Die Gegenreaktion gegen die Fernarbeit hat begonnen.

Auf Medium gibt es mehrere Trendgeschichten darüber, warum Remote-Arbeit nicht von Dauer sein wird.

Wieso den?

In erster Linie wissen die Menschen, dass sie mit kontroversen Themen, die auf dieser Plattform eine starke emotionale Reaktion hervorrufen, Geld verdienen können.

Tatsächlich zeigen die Daten aber auch, dass Remote-Jobs von Februar bis September 2022 von 20 % aller offenen Stellen in den USA auf 14 % zurückgegangen sind .

Elon Musk war gezwungen, seine Position zur Fernarbeit zu ändern.

Aber Sie müssen bedenken, dass sogar Elon Musk seine Meinung über Remote-Arbeit ein wenig geändert hat.

Er sagte, dass Chefs die Macht haben, zu entscheiden, ob Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können oder nicht.

Musk hätte gesehen, dass mehr als die Hälfte aller Bewerbungen für die 14 % der US-Stellen verschickt werden, die Fernarbeit zulassen.

Laut der Analyse von LinkedIn zu globalen Talenttrends ging die Zahl der Remote-Stellenanzeigen im September 2022 auf 14 % zurück, erhielt aber immer noch 52 % aller US-Bewerbungen.

Laut TalentLMS bevorzugen 72 % der Millennials und Millennial-Äquivalente die Option, in einer hybriden oder Remote-Kapazität zu arbeiten.

Folglich sind dies wichtige Informationen für Organisationen, die im Jahr 2023 nach Top-Talenten suchen.

Wenn Sie gehört haben, dass Remote-Arbeit nicht mehr notwendig ist, sollten Sie diesen Rat ignorieren.

Scheuen Sie sich im Jahr 2023 nicht, aktiv nach Jobs zu suchen und zu fragen, die Sie von zu Hause aus erledigen können oder die Ihnen mehr Freiheit bei der Arbeit geben.