雇用主が要求する予防接種の責任
ある会社の現在の従業員が、その会社から、雇用を維持するために特定の予防接種を受ける必要があるとします。従業員がワクチンを接種することで損害を被り、雇用主がワクチンを必要としなかった場合、従業員がワクチンを接種しなかったことを示すことができる場合、一般的に誰がそれらの損害に対して金銭的責任を負いますか？
- 従業員、ワクチンは自由に摂取されたので？
- この患者に対してワクチンが適切に投与または精査されていなかったため、医療提供者
- 害を及ぼす製品を作るためのワクチン生産者
- 雇用主は、従業員に雇用の条件として予防接種を受けることを要求したため
私は一般的な理論に興味がありますが、これが特定の仮定のセットを与えられた場合にのみ答えられる場合は、これらを使用できます。
- すべての当事者はアメリカ合衆国大陸にあり、米国市民です
- 従業員/患者によって署名された特定の免責事項はありません（ボーナスポイント：雇用主、提供者、または生産者を保護するために可決された法律との免除があった場合はどうなりますか？）
- 雇用関係は随意であり、労働権があり、労働組合はなく、給与/免除されています
回答
これはかなり投機的な状況です。現時点では、そのような従業員の義務を負っている雇用主はいないかもしれませんが、私は知りません。
責任の問題があるためには、害があり、害がワクチン接種によって引き起こされたという合理的な証拠がなければなりません。それを仮定すると、次のようになります。
質問は「従業員/患者によって署名された特定の責任放棄はない」と想定していますが、これは非常に非現実的です。たとえば、私は、複数の雇用主によって提供された（ただし義務付けられていない）複数年に渡って、HD雇用主がインフルエンザワクチンを提供しました。私がそのような手順のリスクを知っており、受け入れることを署名するための声明が常にありました。私は、雇用主がプロセスの一部としてそのような免除を怠るだろうとは思わない。そのような免除の効果はさまざまであり、法律の問題として効果がないと見なされることもあります。従業員が雇用の条件として予防接種を受け入れる必要があるということは、おそらく免除を弱めるでしょう。それは州によって異なります。
雇用主が医学的に推奨されるプロセスに従っており、既知のリスクが従業員/患者に開示されている場合、訴訟の結果がどうなるかはわかりませんが、不利な結果に対する責任が雇用主に課されることはないと思います。 。そのような責任が問題となった事例はありません。雇用主がリスクに関する情報を隠したり、リスクに関して従業員をだましたりした場合、それは責任につながる可能性があります。
医療提供者（医師、看護師、または技術者）が受け入れられた医療行為に従い、過失ではなく、通常のケースを取り、患者が既知のリスクを認識していることを確認した場合、提供者に責任が課される可能性はほとんどありません。ただし、この場合も、訴訟は予測できません。特別法がそのようなプロバイダーに保護を提供した場合、これは責任をはるかに少なくします。
ワクチン生産者（製薬会社）に課せられる責任は、雇用主の義務の状況に依存しませんが、ワクチン受領者の場合と同じです。そのような責任を課すには、会社が通常の基準を無視し、怠慢であったという証拠が必要になります。また、会社の過失が被害の最も近い原因であったという証拠も必要になります。農産物を保護する特別法が可決された場合、それはおそらく;そのような訴訟が進むのを防ぐでしょう。このような特別な免除は、過去に法律によって行われてきました。
要するに、上記の質問の仮定に基づいて。責任は可能ですが、提供者または生産者にある可能性は非常に低く、雇用者にある可能性はほとんどありません。
追加：コメントから、病院や軍隊などの一部の雇用主は、すでにいくつかの病気の予防接種を必要としているようです。これは私には合理的であるように思われ、私の答えを他の方法で変えることはありません。