Wir geben uns nicht damit zufrieden, Generationen-Clickbait zu akzeptieren , sondern müssen nun auch anhand des Geschlechts mit dem Finger zeigen.

Am 13. November habe ich den Artikel „ Der Kotsturm ist deine Schuld “ veröffentlicht, denn genau da sind wir angekommen. Die dicken Katzen, die dieses Chaos angerichtet haben, werden sich NICHT selbst die Schuld geben. Aber sie und ihre Handlanger geben gerne anderen die Schuld.

Laut Mike Rowes Podcast „ Es ist schlimmer als Sie denken “. Die Erwerbsbeteiligungsquote also. Die Zahl der arbeitsfähigen Männer, die sich dafür entscheiden, nicht zu arbeiten, ist eine Krise, und Nicholas Eberstadt, Henry Wendt-Lehrstuhl für politische Ökonomie am American Enterprise Institute, kann das beweisen.“ Daraus entstand ein amüsantes Video, das Dave Ramsey mit dem Titel „ 7 Millionen amerikanische Männer weigern sich, zur Arbeit zu gehen (hier ist der Grund) “ produzierte.

Natürlich MÜSSEN wir die Frage stellen: Ist das überhaupt wahr?

- „Bonusfolge: Männer werden wegen des sogenannten „Arbeitskräftemangels“ dämonisiert “https://www.buzzsprout.com/1125110/11775961

Das ist für mich eine interessante Prämisse, denn die Geschichte, mit der Männer wegen des sogenannten Arbeitskräftemangels verteufelt werden, ist … Trommelwirbel, bitte …

SCHNEE VON GESTERN

Dennoch wurde es recycelt, um wie neu auszusehen.

✔️ Stimmt es, dass 7 Millionen Männer (konkret) nicht arbeiten und nicht einmal nach Arbeit suchen? Nun, wir können buchstäblich DIESELBE Geschichte finden, die bis in den August 2016 zurückreicht. Überzeugen Sie sich selbst! https://finance.yahoo.com/news/why-7-million-american-men-063039864.html / https://www.brookings.edu/blog/up-front/2016/08/15/men- nicht bei der Arbeit-warum-so-viele-Männer-im-Alter-von-25-bis-54-nicht-arbeiten/
✔️ Auch wenn diese Statistik schon über 5 Jahre alt ist, sehen wir sie jetzt als Ursache für den sogenannten Arbeitskräftemangel wiederverwendet. Im Wesentlichen lautet das Argument: Hört auf, fernzusehen und Videospiele zu spielen, und geht stattdessen zur Arbeit, ihr 7 Millionen Jungs. Wenn Sie diese Jobs annehmen würden, gäbe es keine Inflation und keinen Arbeitskräftemangel! Ganz zu schweigen von der Politik der Fed oder dem Drucken von Fiat-Währungen, als wären sie Süßigkeiten. Ohhhh nein. Jetzt lassen wir eine alte Geschichte wieder aufleben und nutzen sie für das Schuldspiel!

-aus meiner Podcast-Folge, Ebenda.

Auf LinkedIn finden wir:

„Fernarbeit führt zu einer Erholung Der
pandemische Boom der Fernarbeit erlitt einen Dämpfer, da die Unternehmen die Rückkehr ins Büro vorschrieben und die Stellenausschreibungen zurückgingen. Es folgte eine logische Frage: Würde die Fernarbeit weiter zurückgehen? Aktuelle LinkedIn-Daten zeigten einen Anstieg der Fernarbeit um 3 % von Oktober 2022 bis Januar 2023, der erste Anstieg seit fast zwei Jahren. Aber ob das ein Ausrutscher oder ein Trend ist, ist unklar. Die Büroanwesenheit stieg im Januar zum ersten Mal seit der Pandemie auf 50 %, berichtete Bloomberg, und George Anders, Senior Editor bei LinkedIn bei Large, sagte, wer wo arbeitet, werde „immer im Wandel sein“.https://www.linkedin.com/news/story/remote-work-makes-a-recovery-5562980/

Ein Ausrutscher oder ein Trend LOL. „Immer im Wandel.“ Was für eine geschmacklose Art, sich abzusichern, meiner Meinung nach. Wow. Legen Sie sich nicht auf eine Erzählung fest – sagen Sie einfach: „Äh, es wird immer im Fluss sein.“

Ein paar Gedanken:

+ Ein Anstieg um 3 % – wenn er wahr ist – im vierten Quartal und zu Beginn des ersten Quartals ist kein Grund zur Sorge. Einige Unternehmen verfügen über Homeoffice-Flexibilität während der Feiertage und leider wird von einigen Mitarbeitern erwartet, dass sie auch während der PTO per E-Mail oder über einen lästigen Slack-Kanal erreichbar sind. Bitte denken Sie auch daran, dass in großen Teilen der USA zu dieser Zeit wahnsinniges Winterwetter herrschte. Wenn Sie zum Originalartikel zurückkehren, den LinkedIn zitiert, sehen Sie Folgendes.

„Möchten Sie inmitten eines strengen Winters lieber ins Büro pendeln oder von zu Hause aus arbeiten?“ -George Anders auf LI, 8. Februar 2023 (https://www.linkedin.com/pulse/remote-works-diehard-fans-finally-gain-some-cheery-news-george-anders/)

Der aktuelle Artikel erwähnt dies jedoch nicht. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie diese Informationen unter den Teppich kehren und davon ausgehen, dass die WFH-Kämpfer den Kampf gewinnen.

Im Seitenbereich für LinkedIn-Nachrichten finden wir „Is This a Remote Renaissance?“ Hmm, nun, ist es oder ist es nur Hopium? Klicken wir darauf und finden es heraus. In diesem Artikel finden wir: „Laut dem Workforce Confidence Index von LinkedIn nimmt die Fernarbeit zu. Seit April 2021 ist die Arbeit vor Ort für uns Arbeitnehmer die häufigste Situation.“ Ich werde mich einmischen und sagen: Warum dürfen wir das erst jetzt wissen? Darüber berichte ich schon seit längerem. Wenn die Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen Ihnen sagen: „Es ist Zeit, zurückzukommen, oder da ist die Tür“, wissen Sie was? Wenn Sie nicht selbständig wohlhabend sind oder einen guten Notgroschen angespart haben und zuversichtlich sind, dass Sie schnell wieder auf die Beine kommen, werden Sie zurückkehren. Also wird uns erst jetzt, glaube ich, offiziell gesagt, dass die Arbeit vor Ort für uns Arbeitnehmer seit April 2021 die häufigste Situation ist. Wow. „Aber Daten aus den letzten zwei Monaten zeigen, dass sich der Rückgang der Remote-Arbeit zumindest kurzfristig umkehrt. Im November 2022 gab es eine Lücke von 30 Prozentpunkten zwischen dem Anteil der vor Ort arbeitenden Fachkräfte (55 %) und denen, die remote arbeiten (25 %). Jetzt ist es auf 22 Punkte eingegrenzt. Die neuesten Daten zeigen, dass 28 % der Fachkräfte aus der Ferne arbeiten, 18 % mit hybriden Vereinbarungen und 50 % hauptsächlich vor Ort berichten.“ Okay, wenn wir wirklich ehrlich sein wollen, sind 68 % der Menschen für eine gewisse Zeit im Büro und nur 28 % geben an, dass sie jetzt vollständig remote arbeiten. Wenn wir alles heraustrennen können, kann es vielleicht immer noch so aussehen, als gäbe es hier gute Neuigkeiten, wenn Sie nur in der Ferne bleiben möchten. „Der Anstieg der Fernarbeit könnte auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, darunter das Winterwetter, Ad-hoc-Arbeitsvereinbarungen und sogar die Unternehmensgröße. Lesen Sie mehr in der neuesten Ausgabe des LinkedIn Workforce Insights Newsletters.“ Nun, ich denke, ich werde darauf klicken. Aber ja, wissen Sie, es gab Unternehmen, die sagten: „Wir erlauben Ihnen, während der Ferienzeit von zu Hause aus zu arbeiten.“ Und ich bin sicher, dass das Winterwetter dabei eine Rolle gespielt hat – wenn man nicht dorthin gelangen konnte, wenn die Arbeit von zu Hause aus am Laptop die einzige Option war, weil das im wahrsten Sinne des Wortes die einzige Option war –, da bin ich mir sicher, dass die Oberherren es waren Okay damit. Ich meine, es gab Orte, an denen die Straßen einfach unpassierbar waren. Also ja, wenn Sie in dieser Situation leben, werden Sie nicht in der Lage sein, ins Büro zurückzukehren. Es ist einfach eine physikalische Unmöglichkeit. Ich habe das Gefühl, dass das veröffentlicht wird – ich schätze, es ist Hopium. Ich schätze, nur um dich zu beruhigen. Ich weiß nicht. Ich weiß nicht, welche Verantwortung dahinter steckt. Aber ich traue ihm einfach nicht. Nun, das ist nur meine Meinung und ich könnte mich irren, aber ich vertraue ihr nicht.

– „Saturday Broadcast 35“, veröffentlicht am 11. Februar 2023https://www.buzzsprout.com/1125110/12183180

+ Der Bloomberg-Artikel, auf den sich LI bezieht, wurde am 13. Februar 2023 veröffentlicht. „Trotz weniger offener WFH-Stellen arbeiten jetzt mehr Amerikaner vollständig aus der Ferne als noch vor drei Monaten.“ (https://www.cnbc.com/2023/02/13/remote-work-ticked-up-in-january-and-could-signal-the-future-of-wfh.html)

Auch dies macht nur dann Sinn, wenn Sie die Feiertage, die Zapfwelle und das Winterwetter berücksichtigen. Oder Sie gehen davon aus, dass die Statistiken bullisch sind, was auch möglich ist. Die von CNBC referenzierten Daten sind nichts Neues – es sind dieselben Daten, die von LI stammen. Was für ein bizarrer Kreis. Wir verwenden Ihre Daten, und dann können Sie unsere Daten verwenden, um Ihre Daten zu bewerben, aber am Anfang kam alles ohnehin nur aus Ihren Daten.

+ Wenn ich da falsch liege und ein großes „Nein, wir gehen nicht“-WFH-Revolution stattfindet und Corpo America für immer nachgibt, FANTASTISCH . Das wäre fantastisch. Wenn ich jedoch Recht habe und Sie auf heiße Luft und Hopium gehört haben, anstatt einen RTO-Überlebensplan zu erstellen , sind Sie erschöpft.

Ursprünglich veröffentlicht unter https://causeyconsultingllc.com am 5. März 2023.