Cuti Bersalin Bukan Liburan

Saya mengambil cuti kerja selama empat bulan setelah saya melahirkan putri saya.

Hari-hari itu kabur.

Saya tidak bisa memberi tahu Anda jam berapa hari itu.

Saya tidak bisa memberi tahu Anda apakah saya mengenakan pakaian bersih atau tidak (mungkin tidak, mari kita menjadi nyata).

Saya tidak bisa memberi tahu Anda apakah saya sudah mandi (sekali lagi, mungkin tidak, mari kita menjadi lebih nyata).

Saya tidak bisa memberi tahu Anda banyak tentang bulan-bulan pertama kehidupan itu, tetapi saya dapat memberi tahu Anda bahwa saya kelelahan… sepanjang waktu.

Saya telah melakukan beberapa hal yang cukup sulit dalam hidup saya, tetapi sejauh ini menjaga sedikit manusia tetap hidup adalah hal terberat yang pernah saya lakukan.

Hari-hari itu melelahkan.

Mereka menguras mental, fisik dan emosional.

Dan mereka jelas bukan liburan.

Sungguh liar betapa BANYAK orang berpikir bahwa cuti melahirkan adalah semacam liburan untuk para ibu!

Saya di sini untuk menghancurkan kesalahpahaman itu untuk selamanya.

Cuti hamil bukanlah liburan!

Saya ulangi, cuti hamil bukanlah liburan!!

Itu tidak melibatkan tidur, relaksasi, istirahat, downtime, rekreasi, memanjakan diri, makan siang, berbelanja, duduk bermalas-malasan dan tidak melakukan apa-apa.

Tetapi begitu banyak orang berpikir demikian.

Contoh kasus… awal minggu ini, seorang pengacara wanita di sebuah firma hukum Ohio diminta untuk bekerja saat cuti hamil.

Ya, Anda membacanya kan, itu bukan salah ketik, dia diminta bekerja saat cuti hamil.

Dia kemudian mengundurkan diri.

Sebagai tanggapan, seorang pengacara laki-laki alfa beracun di perusahaannya mengiriminya teks yang keji, penuh amarah, dan menjijikkan:

“Apa yang Anda lakukan - mengumpulkan gaji dari perusahaan sambil duduk diam, kecuali untuk menemukan waktu wawancara untuk pekerjaan lain - mengatakan semua yang perlu diketahui tentang karakter Anda. Karma menyebalkan. Yakinlah, mengenai siapa pun yang bertanya, mereka akan mendengar kebenaran dari saya tentang betapa Anda orang yang tidak berjiwa dan bangkrut secara moral.

Firma hukum baru-baru ini memecatnya.

Meskipun itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, itu hanyalah puncak gunung es dalam membongkar bias terhadap ibu yang bekerja di tempat kerja.

Ketika firma hukum dan perusahaan melihat tingkat gesekan mereka dan menggaruk-garuk kepala tentang mengapa mereka kehilangan begitu banyak ibu yang bekerja, itu karena bias seperti ini.

Itu karena agresi mikro, trauma, seksisme, kebencian terhadap wanita, ketidaksetaraan gaji dan promosi, komentar yang tidak pantas dan tidak pantas, kurangnya dukungan pengasuhan anak, kurangnya fleksibilitas dalam jam kerja dan lokasi, ruang kantor yang tidak memadai yang didedikasikan untuk ibu menyusui seperti ruang laktasi dan lemari es untuk ibu menyusui. ASI, dan masih banyak lagi.

Permusuhan dan kebencian secara keseluruhan terhadap ibu yang bekerja serta kebijakan eksklusif ini menciptakan budaya beracun yang terus terang tidak diinginkan oleh ibu yang bekerja.

Jadi, alih-alih hanya menggembar-gemborkan penghargaan ibu bekerja mereka, tunjangan cuti berbayar yang "dermawan", dan kebijakan ramah ibu bekerja, firma hukum dan perusahaan benar-benar perlu menemukan orang-orang yang memiliki bias terhadap ibu bekerja, tidak menghargai kontribusi ibu bekerja, dan yang melakukan semua yang mereka bisa untuk benar-benar mengusir ibu yang bekerja dari tempat kerja.