Kewajiban untuk vaksinasi diwajibkan oleh pemberi kerja
Misalkan seorang karyawan saat ini dari beberapa perusahaan diharuskan oleh perusahaan tersebut untuk menerima vaksinasi tertentu agar tetap bekerja. Jika karyawan menderita kerugian karena menerima vaksin dan dapat ditunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak akan menerima vaksin jika majikan tidak mewajibkan, siapa yang secara umum akan bertanggung jawab secara finansial atas kerusakan tersebut?
- Karyawan, karena vaksinnya diambil dengan bebas?
- Penyedia layanan kesehatan, karena vaksin tidak diberikan atau diperiksa dengan benar untuk pasien ini
- Produsen vaksin, untuk membuat produk yang merugikan
- Pemberi kerja, karena mewajibkan karyawan menerima vaksinasi sebagai persyaratan kerja
Saya tertarik dengan teori umum, tetapi jika ini hanya dapat dijawab dengan asumsi tertentu, berikut ini dapat digunakan:
- Semua pihak berada di benua Amerika Serikat dan merupakan warga negara AS
- Tidak ada pengabaian tanggung jawab khusus yang ditandatangani oleh karyawan / pasien (poin bonus: bagaimana jika ada satu dengan majikan, penyedia atau undang-undang yang disahkan untuk melindungi produsen?)
- Hubungan kerja adalah sesuka hati, hak untuk bekerja, tidak ada serikat pekerja, digaji / dibebaskan
Jawaban
Ini adalah situasi yang agak spekulatif. Saya tidak tahu ada majikan yang memiliki mandat seperti itu untuk karyawan saat ini, meski mungkin ada satu.
Agar ada pertanyaan tentang tanggung jawab, harus ada bahaya, dan bukti yang masuk akal bahwa kerugian itu disebabkan oleh vaksinasi. Jika kita berasumsi demikian, maka:
Pertanyaannya mengasumsikan "Tidak ada pengesampingan tanggung jawab khusus yang ditandatangani oleh karyawan / pasien" tetapi ini sangat tidak realistis. Saya memiliki, misalnya, vaksinasi flu yang disediakan oleh pemberi kerja dalam beberapa tahun yang disediakan oleh (tetapi tidak diamanatkan oleh) banyak pemberi kerja. Ada selalu menjadi pernyataan bagi saya untuk menandatangani yang saya tahu dan menerima risiko dari prosedur tersebut. Saya ragu bahwa perusahaan mana pun akan mengabaikan pengabaian seperti itu sebagai bagian dari proses. Efek dari keringanan tersebut bervariasi, dan terkadang dianggap tidak efektif sebagai masalah hukum. Bahwa karyawan tersebut diharuskan menerima vaksinasi sebagai syarat kerja mungkin akan melemahkan pengabaian tersebut. Itu akan berbeda di setiap negara bagian.
Jika pemberi kerja mengikuti proses yang direkomendasikan secara medis, dan jika risiko yang diketahui diungkapkan kepada karyawan / pasien, saya ragu bahwa segala tanggung jawab atas akibat yang merugikan akan dibebankan kepada pemberi kerja, meskipun tidak ada yang tahu seperti apa hasil dari gugatan tersebut. . Saya tidak tahu ada kasus di mana tanggung jawab semacam itu menjadi masalah. jika pemberi kerja menyembunyikan informasi tentang risiko, atau menipu karyawan tentang risiko, hal itu mungkin menimbulkan tanggung jawab.
Jika penyedia medis (dokter, perawat, atau teknisi) mengikuti praktik medis yang diterima, tidak lalai, mengambil kasus normal, dan memastikan pasien menyadari risiko yang diketahui, tanggung jawab tidak akan dibebankan kepada penyedia. Namun, sekali lagi, tuntutan hukum tidak dapat diprediksi dalam masalah seperti itu. Jika undang-undang khusus memberikan perlindungan kepada penyedia semacam itu, ini akan membuat tanggung jawab menjadi jauh lebih kecil kemungkinannya.
Tanggung jawab apa pun yang dibebankan pada produsen vaksin (perusahaan farmasi) tidak akan bergantung pada situasi mandat pemberi kerja, tetapi akan sama dengan untuk penerima vaksin mana pun. Untuk memaksakan tanggung jawab semacam itu akan membutuhkan bukti bahwa perusahaan telah mengabaikan standar normal, dan lalai. Itu juga akan membutuhkan bukti bahwa kesalahan perusahaan adalah penyebab langsung dari kerugian yang ditimbulkan. Jika undang-undang khusus disahkan untuk melindungi produk, itu mungkin akan; mencegah gugatan seperti itu untuk maju. Pengecualian khusus semacam itu telah dibuat oleh hukum di masa lalu.
Singkatnya, tentang asumsi dalam pertanyaan di atas. pertanggungjawaban mungkin tetapi tidak terlalu besar kemungkinannya terletak pada penyedia atau produsen, dan sangat kecil kemungkinannya terletak pada pemberi kerja.
Tambahan : Tampaknya dari komentar bahwa beberapa pemberi kerja, seperti rumah sakit dan militer, sudah mewajibkan vaksinasi untuk beberapa penyakit. Ini nampaknya masuk akal bagi saya, dan tidak mengubah jawaban saya secara sembarangan.