिति हुई, तो पुलिस अधिकारी को तुरंत बर्खास्त कर दिया गया और उस पर हत्या का आरोप लगाया गया। इनमें से कौन सी कार्रवाई नीति और प्रक्रियाओं का अनुपालन नहीं करती थी, लेकिन फिर भी ऐसा हुआ।
क्या मामला ख़त्म होने के बाद इस अधिकारी को दोबारा काम पर रखा जा सकता है? संभवतः ऐसा, मैं जॉर्जिया में कहीं भी नहीं सोचूंगा, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पूर्व अधिकारी दूसरे राज्य में नहीं जा सकता।
जाहिर है, अगर अधिकारी ने गलत तरीके से हत्या की, तो हां, वह अधिकारी जीवन भर जेल में रहेगा और यह सोचने की कोई जरूरत नहीं है कि क्या उसे दोबारा काम पर रखा जा सकता है।
लेकिन हम लोगों ने मांग की है कि पूर्व नियोक्ताओं के संदर्भों को इस तक सीमित रखा जाए कि क्या यह व्यक्ति आपकी कंपनी में फिर से काम पर रखा जा सकता है और फिर हां या ना में जवाब देना ही एकमात्र अनुमति है।