Come posso gestire "nessuna promozione quest'anno" in una revisione delle prestazioni?
Ho avuto un incontro con il mio manager riguardo alla mia carriera e promozione. Ho discusso i miei risultati che includono la consegna del prodotto, la qualità e il costo. Ho anche inchiodato ogni singolo elemento sul mio KPI che io e lui abbiamo stabilito insieme l'anno scorso. Il mio manager ha convenuto che ho avuto un impatto enorme su alcuni prodotti e avrebbe parlato con il suo capo della mia promozione. Attualmente sono un manager di medio livello alla guida di tre squadre. Ogni squadra ha un manager o un responsabile della squadra che mi aiuta. In sostanza sto già facendo il lavoro che mi aspetto di essere promosso.
Presto avrò un incontro di follow-up con lui. Mentre spero per il meglio, vorrei prepararmi al peggio. Il mio piano è di insistere su di lui sulla mia prestazione e consegna e poi chiedergli di condividere le sue ragioni.
Qual è il modo migliore per gestire l'incontro se il suo feedback è "nessuna promozione quest'anno"?
Risposte
Qual è il modo migliore per gestire la riunione se il suo feedback è "nessuna promozione quest'anno"?
Ascolta cosa ha da dire il tuo capo. Ascolta tutte le aree in cui pensa che tu abbia bisogno di miglioramenti e poi fai il lavoro necessario per migliorare. Non iniziare alcuna discussione.
Il fatto che parlerà con il suo capo della tua promozione indica che probabilmente non è contrario a promuoverti e forse non può prendere una decisione unilaterale. Alla fine, potrebbe essere una decisione del suo capo se sei promosso o meno.
A volte la tua performance non è nemmeno un fattore che determina se sei promosso o meno. Potrebbero esserci ragioni di bilancio per nessuna promozione. Devi essere preparato anche per questo.
Con COVID molte aziende stanno cercando di evitare aumenti e promozioni quest'anno e lo useranno come scusa. Dovresti capire ragionevolmente che con l'incertezza è difficile prendere decisioni a lungo termine.
Metti in chiaro che sei deluso e chiedi una conferma scritta che se non fosse stato per altri fattori avresti ricevuto una promozione. Potresti anche chiedere una revisione ad esempio a gennaio, piuttosto che aspettare un anno intero.
Potresti chiedere di essere promosso con un aumento di stipendio ritardato se il denaro è il problema, assicurandoti il ruolo e un aumento futuro quando le cose si sistemeranno.
Un'altra opzione è chiedere vantaggi alternativi, almeno fino all'arrivo della promozione, come una vacanza extra.
Qual è il modo migliore per gestire la riunione se il suo feedback è "nessuna promozione quest'anno"?
Purtroppo è così comune che è impossibile dire quale sia una buona linea di condotta. Il modo migliore è capire in che modo puoi ottenere la promozione e se sei idoneo. Penso che il tuo modo migliore per gestire questo sia capire se sono davvero seri o se c'è un modo per promuovere. La mia ipotesi è che tu sia più che qualificato per la posizione, ma è probabile che non lo vedano a causa della tua paga. Probabilmente non vogliono pagarti di più, ma vogliono che tu faccia tutto ciò per cui sei qualificato. In tal caso, è necessario prendere in considerazione la possibilità di partire poiché le condizioni probabilmente non miglioreranno per te.
Ci sono tre cose che puoi fare:
- Continua a lavorare così com'è.
- Trova un nuovo lavoro con un'offerta in mano e consegna le tue due settimane.
- Scopri come ottenere una promozione e se sei idoneo. Ciò richiede che tu ti sieda di fronte al tuo capo, gli dica che vuoi assolutamente promuovere e vuoi sapere come. Se dicono di no, guarda il n. 1 e il n. 2 sopra. Altrimenti, se dicono che sei qualificato ma in realtà non hanno un'apertura in questo momento, chiedi quanto presto lo sapranno. Metti piede e dì che vuoi davvero la promozione e hai bisogno di una risposta su quanto presto potranno promuoverti. Se continuano a spingerlo in giro, allora guarderei al n. 1 o al n. 2 sopra.
Qual è il modo migliore per gestire l'incontro se il suo feedback è "nessuna promozione quest'anno"?
No significa no. Significa che non otterrai più soldi, un'auto aziendale o vantaggi comparabili. Lasciatemi spiegare:
avrebbe parlato con il suo capo della mia promozione
Questo rende chiaro che il tuo capo non può prendere la decisione.
Questo è importante, in quanto significa che né tu né il tuo capo potete cambiare la decisione durante l'incontro, e molto probabilmente non verrà ribaltata, non importa quanta insoddisfazione diate e quanto sia comprensivo il vostro capo.
chiedigli di condividere le sue ragioni.
Non essere confuso. Questo incontro non sarà un discorso con un finale aperto. Il tuo capo riferirà la decisione dell '"alta dirigenza", che potrebbe o meno essere stata influenzata dal suo incontro con i suoi superiori. Alla fine, nel tuo prossimo incontro, dovrai convivere con ciò che ti danno.
Il tuo capo probabilmente ti spiegherà i motivi per cui "non sono in grado" - non dicono mai "non vogliono" - darti un aumento. Dovrai giudicare da solo se credi alle ragioni e quanto è probabile che cambino. Quindi, dovrai trattare questa situazione come qualsiasi altra situazione in cui la tua azienda ti nega un aumento di stipendio nonostante tu stia andando bene.
Il tuo corso d'azione dovrebbe quindi essere semplicemente dettato dalla secolare domanda se l'erba sia più verde altrove.