저는 직장을 그만두었고 회사에서 저를 고용하고 싶어합니다. 관리자와 급여를 어떻게 협상해야 합니까?

Answer 1

제 생각에, 만약 제가 당신이었다면, 일단 그만두기로 결정하고 사직 절차를 통해 의사를 표명한 후에는 현재 회사가 제게 무엇을 제안하든 결코 그 회사에 남아 있지 않을 것입니다.

그 이유는 그만두겠다는 결정은 논리적인 결정이라기보다는 심리적인 결정이며, 조직에서 나의 필요와 가치를 깨닫기 위해 다른 제안을 받아야 한다면, 조직이 직원인 나에게 어떤 가치가 있겠는가 하는 것입니다.

이것은 내가 두 가지 이유로 내 경력 내내 엄격하게 따라온 직접적인 원칙입니다.

1. 당신의 잠재력을 인정하고 당신에게 기회를 제공한 회사에 대한 공정하지 못한 일입니다.
2. 이런 짓을 하면 현재 고용주와 미래 고용주 모두로부터 신뢰도가 떨어집니다.

그렇게 말했지만, 여전히 탐험하고 싶다면 - 그들에게 새로운 제안에 맞춰 달라고 요청하거나, 당신이 뒤에 남는 게 낫습니다. 어쨌든 그들이 당신을 붙잡고 싶어한다면 - 당신은 더 높은 협상력을 가질 수 있습니다.

모두 제일 좋다!

Answer 2

황금률은 - 절대로 반대 제안을 받아들이지 마세요.

지금의 조직을 떠나는 이유가 돈, 오로지 돈 때문일지라도요.

저는 반대 제안이 성공하고 2개월 안에 동료가 사임하는 것을 본 적이 없습니다.

• 아무리 어리석은 실수라도 관리자와 경영진으로부터 놀림을 받을 것입니다(그것은 부드러운 것에서 괴롭히는 것까지 다양합니다).
• 당신의 동료들은 당신의 적이 될 것이고 항상 당신을 방해하려고 할 것입니다.(물리적으로는 아닙니다 ).
• 회사가 구조 조정 등을 실시할 경우 가장 먼저 해고되는 직원이 될 것입니다.
• 향후 2년 동안 급여 인상폭이 줄어들 것입니다.
• 추가 작업에 대해 거절하는 건 어려울 겁니다.
• 지난번에 그만둔 회사에는 다시 지원할 수 없을 겁니다.

관리자가 훌륭한 사람이거나 회사가 강력한 인사 정책을 가지고 있다고 하더라도, 당신이 결정을 내릴 수 있기를 바랍니다. 그렇다면 제발 수락하고 옮기지 마세요.

1~2년 후에 다시 합류할 수 있으며, 현재 급여의 3배로 인상될 수도 있습니다.