AIはブラックな仕事にもやってくるのか、最近の研究でわかったこと！

人工知能は、私たちの生活のほぼすべての面を改善する革新的なテクノロジーとして宣伝されています 。しかし、AI に対して少し警戒感を抱いているのは、決してあなただけではありません。

ザ・ルートが職場調査会社チャーターから入手した10月の報告書によると、黒人労働者はAIの影響について楽観的ではないと感じていることが明らかになった。この調査では、黒人回答者の半数以上が、今後5年以内にAIに取って代わられることに懸念を表明していることが判明した。黒人の回答者は、白人の回答者よりも、置き換えられることに対するこうした懸念を共有する可能性が大幅に高かった。

こうした懸念には根拠がないわけではありません。まず、景気が悪くなると、企業がコストを削減しようとすると黒人労働者が真っ先に解雇され、最後に雇用した従業員が再び雇用される傾向がある。

マッキンゼーの2019年の調査でも、こうした懸念が裏付けられている。この研究では、人工知能を含む自動化のせいで時代遅れになるリスクのある役割をアフリカ系アメリカ人が過剰に担っていることが判明した。彼らのモデルによれば、黒人男性と若い黒人労働者が特に危険にさらされているという。研究者らは、自動化によってリスクにさらされるオフィスサポート、食品サービス、生産作業などの役割に黒人アメリカ人が過半数を占めていると指摘した。比較すると、黒人アメリカ人は自動化によるリスクが少ない弁護士や医師などの役割に就く割合が過小評価されていました。

Business Insider の調査分析では、介入なしで 2030 年までに約 450 万人の黒人の雇用が自動化によって置き換えられる可能性があることがわかりました。

恐れるべきは失業の可能性だけではありません。最近のスタンフォード大学の研究では、AI によって医療制度がより人種差別的になる可能性があると主張されています 。また、他の研究では、それがさらなる人種差別と偽情報を国民に注入している可能性があることが判明しています。

誤解のないように言っておきますが、これらの雇用喪失数はすべて推定値です。未来を見据える水晶玉を持っている人は誰もいません。しかし、私たちの生活への AI の導入ペースに対する深刻な懸念が裏付けられています。