Entri pertama

Saya akhirnya melakukannya. Mulai hari ini, dengan target dua kali sebulan, saya akan menulis tentang pengamatan dan pandangan saya tentang menjadi pegawai negeri kulit hitam dan pelayanan publik. Saya berencana untuk membagikan ide saya tentang pendekatan kepemimpinan, bagaimana kami melakukan pekerjaan kami dan mengapa saya tetap berkomitmen pada gagasan bahwa pegawai negeri di semua tingkatan dapat menjadi bagian dari gerakan yang muncul untuk menciptakan layanan publik yang diresapi dengan anti-rasis dan prinsip anti penindasan sehingga pelayanan publik yang lebih inklusif, adil dan representatif dapat tercapai.

Selama beberapa tahun terakhir, saya telah memanfaatkan Twitter secara efektif untuk memajukan dialog tentang apa arti ekuitas, keragaman, dan inklusi (EDI) dalam layanan publik federal Kanada dan mengapa kita perlu mematangkan diskusi kita dari EDI ke anti-rasisme dan anti- penindasan jika kita serius tentang perubahan transformatif. Apakah itu dalam 140 karakter atau 280 karakter yang diperluas, di saat-saat panas, saya diketahui mulai men-tweet, terkadang hanya beberapa tweet tentang keterputusan antara komitmen organisasi yang memberi tahu staf untuk membawa diri asli mereka ke tempat kerja ketika tempat kerja bukanlah anti-rasis atau mungkin utas panjang tentang kembali ke kantor. Tujuan saya selalu berbagi ide-ide baru dan memicu percakapan dengan orang lain. Twitter baik untuk saya dan saya tidak punya rencana untuk pergi (sidebar: terkena ketidaknyamanan adalah sesuatu yang dialami orang kulit hitam setiap hari, jadi mengapa sedikit kekacauan di twitterverse membuat saya ingin berkemas dan pergi?) . Namun saat saya terus menjangkau lebih banyak orang yang memiliki hasrat yang sama untuk membongkar rasisme anti-Kulit Hitam, mendorong inklusi Kulit Hitam , dan merayakan kegembiraan Kulit Hitam, saya percaya bahwa ide saya tidak sepenuhnya diungkapkan hanya dengan tweet dan saya harus mencari cara lain untuk menangkapnya. “gagasan besar”.

Sebagai pembicara panelis yang sering dan seseorang yang diundang untuk mempresentasikan tim tentang topik seperti bagaimana cara berhasil menerapkan Analisis Berbasis Gender Plus dan cara mengatasi rasisme anti-Kulit Hitam, peserta sering berbagi dengan saya bahwa kata-kata saya berwawasan dan mereka telah belajar sesuatu yang baru dari saya. Saya ingin berbagi dengan orang lain karena semakin banyak orang yang tahu lebih baik, mereka bisa berbuat lebih baik dan sekali lagi membantu gerakan menuju perubahan nyata.

Beberapa tahun yang lalu, saya menyadari bahwa saya ingin karir pelayanan publik saya didefinisikan sebagai Leluhur yang Baik, bahwa saya membuat segalanya menjadi sedikit lebih mudah dan sedikit lebih baik bagi mereka yang akan datang setelah saya. Saya ingin karir saya diisi dengan momen transformatif dan berdampak di mana saya menggunakan kecerdasan saya, suara saya, pengaruh saya, dan kemampuan saya untuk memperkuat suara mereka yang tidak kami dengar karena mereka sengaja dibungkam. Saya ingin menggunakan modal sosial saya untuk memberi ruang bagi orang lain dan memberi orang lain lebih banyak kesempatan untuk berkembang . Sebagai Leluhur yang Baik, saya ingin mendokumentasikan perjalanan saya sehingga orang lain dapat mengambil tongkat estafet dan melanjutkan maraton untuk mengembangkan layanan publik anti-rasis dan anti-penindasan.

Karier saya telah mengalami perubahan yang luar biasa dalam delapan bulan terakhir dan bergerak dengan sangat cepat sehingga segala sesuatunya menjadi kabur. Membuat jurnal pengalaman saya dan cara saya menavigasi pekerjaan ini baik tidak hanya untuk pertumbuhan pribadi, kesehatan mental, kemajuan karier saya, tetapi juga dapat membantu orang lain yang melakukan pekerjaan serupa atau ingin tahu tentang pekerjaan ini. Menjadi analis kebijakan Kulit Hitam, bekerja untuk mengatasi rasisme anti-Kulit Hitam saat bekerja di sebuah institusi dan sistem yang pada dasarnya anti-Kulit Hitam, berarti saya terpapar bahaya saat mencoba menemukan cara untuk mencegah bahaya tersebut. Saya pikir ini adalah peran unik yang tidak dimiliki semua pegawai negeri. Saya pikir itu layak untuk direfleksikan dan berbagi pemikiran saya dengan orang lain.

Itu sebabnya saya akan menggunakan Medium untuk menjadi gudang pemikiran saya. Saya akan mengirim silang ke akun LinkedIn (Christopher Scipio) dan Twitter (@ScipioCk) saya dan mungkin ke platform lain seperti Apolitical tempat berkumpulnya pegawai negeri.

Jadi terima kasih sudah mampir. Selamat datang di sudut kecil saya di mana saya bertanya-tanya dan menulis tentang apa artinya menjadi pegawai negeri kulit hitam, bagaimana kami mendefinisikan dan mengekspresikan kepemimpinan dan langkah-langkah yang harus diambil jika sebuah organisasi serius mendorong inklusi kulit hitam di tempat kerja dan dalam pekerjaan yang dihasilkan .

Beberapa topik yang diharapkan dalam beberapa minggu dan bulan ke depan (tidak harus berurutan):

• Bagaimana saya menemukan keberanian saya untuk mengatakan kebenaran yang tidak nyaman
• Kegembiraan, kejutan, dan refleksi bekerja pada file inklusi Hitam.
• Pemimpin macam apa aku ini?
• Pegawai negeri kulit hitam harus meluangkan waktu untuk perawatan diri.
• Interseksionalitas selalu: pentingnya Black Queers untuk Gerakan Pembebasan Hitam.
• Hai manajer perekrutan, Bakat kulit hitam selalu ada. Mengapa Anda terus mengabaikan mereka?

"Jika aku mencintaimu, aku harus membuatmu sadar akan hal-hal yang tidak kamu lihat." — James Baldwin.”