Zukunft der Arbeit

Allein die ersten zwei Jahrzehnte dieses neuen Jahrtausends haben unsere gesamte Denkstruktur rund um Arbeit und Arbeitsplätze verändert. Der Trend wird sich nur fortsetzen und das orthodoxe Arbeitsmodell könnte eines Tages einfach verschwinden, wenn es sich nicht auf eine Weise ändert, die wir nicht mehr nachvollziehen können. Hier sind die Top 5 Trends, die bis 2030 durchaus möglich sind.

IoT-Automatisierung großer industrieller Produktionslinien:Als Synonym für Industrie 4.0 wird Automatisierung die neue Normalität sein. Angenommen, die laufende Rohstoffinventur einer Produktionslinie ist ein Datenpunkt, der eine Beschaffungswarnung an ein Backend-System sendet, das tatsächlich eine Bestellung beim Auftragseingangssystem eines Lieferanten aufgibt, das wiederum die aggregierten Nachfragedaten sammelt, intelligente Interventionen in der Lieferkette plant oder begrenzt/erhöht die eigene Produktion entsprechend, um die Nachfrage zu decken. Im Falle eines Maschinenausfalls kann es das Problem selbst beheben oder einen Diagnosebericht an einen Remote-Computer senden, der eine mögliche Lösung zurücksendet, oder es an einen Servicemechanismus weiterleiten, der zur Rettung kommen oder die erforderliche Sicherung bereitstellen kann. All dies kann nahtlos über die Blockchain erfolgen und erfordert keine Betreuung durch jemanden. Es handelt sich tatsächlich um ein Maschine-zu-Maschine-Internet, das menschliche Arbeit und Fehler reduziert. So,

KI überall : Künstliche Intelligenz wird in den kommenden Jahren viele unserer kognitiven Bemühungen ergänzen. Es wird praktisch überall im F&E-Bereich zu sehen sein, von Pharmazeutika über Luft- und Raumfahrt bis hin zu Recht, Quantenphysik und darüber hinaus. Wir können fortgeschrittenere Lernmodelle sehen und ChatGPT oder Bard sind nur die Spitze eines viel größeren Eisbergs. Es kann sogar Sitzungssäle belegen und wichtige Geschäftsentscheidungen wie Fusionen und Übernahmen sowie die Umstrukturierung/Umstrukturierung von Unternehmen treffen. Es geht ohne Anzug und Krawatte und ohne teuren Kaffee zu trinken. Die Auswirkungen sind also vielfältig und würden die Lage einer Branche im Vergleich zu den anderen nicht verschlechtern oder verbessern.

Gig Economy : Das aktuelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis könnte sich in den nächsten Jahren stark verändern. Die meisten Entwickler entscheiden sich möglicherweise tatsächlich für ein Gig-Modell auf einem Stack-Marktplatz. Dies gilt umso mehr mit dem Aufkommen von Web 3.0, wo das Internet selbst eine gleichberechtigtere Plattform ist und Sie über einen Blockchain-basierten Schutz die volle Kontrolle über jeden Ihrer Datenpunkte haben. Das würde bedeuten, dass jeder ein Freiberufler sein wird und man sich im Gegensatz zu heute möglicherweise noch mehr für das lebenslange Lernen engagieren und auf das Neueste und Heißeste auf dem Markt umsteigen muss, sobald es soweit ist.

Metaverse : Es bedeutet so vielen Menschen so viel. Von Remote-Arbeit über realere Spielerlebnisse bis hin zu lebensechten sozialen Medien, aber die Wahrheit ist, dass es unendlich viele neue Möglichkeiten gibt. Durch den verbesserten Bandbreitenzugang auf der ganzen Welt und die kontinuierliche Forschung und Entwicklung im 5G- und 6G-Spektrum besteht eine nahtlose Konnektivität. Das bedeutet, dass selbst die Gesundheitsversorgung oder die komplexesten chirurgischen Eingriffe aus der Ferne über das Metaversum erfolgen können. Es gewinnt immer mehr an Bedeutung und ähnelt immer mehr der realen Welt, und im Jahr 2030 kann man getrost davon ausgehen, dass niemand mehr den Unterschied zwischen den beiden Welten, in denen wir leben, erkennen kann. Wir sind unser digitaler Zwilling und umgekehrt. Sie können also arbeiten, reisen, ins Kino gehen, mit Freunden entspannen – und das alles, während Sie zu Hause sind.

DAOs : Dezentrale autonome Organisationen (DAOs) sind kein neuer Begriff für Ethereum-Entwickler oder Krypto-Enthusiasten im Allgemeinen. Aber es ist sicherlich kein Konzept, das dem Blockchain-Markt vorbehalten ist. Es ist die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. In dieser VUCA-Welt ist das Aufkeimen und Verwelken von Startups eine alltägliche Angelegenheit. Das Geschäftsmodell selbst könnte also so aussehen, dass es keine Hierarchie oder Berichtslinie in irgendeiner Form gibt und alle an ein gemeinsames Ziel gebunden sind und solche Vereinbarungen über die Cloud mit jemandem unterzeichnet werden könnten, den man im wirklichen Leben überhaupt nicht kennt. Man hat immer die Flexibilität, je nach Geschäftsanforderungen beliebig oft ein- oder auszusteigen, und man kann diese Person auch in so vielen anderen Unternehmen gleichzeitig sein. Ja, Mondschein ist normal und man muss damit leben.

Kommentieren Sie, wenn Ihnen weitere Trends einfallen, die mir entgangen wären.