अस्पताल के निष्पादन ने कहा कि उन्हें जूरी द्वारा $ 10M का श्वेत व्यक्ति होने के लिए निकाल दिया गया था: 'निराश', कंपनी कहती है
एक संघीय जूरी ने अस्पताल के एक पूर्व कार्यकारी को 10 मिलियन डॉलर से सम्मानित किया है, जब उसने आरोप लगाया था कि उसे नौकरी से निकाल दिया गया था क्योंकि वह एक गोरे व्यक्ति है।
डेविड डुवैल ने 2019 में उत्तरी कैरोलिना स्थित अस्पताल प्रणाली नोवांट हेल्थ, इंक। पर मुकदमा दायर किया, जब उन्होंने कहा कि कंपनी ने उन्हें उनकी दौड़ और लिंग के कारण "बिना किसी चेतावनी और स्पष्टीकरण के" विपणन और संचार के वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में उनकी भूमिका से निकाल दिया। , लोगों द्वारा प्राप्त अदालती दस्तावेजों के अनुसार।
शिकायत में कहा गया है कि डुवैल को 2013 में काम पर रखा गया था और वह कंपनी में अपनी पांच साल की सालगिरह से शर्मिंदा था, जब वह एक बड़े विच्छेद पैकेज के हकदार होते।
उनके वकील, ल्यूक लार्जेस, दस्तावेजों में तर्क देते हैं कि नोवांट हेल्थ ने "जानबूझकर" डुवैल के रोजगार को उनकी कार्य वर्षगांठ से पहले समाप्त कर दिया ताकि वह उस विच्छेद के लिए पात्र न बन सकें।
डुवैल को "बिना किसी चेतावनी या कारण के अपने प्रबंधन रैंकों में विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक जानबूझकर अभियान के हिस्से के रूप में निकाल दिया गया था," लार्जेस लिखते हैं।
शिकायत के अनुसार, डुवैल को एक अश्वेत महिला और एक श्वेत महिला द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। उनके मुकदमे ने नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत भेदभाव का दावा किया।
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एक प्रतिक्रिया में, नोवांट हेल्थ ने डुवैल के आरोपों का खंडन किया, यह लिखते हुए कि उन्हें "उनके खराब प्रदर्शन के कारण, एक समूह के सामने प्रभावी ढंग से संवाद करने में असमर्थता और उनके अधीनस्थों को उनकी स्थिति के महत्वपूर्ण कर्तव्यों के प्रतिनिधिमंडल सहित" समाप्त कर दिया गया था।
अदालत के रिकॉर्ड के अनुसार, मंगलवार को, एक संघीय जूरी ने डुवैल को $ 10 मिलियन का पुरस्कार देने का फैसला सुनाया, जिसमें पाया गया कि उसकी जाति और लिंग "उसे समाप्त करने के नोवांट हेल्थ के फैसले में एक प्रेरक कारक" थे।
लार्जेस ने लोगों को दिए एक बयान में लिखा कि वह परिणाम से "प्रसन्न" थे। उन्होंने कहा कि डुवैल का मुकदमा "निश्चित रूप से विविधता और समावेश कार्यक्रमों के खिलाफ एक बयान नहीं था ।"
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"मुकदमा केवल ऐसे कार्यक्रमों को कानूनी रूप से चलाने की आवश्यकता के बारे में था," लार्जेस ने कहा। "हम मानते हैं कि दंडात्मक हर्जाना पुरस्कार एक मजबूत संदेश था कि एक नियोक्ता विविधता लक्ष्यों को प्राप्त करने के अवसर पैदा करने के लिए कर्मचारियों को उनकी जाति या लिंग के आधार पर निकाल नहीं सकता है।"
गुरुवार को PEOPLE को दिए एक बयान में, नोवांट हेल्थ के एक प्रवक्ता ने कहा: "हम फैसले से बेहद निराश हैं क्योंकि हमारा मानना है कि यह परीक्षण में पेश किए गए सबूतों द्वारा समर्थित नहीं है, जिसमें मिस्टर डुवैल की समाप्ति का हमारा कारण शामिल है। हम आगे बढ़ेंगे। अगले कई हफ्तों और महीनों में अपील सहित सभी कानूनी विकल्प।"
बयान जारी रहा, "नोवेंट हेल्थ मजबूत विविधता और समावेशन कार्यक्रमों को लागू करने वाले हजारों संगठनों में से एक है, जो हमें विश्वास है कि मजबूत गैर-भेदभावपूर्ण नीतियों के साथ सह-अस्तित्व में हो सकता है जो सफेद पुरुषों सहित सभी जातियों और लिंगों तक फैलता है।" "सभी वर्तमान और भविष्य की टीम के सदस्यों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह निर्णय नोवांट हेल्थ की विविधता, समावेश और सभी के लिए समानता के प्रति दृढ़ प्रतिबद्धता को नहीं बदलेगा।"
