Come dovrei rispondere "Come ti piace il lavoro?" se non mi piace?
Recentemente ho iniziato un nuovo lavoro dopo aver perso il mio vecchio a causa di COVID. È in un negozio al dettaglio e paga il salario minimo. Anche se trovo il manager e l'assistente manager molto responsabili e affidabili, gran parte del team è molto teso, immaturo e cerca di microgestirmi. Dato che sono ancora relativamente nuovo, mi viene posta spesso la domanda "come ti piace il lavoro?". Devo solo dire che mi piace anche se non è vero?
Sto cercando un altro lavoro ma non voglio bruciare ponti. È molto difficile fornire esempi specifici di quale sia il problema per me, ha senso cercare di parlare con la direzione? Ad esempio, una volta che ero in ritardo di 3 minuti per tornare dalla mia pausa pranzo e tutti nel negozio dovevano fare un colpo al riguardo.
Risposte
Se è solo un lavoro temporaneo, rispondi sempre positivamente.
Non c'è alcun lato positivo nel piagnucolare e hai già un piede fuori dalla porta. Tutto quello che vuoi è superare tutto questo con un flusso di entrate nel modo più fluido possibile.
Penso che ci sia chiedere, e poi ci siano domande .
Essendo io stesso una persona che svolge un nuovo lavoro al momento, trovo che ci siano due stili di questa domanda.
- Persone che hanno poco o nessun investimento sul fatto che tu sia felice o no - stanno solo chiedendo qualcosa di carino da chiedere. Risposta corretta - "Va bene". Non penso che tu debba fingere la vera gioia. Non ti sento dire che è un lavoro orribile, semplicemente non è un gruppo che ti piace e potrebbe essere un po 'malsano. IMO, "fine" è una risposta onesta. Come lavoro sta facendo quello che deve fare: darti soldi e, si spera, essere il più sicuro possibile (in questi tempi strani).
- Persone a cui importa davvero, o perché si prendono cura di persone o perché hanno un interesse nella tua felicità. Questo potrebbe essere nessuno. Questo può essere il tuo capo o un collega con cui hai effettivamente una buona sinergia: è il tuo giudizio se si tratta di una persona a cui importa davvero e che ha abbastanza potere per fare qualcosa. Se stai parlando con questa persona, non fa male concentrarsi su 1 o 2 cose correggibili che ti stanno infastidendo, come "Va bene, ma vorrei che i miei colleghi smettessero di fare X. Sembra un microgestione, come se non hanno fiducia che farei questo lavoro correttamente. Vorrei davvero che potessimo farlo in modo Y invece. " - mantienilo breve ed evita troppe colpe, ma sii chiaro che ci sono cose che potrebbero essere migliori.
È un giudizio sul fatto che ti trovi nello scenario 1 o 2. Hai ragione che suonare su come non ti piace il lavoro potrebbe bruciare i ponti, quindi devi scegliere chi è davvero nel secchio n. 2 - probabilmente è solo un piccolo numero di persone.
Trovo di farlo in modo organico e talvolta fallisco. Ma se mantengo il mio feedback sullo stile n. 2 in un tono che presume che nessuno sia malintenzionato, ci sono solo cose che mi piacerebbe che accadessero in modo diverso - quindi non c'è un rischio enorme se scelgo qualcuno a cui non importa o non puoi aiutare.
Dato che sono ancora relativamente nuovo, mi viene posta spesso la domanda "come ti piace il lavoro?". Devo solo dire che mi piace anche se non è vero?
L'onestà è fantastica ma, come tutti i principi, di solito ha un prezzo. In questo caso il prezzo da pagare per ammettere di essere infelice può mettere a repentaglio il tuo impiego.
Se decidi di essere onesto e di sfruttare l'opportunità per condividere la tua lista di problemi sul posto di lavoro, dovresti farlo sperando che ci sia buona volontà per risolverli. Ma poiché stai già cercando un impiego migliore, non sembra valga la pena rischiare di mettere il tuo impiego su terreni instabili se i superiori non lo prenderanno bene e il vantaggio delle soluzioni, se mai si verificherà, è probabile che accada dopo che te ne sei andato.
Alla fine devi decidere se il rischio vale le possibili conseguenze.
Quando il tuo manager ti chiede come ti piace il tuo lavoro, allora è una grande opportunità per sottolineare i problemi nel tuo ambiente di lavoro . Dire che tutto va bene quando le cose non lo sono non porterà a nessun miglioramento. Molti luoghi di lavoro soffrono di cecità organizzativa in una certa misura. Le persone hanno trovato il modo di affrontare i problemi evidenti sul posto di lavoro e hanno semplicemente imparato ad accettarli, anche se sarebbero stati risolvibili. I nuovi dipendenti possono essere un ottimo modo per ricordare a un team dove possono migliorare.
Tuttavia, se si utilizza questo come un'opportunità per segnalare problemi, assicurarsi di indicare i problemi che sono effettivamente risolvibili dalla direzione e sotto la responsabilità della direzione.
Ad esempio, quando sei nuovo in un posto di lavoro, ci si può aspettare di essere microgestiti. Soprattutto in un lavoro al dettaglio con salario minimo in cui ci si aspetta che tu faccia ciò che ti viene detto, non prendere decisioni. Non sai nulla del lavoro ei tuoi colleghi sanno tutto. Dirti esattamente cosa fare e cosa non fare è il loro lavoro. Se vuoi che si fermino, mostra loro che hai compreso le loro istruzioni e che puoi eseguirle da solo.
Posso anche capire che i tuoi colleghi non vogliono che torni tardi dalla pausa pranzo. La vendita al dettaglio è un lavoro in cui le persone devono sempre mantenere un numero minimo di persone nel negozio. Ciò rende importante coordinare adeguatamente le pause pranzo. Quando impieghi 3 minuti in più, significa che qualcun altro ha 3 minuti in meno per la pausa pranzo. Posso capire perfettamente che non vogliono che diventi un'abitudine.
Ad alta voce: "Mi piace il lavoro". Dentro: "Mi piace il fatto che vengo pagato ogni settimana e non me ne importa abbastanza di niente da dare il culo a un topo". Non sei minimamente disonesto.
Forse dovresti leggere Dale Carnegie.
Regola 1: se devi andare a lavorare, tanto vale divertirti.
Regola 2: se dici a te stesso e agli altri che ti piace, dopo un po 'inizierai a divertirti.
Fai una dichiarazione vera e positiva, qualcosa del tipo: "Sono grato di avere questo lavoro, non sono facili da trovare" o trova qualcosa di positivo da dire sul lavoro, anche se nel complesso non ti piace.
Lavoravo al dettaglio, quindi capisco quanto possa essere straziante ricevere questo tipo di domande ripetutamente quando la verità è qualcosa che non dovresti dire. Se non vuoi mentire, puoi dire qualcosa del genere:
Può essere difficile, ma ci sto prendendo la mano
Sono felice di avere un lavoro in questo momento
Non posso lamentarmi
Se c'è qualcosa di specifico che ti piace, puoi anche rispondere con questo:
Le persone sono state accoglienti
La gestione sembra abbastanza ragionevole
Soprattutto se ti viene chiesto dai colleghi invece che dalla direzione, probabilmente non si aspettano che ami il tuo lavoro e probabilmente odiano il loro stesso lavoro la maggior parte del tempo. Oltre alla tipica sgradevolezza della vendita al dettaglio, i clienti sono estremamente odiosi in questo momento, devi preoccuparti di ammalarti, c'è più lavoro a causa di tutte le pulizie extra necessarie, ecc. È una persona rara che ama il proprio lavoro di vendita al dettaglio anche su un buona giornata, quindi non sei solo.
Non mi lamenterei affatto con la direzione, poiché l'unica cosa a cui sembrano obiettare di più è qualcuno che sembra scontroso. Qualunque sia la tua risposta, dai con un atteggiamento positivo e ottimista. Non si aspettano nemmeno che tu ami il tuo lavoro, ma si aspettano che tu agisca felice mentre sei al lavoro.
In generale, non suggerirei di criticare mentre sei ancora veramente nuovo. Puoi chiedere perché le cose vengono fatte in un certo modo se ti sembra strano, e forse chiedere perché non lo fanno in un altro modo, ma dovresti farlo con l'aspettativa di aumentare la tua comprensione, non di cambiare idea. Assicurati di avere una buona comprensione di come funziona tutto e di aver dimostrato di essere utile prima di iniziare a suggerire modifiche.
Dal punto di vista del manager: dire al tuo manager che non ti piace il tuo lavoro può essere suddiviso in due categorie:
- Hai fiducia che valga la pena provare a cambiare le cose e la direzione cercherà di renderti più felice (se possono), ma sarà a lungo termine
- Non credono che valga la pena provare (perché sei ancora un nuovo assunto o perché non sei bravo nel tuo lavoro, ad esempio) quindi, nel migliore dei casi, niente cambia, nel peggiore dei casi sei sostituito, con un molti altri possibili risultati negativi: trasferiti in una posizione ancora peggiore, pettegolezzi che lo fanno sapere a tutti e rendono dura la tua vita lavorativa ...
Se non vedi opportunità a lungo termine con questa azienda (come hai detto, non vuoi restare qui) non c'è niente da vincere per dire che non sei felice del tuo lavoro, ma c'è molto da perdere .
Il mio consiglio è di dire che ti piace il tuo lavoro. Mentire, ma a volte (spesso?) Mentire è necessario sul posto di lavoro.
Onestamente l'approccio migliore qui è semplicemente dire "è fantastico grazie per averlo chiesto".
C'è 0 vantaggio nel dire come ti senti veramente riguardo a questo lavoro. Avendo lavorato nella vendita al dettaglio, a loro non importa se ti piace il lavoro o no, la maggior parte dei manager saprà che non ti piace lavorare lì perché pochissime persone amano lavorare nella vendita al dettaglio.
Potresti pensare che intraprendano un'azione se dici che non ti piace il lavoro e la risposta è sì, potrebbero e quell'azione è licenziarti. Perché ? Perché c'è una fila di persone dietro di te che vogliono accettare il tuo lavoro nella vendita al dettaglio in quanto non richiede qualifiche e il turnover del personale è generalmente molto alto nella vendita al dettaglio, quindi sono abituati. Se dici che non ti piace il tuo lavoro, è probabile che tu stia cercando di andartene, quindi potrebbero anche iniziare il processo di reclutamento ora, piuttosto che hanno il controllo piuttosto che te.
Il mio consiglio è di iniziare la tua ricerca di lavoro ora e quando stai cercando non guardare i lavori nei seguenti settori:
- Al dettaglio
- Ospitalità
- Produzione
- Costruzione
Scoprirai che il motivo per cui odi il tuo lavoro al dettaglio sarà simile in questi settori
Se desideri trasmettere il messaggio che non sei molto soddisfatto del tuo lavoro, può essere adatta una risposta breve e standard positiva, in contrapposizione a una positiva entusiasta con punti specifici a supporto.
Naturalmente, molte persone che sono veramente soddisfatte del proprio lavoro possono dare una risposta breve e standard, ma poche persone fingono una risposta entusiasta. Insieme alla totalità di altri indicatori, se la persona che pone la domanda è abbastanza intelligente dal punto di vista emotivo, dovrebbe capirla a un certo livello.
🤷♂️
"Beh, lo fai o no?"
Ammettilo ... "non tutti i lavori" funzionano "." Perché, in fin dei conti, è un'interazione umana, sociale . Nessuno di noi è un automa.
"Se funziona, fallo funzionare". E se non è ... "va bene ..." 🤷♂️
Perché si chiama: "Business!"
Un'altra cosa da considerare: "secondo la legge americana, il tuo manager è piuttosto strettamente vincolato riguardo a ciò che può dirti tu, mentre non è vero il contrario".
Non solo è vero che "il tuo manager non può leggere la tua mente", ma il tuo manager potrebbe non essere in grado (!) Di discutere con te qualcosa che può vedere chiaramente ... a meno che tu non sia tu a iniziare la conversazione!
"Non perdere tempo, pulisci l'aria!"
Ok - prima il formaggio - e ora dì solo I LOVE, I LOVE, ADORO VERAMENTE IL LAVORO !!!!!
Anche se al datore di lavoro interessa se sei felice o meno al lavoro, la solita soluzione è semplicemente licenziare una persona che non sembra abbastanza felice. Cercare di risolvere alcuni problemi, anche se pensi che possano essere risolti in modo diverso, potrebbe costarti un lavoro. Questo deve essere in qualche modo avvolto in modo diverso, come forse "una proposta su come migliorare l'efficienza", ma niente affatto vicino alla tua felicità.
Ovviamente il lavoro potrebbe non piacerti. Niente ti impedisce di cercarne un altro e non è necessario che il datore di lavoro sia a conoscenza dei tuoi sforzi, progressi e successi in questa direzione. Tuttavia, la domanda è una trappola. Non lasciarti attirare.