Untuk keluarga kerja saya

Feb 09 2023

Foto tanaman mawar kuning dikirimkan kepada saya oleh tim Synamedia BT dan CS dari Lucy Norris!

Budaya kesejahteraan sudah ada saat saya bergabung. Ini berarti saya dapat berbicara tentang diri saya yang sebenarnya sejak hari pertama. Saya mengobrol tentang menopause dengan rekan kerja. Saya bisa terbuka dan inklusif untuk semua kolega saya. Saya melakukan percakapan terbuka tentang bagaimana orang-orang di dalam dan di luar tim saya menghadapi perubahan. Dan merasa diundang secara aktif untuk menjadi bagian dalam menjadikan Synamedia tempat yang hebat selama perubahan. Dengan kata lain, pesan kesejahteraan bukan sekadar omongan atau slogan. Kesejahteraan adalah inti dari cara Synamedia beroperasi dan bagi saya, itu memiliki dampak yang sangat nyata dan sangat positif pada kecemasan saya sendiri tentang memulai pekerjaan baru di industri baru.
Hubungan dalam lingkungan hybrid . Hal kedua yang sudah ada saat saya tiba adalah lingkungan kerja hybrid/jarak jauh yang fantastis. Kita semua sekarang mengetahui betapa sulitnya menjalin hubungan dengan orang-orang saat Anda bekerja untuk perusahaan global dan hanya berbicara melalui panggilan video. Zona waktu dan budaya kerja yang berbeda memunculkan beberapa hambatan yang sulit dinegosiasikan ketika Anda tidak bisa hanya minum kopi atau teh dan mengobrol. Anda harus menemukan cara hanya menggunakan panggilan video untuk melewati agenda kerja dan mencari tempat untuk bersantai dan terhubung dengan orang-orang. Synamedia memiliki budaya hubungan. Saya tidak tahu apakah ini disengaja atau organik, tetapi berhasil. Selama beberapa bulan pertama saya, saya merasa sangat nyaman memesan waktu 1:1 dengan orang-orang yang saya dengar berbicara di All-Hands atau panggilan kepemimpinan, terlepas dari level mereka. Keingintahuan alami saya tentang siapa kolega saya, apa pengalaman mereka dan bagaimana menurut mereka kami dapat meningkatkan operasi di perusahaan dibiarkan berkembang. Karena itu, saya merasa nyaman menjadwalkan 1:1 dengan sebanyak mungkin orang untuk memberi tahu mereka tentang diagnosis saya. Tidaklah mudah untuk mengulangi diagnosis kanker dan memberi mereka masing-masing ruang untuk bereaksi dan mengajukan pertanyaan. Tetapi dukungan yang saya terima membuat kerja keras dari percakapan itu sangat berharga bagi saya. Saya tahu hari ini bahwa saya dapat mengangkat telepon untuk mengobrol dengan salah satu kolega saya dan mereka akan selalu ada untuk saya.
Terakhir, kebijakan penyakit jangka panjang . Kebijakan yang sangat penting ini memberikan angka-angka sulit tentang bagaimana saya dapat mengatur keuangan selama pemulihan. Kebijakannya luar biasa. Saya telah sehat sepanjang hidup saya dan selalu mengabaikan kebijakan cuti sakit dan perlindungan asuransi kesehatan ketika mempertimbangkan peluang baru karena saya pikir saya tidak membutuhkannya. Saya telah belajar pelajaran saya sekarang. Dan saya bersyukur telah mempelajarinya ketika kebijakan yang kuat untuk mendukung saya sudah ada. Jadi ini adalah terima kasih yang sebesar-besarnya kepada seluruh tim Synamedia HR yang telah memperhatikan kami orang-orang yang naif dan sehat ketika kami lupa atau tidak tahu untuk menjaga diri kami sendiri.