IWD 2023 bei Ufonia

Mar 09 2023

Das diesjährige allgemeine Thema des Internationalen Frauentags (IWD) ist die Förderung der Gleichberechtigung, während die Vereinten Nationen und UN Women unter dem Motto DigitALL feiern: Innovation und Technologie für die Gleichstellung der Geschlechter. Bei Ufonia berührt uns dieses Thema, wenn wir über unser Versprechen vom letzten Jahr nachdenken und uns gleichzeitig darauf freuen, wie wir im Jahr 2023 mehr tun können.

Bei Ufonia berührt uns dieses Thema, wenn wir über unser Versprechen vom letzten Jahr nachdenken und uns gleichzeitig darauf freuen, wie wir im Jahr 2023 mehr tun können.

Rückblick auf die letzten 12 Monate

Es ist ein Jahr her, seit wir den Blog für IWD '22 Break the Bias geschrieben haben , in dem wir uns darauf konzentrierten, das Bewusstsein dafür zu schärfen, wie wichtig es ist, die Kluft zwischen den Geschlechtern im Gesundheitswesen anzugehen, und wir haben uns verpflichtet:

„ Bei Ufonia nutzen wir Technologie, um die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten und einen besseren Zugang für alle zu ermöglichen. Wir haben ein Unternehmen mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis aufgebaut und werden weiterhin #BreakTheBias unterstützen, indem wir die großartigen weiblichen Mitglieder unseres Teams ermutigen, ihre Arbeit zu präsentieren und andere Frauen zu ermutigen, ihnen zu folgen, um die Gesundheitstechnologiebranche zu verändern.“

— Dr. Nick de Pennington, CEO und Gründer

Wie weit sind wir eigentlich gekommen?

Wir haben bei Ufonia weiterhin ein ausgewogenes, vielfältiges Team aufgebaut und nach phänomenalen Möglichkeiten für die Frauen in unserem Team gesucht, um mit anderen zu teilen, was wir tun, um das Gesundheitswesen zu verändern:

Unsere Teammitglieder haben ihre Arbeit auf der ganzen Welt präsentiert und neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Lernen auf nationalen und internationalen Konferenzen und Programmen gewonnen.
Unser Team konnte mehr weibliche Teammitglieder gewinnen, da im vergangenen Jahr 75 % der Neueinstellungen weiblich waren.

Sarah Khavandi (Clinical Fellow bei Ufonia) und Aisling Higham aus unserem Team haben beide Plätze im NHS Clinical Entrepreneur Program erhalten – zusammen mit drei weiteren Mitgliedern des Unternehmens im Programm (Nick de Pennington, Ernest Lim und Katrina Mason).

Mohita Chowdhury, leitende KI-Forschungsingenieurin, berichtete auf der Oxford Women in Computer Science (OxWoCS)-Konferenz über einige der maschinellen Lernforschungen unseres Teams und nahm auch an NeurIPS 2022 teil, wo sie zwei Poster über die von uns geleistete KI-Arbeit im Gesundheitswesen vorstellte.

Darüber hinaus haben wir uns im letzten Jahr immer wieder daran erinnert, wie wichtig unsere Arbeit zur Verbesserung der Zugänglichkeit im Gesundheitswesen ist. Wir haben mit Patienten- und Öffentlichkeitsbeteiligungsgruppen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammengearbeitet, beispielsweise aus seltenen und unterrepräsentierten Gemeinschaften, und dazu gehören auch Frauen aus verschiedenen Lebensbereichen. Diese Gruppen helfen dabei, alles vom Produkt bis hin zum Forschungsschwerpunkt und der Strategie zu informieren.

Wir arbeiten derzeit mit dem Institute for Safe Autonomy an der University of York zusammen, um einen Fall für ethische Sicherheit beim Einsatz von Dora, unserer klinischen automatisierten Assistentin, zu entwickeln. Im Rahmen dieser Arbeit müssen wir die ethischen Auswirkungen unserer Technologie auf eine Vielzahl von Interessengruppen berücksichtigen und prüfen, wie dies zu Vorurteilen für bestimmte Gruppen führen könnte, damit wir sicherstellen können, dass wir für sie Abhilfe schaffen.

Wir haben auch an einem Gespräch über die Gesundheit von Frauen gearbeitet, das am Ende dieses Quartals veröffentlicht wird. Halten Sie die Augen offen! Wenn Sie mehr über unsere Arbeit erfahren möchten, besuchen Sie unsere Websitehttps://ufonia.com/Und wenn Sie über die Neuigkeiten von Ufonia auf dem Laufenden bleiben möchten, folgen Sie uns auf LinkedIn , Twitter oder Instagram .

Verpflichtung 2023

Für dieses Jahr werden wir auf der Arbeit des letzten Jahres aufbauen und uns verpflichten, Kennzahlen zur Vielfalt unseres Teams und unserer Benutzer zu bewerten und zu veröffentlichen. Unser CEO Nick sagt:

„Um sicherzustellen, dass wir die Talente aller fördern und entwickeln, war unser Team im letzten Jahr ein wesentlicher Bestandteil des Wachstums von Ufonia. Da das Team jetzt wächst und die Anzahl der von uns betreuten Benutzer jede Woche zunimmt, möchten wir sicherstellen, dass wir unserem Engagement für Inklusion nachkommen. Dazu werden wir ab 2023 die Vielfalt unseres Teams sowie unserer Nutzer objektiv messen und veröffentlichen. Auf diese Weise hoffen wir, einen hohen Standard zu erreichen und sicherzustellen, dass wir wirklich integrative technologische Innovationen entwickeln.“

Warum feiern wir IWD?

Der Internationale Frauentag (IWD) soll die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen auf der ganzen Welt feiern. Das IWD stellt auch einen „Aufruf zum Handeln zur Beschleunigung der Geschlechterparität“ dar. Dank der harten Arbeit von Frauen und Männern auf der ganzen Welt gab es seit dem ersten IWD im Jahr 1911 unglaubliche Fortschritte bei den Frauenrechten, aber es gibt noch viel zu tun, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Auch wenn wir in Sachen Gerechtigkeit viele Dinge feiern können, gibt es immer noch Lücken in Bereichen wie der Technologie, wo Frauen 26 % der Arbeitskräfte ausmachen, und insbesondere in der KI, wo Frauen weltweit nur 22 % der Arbeitskräfte ausmachen.

Als Team wollen wir die Frauen von Ufonia feiern, nicht nur am Internationalen Frauentag, sondern an jedem Tag des Jahres. Unser jährlicher IWD-Artikel wird mit dem gesamten Team besprochen und wir bringen alle zusammen, um über unser Engagement für die Geschlechterparität nachzudenken. Durch die Festlegung klarer Ziele innerhalb unseres Teams konnten wir eine Kultur schaffen, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowohl am Arbeitsplatz als auch im Produkt selbst fördert.

Weitere Informationen und Ressourcen

Es gibt so viele Ressourcen zum Thema Geschlechtergleichstellung und Frauenförderung am Arbeitsplatz, dass es besonders für Start-ups chaotisch wirken kann. Mehrere Organisationen stellen nützliche Ressourcen zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und insbesondere für die Technologiebranche bereit; Hier einige Beispiele: Women in Tech , Women in Voice , LeanIn .