Escluso da attività lavorative extra
Attualmente sto lavorando in un piccolo team di sei sviluppatori. I colleghi hanno spesso brevi conversazioni e flashback relativi ad attività lavorative extra ( decisioni relative al lavoro che hanno preso mentre non sono al lavoro ), che coinvolge feste, discoteche e bar crawling. Ad esempio, hanno deciso di sostituire / rimuovere gran parte del codice base perché aveva un problema che ho risolto (non sapevano che ho lavorato sul codice tutto e sono rimasti sorpresi, non usiamo il controllo della versione ma è separato questione), e indirettamente mi ha escluso dal processo decisionale.
Di solito vanno insieme dopo la fine della giornata lavorativa e il venerdì anche prima se il capo dà il permesso. Ho la sensazione di essere escluso e di perdere il legame di squadra e il processo decisionale relativo al progetto, e sospetto anche che la differenza di età sia la ragione per cui non sono invitato. Ho 28 anni mentre il secondo membro più anziano del team ne ha 22.
Il problema generale è che mi sento escluso dal processo lavorativo in un modo molto specifico per età : i colleghi si recano in luoghi con un limite di età e condurre il processo decisionale lì è l'esempio più ovvio. I colleghi inoltre non usano i social media che conosco (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) o la posta per cose di lavoro.
Sono esplicitamente autorizzati dal management e in effetti sono più produttivi in questo modo. Il problema è che sono escluso e non riesco a cambiare lavoro facilmente, invio costantemente CV in giro ma alla mia età è incredibilmente difficile trovare lavoro nell'industria del software. Il fatto che non parlo la lingua locale riduce ulteriormente il mio bacino di potenziali clienti.
Come posso gestire questa situazione professionalmente?
Risposte
Ho la sensazione di essere escluso e di perdere il legame di squadra e il processo decisionale relativo al progetto
Non sono affari tuoi quello che scelgono di fare dopo il lavoro. Ubriacarsi con i colleghi non è sempre un'idea così grande e non è necessario creare un team di legami o prendere decisioni sui progetti.
Se vuoi solo essere coinvolto nella loro allegria, prendi l'iniziativa e invitali a bere qualcosa. Se va bene sarà probabilmente ricambiato. Ma come la maggior parte delle cose, se vuoi qualcosa, sii proattivo. Usa la testa e portali da qualche parte dove c'è qualcosa da fare e sai che si divertiranno. Alla maggior parte delle persone piace giocare a biliardo o qualcosa del genere e questo evita di dover continuare a conversare.
L'età non è un grosso problema e il tuo divario non è estremo. Bevo raramente e sono vecchio, ma quando faccio uno dei miei principali compagni di bevute è un ex collega sui vent'anni e di solito finiamo per bere con una vasta gamma di conoscenti di tutte le età mentre facciamo il giro.
OP sta sperimentando ciò che molti nuovi dipendenti che non sono social / non sono entrati in contatto con l'atmosfera sociale in un'esperienza lavorativa. Le decisioni vengono prese "sul campo da golf", per così dire.
tl; dr OP ha bisogno di superarlo, partecipare o guardare mentre le decisioni passano. Totale smarrimento di "colpa" in questo post.
Vado ad affrontare alcune cose qui
- Non sei escluso in un modo specifico per età. Ti stai escludendo da te perché stanno facendo cose che tu non vuoi fare .
- Queste non sono esperienze di "legame di squadra", sono colleghi che escono a fare festa. Poiché sono colleghi e le persone trascorrono la maggior parte della loro vita al lavoro, parlano di lavoro. Per molte persone questo è un segno di passione per il proprio lavoro. Rinunciano al tempo personale per parlare di lavoro.
- Non sei sicuro della giurisdizione in cui ti trovi, ma il tuo problema è non parlare la lingua locale. Lo hai identificato come qualcosa che ti trattiene ed è chiaro cosa devi fare per risolverlo.
- Non c'è molta età a 28 anni. Suggerirei di riesaminare il tuo CV per i motivi per cui potresti non ricevere molte risposte positive. Combinato con COVID, è difficile, ma ci sono molti datori di lavoro che cercano persone. I recenti licenziamenti di Mozilla hanno tuttavia aiutato a riempire le posizioni.
Ti trovi in una brutta, brutta situazione che non è così insolita, specialmente nelle startup e nei piccoli studi di giochi, la maggior parte dei commenti qui rinforza ulteriormente questo fatto essendo irragionevolmente senista e / o sessista. I tuoi compagni di squadra non hanno una valida giustificazione per tagliarti fuori, e la maggior parte commenta soprattutto se stanno coinvolgendo la pianificazione relativa al progetto. Purtroppo non c'è niente che tu possa fare, soprattutto se questo comportamento è incoraggiato dalla direzione, prima inizi a cercare un nuovo lavoro, meglio se finisci a lungo termine.
Escluso da attività lavorative extra
Non lasciare che ti entri sotto la pelle.
Questo tipo di cose accade sempre al mio lavoro. Di solito coinvolge i migliori come dal management, ma non sempre i migliori lavoratori. Molte persone hanno personalità più estroverse. Che importa. Continua a lavorare come meglio puoi e cerca di essere positivo come meglio puoi.
Essere esclusi da molti inviti significa che l'allontanamento sociale non è mai un problema. L'ultima "festa" che tutti hanno dovuto isolarsi! Mi chiedo perché?
Il karma può essere una cagna che a volte ti morde alle spalle.
Cosa orribile, ma purtroppo molto comune. Se fossi nella tua barca, proverei a trovare un gruppo o un progetto che è impiegato da colleghi vicini alla mia età o più grandi. Se non c'è una tale cricca in cui lavori, allora potresti anche stringere i denti e trovare un nuovo lavoro finché non sarà troppo tardi.
Ecco le linee guida per aiutarti a prendere una decisione da solo. Quando i trentenni bussano alle tue porte, socializzare, lavorare, competere e stare al passo con persone che hanno dieci volte la tua energia potrebbe essere un esercizio inutile. Sì, è abbastanza losco che i tuoi colleghi stiano pianificando e gestendo progetti al di fuori dell'orario di lavoro (se ho capito bene) ma cosa puoi fare veramente? Soprattutto quel manager ha le spalle. Sono giovani che si comportano alla loro età, e inoltre sono maggioritari e strettamente legati, con il tuo divario di età (la differenza di 5 anni è un grosso problema per qualcuno sui 20 anni) come riesci ad avvicinarli al di fuori del lavoro senza uscire da inquietante o imbarazzante? Se ti lamenti al capo o alle risorse umane da che parte prenderanno?
Prova a ignorarlo. Quando se ne vanno presto, continua il tuo lavoro e fermati all'ora normale, non più tardi. Se hanno un pizzico di decenza, dovrebbero invitarti, ma poi l'avrebbero già fatto. Se non lo fanno, non vorrei far parte di un gruppo del genere. Se il manager permette loro di prendere decisioni senza coinvolgerti, non puoi fare molto, ma d'altra parte non puoi essere ritenuto responsabile per cose di cui non sei a conoscenza. Cerca di fare il lavoro che ti è stato assegnato al meglio delle tue capacità.