AI가 흑인 일자리를 위해 다가오고 있습니까? 최근 연구에서 알려 주는 내용은 다음과 같습니다!

인공 지능은 우리 삶의 거의 모든 측면을 향상시킬 혁명적인 기술로 시장에 출시되었습니다 . 그러나 AI에 대해 약간의 경계심을 느낀다면 확실히 혼자가 아닙니다.

직장 연구 회사인 The Root가 Charter에서 입수한 10월 보고서에 따르면 흑인 근로자들은 AI의 영향에 대해 낙관적이지 않은 것으로 나타났습니다. 설문 조사에 따르면 흑인 응답자의 절반 이상이 향후 5년 내에 AI가 자신들을 대체할 것이라는 우려를 표명한 것으로 나타났습니다. 흑인 응답자는 백인 응답자보다 교체에 대한 우려를 공유할 가능성이 훨씬 더 높았습니다.

이러한 우려는 근거가 없는 것이 아닙니다. 우선, 경제가 나빠지면 기업이 비용을 절감하려고 할 때 흑인 근로자가 가장 먼저 해고되고 마지막 직원이 다시 고용되는 경향이 있습니다.

McKinsey의 2019년 연구 에서도 이러한 두려움이 입증되었습니다. 연구에 따르면 인공 지능을 포함한 자동화로 인해 쓸모 없게 될 위험이 있는 역할에 아프리카계 미국인이 과도하게 대표되어 있는 것으로 나타났습니다. 그들의 모델에 따르면 흑인 남성과 젊은 흑인 근로자가 특히 위험에 처해 있었습니다. 연구원들은 자동화로 인해 위험에 처한 사무실 지원, 식품 서비스, 생산 작업과 같은 역할에서 흑인 미국인이 과도하게 대표된다는 점에 주목했습니다. 이에 비해 흑인 미국인은 자동화로 인해 위험이 덜한 변호사나 의사와 같은 역할에서 과소 대표되었습니다.

Business Insider의 연구 분석에 따르면 2030년까지 개입 없이도 자동화로 인해 대략 450만 개의 흑인 일자리가 대체될 수 있는 것으로 나타났습니다 .

두려워할 것은 잠재적인 실직만이 아닙니다. 최근 스탠포드 연구에서는 AI가 의료 시스템을 더욱 인종차별적으로 만들 수 있다고 주장했습니다 . 그리고 다른 연구에서는 이것이 대중에게 더 많은 인종차별과 허위 정보를 주입할 수 있다는 사실을 발견했습니다.

분명히 말하면, 이러한 일자리 손실 수치는 모두 추정치입니다. 미래를 내다볼 수 있는 수정구슬을 갖고 있는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 이는 우리가 AI를 우리 삶에 채택하는 속도에 대한 심각한 우려를 입증합니다.