Piccolo ufficio remoto che non segue le linee guida Covid

Question

Lavoro per una piccola azienda e lavoro in un ufficio remoto per il mio dipartimento. Quando mi è stato chiesto di tornare in ufficio, il responsabile/supervisore del sito mi ha assicurato che stavamo seguendo le linee guida Covid e avevo letto l'e-mail delle risorse umane con le linee guida aziendali. Mi metto al lavoro e mi rendo conto che nessuno sta seguendo le linee guida dell'azienda e sta conducendo affari come se fosse pre-Covid. Ho qualche ricorso? Ho sentito la pressione politica, la politica dell'ufficio, per tornare in ufficio quindi non è stata davvero una scelta secondo me. Sono a Minneapolis, Minnesota, che ha un regolamento statale che dice di indossare sempre la maschera al chiuso.

L'evento che mi ha spinto oltre il limite è stata una riunione del personale al completo in una piccola stanza dove eravamo stipati anche per il pre-Covid ed ero l'unico con una maschera.

Answer 1

Se hai un dipartimento delle risorse umane che ha pubblicato le linee guida COVID e scopri che il tuo ufficio non le sta seguendo, il tuo primo passo dovrebbe essere quello di contattare il dipartimento delle risorse umane e informarlo del problema.

In alternativa, potresti parlare con il senior manager in ufficio e discutere direttamente le tue preoccupazioni.

Alla fine ti trovi in ​​una posizione difficile, entrambe le azioni potrebbero avere ripercussioni e solo tu puoi determinare quali rischi sono accettabili per te.

Answer 2

Da aggiungere all'altra risposta ; Se riesci a individuare l'attività non sicura che svolgono, potresti parlare con l'HR / manager e proporre una possibile soluzione.

Piace; possono consentire di partecipare alla riunione tramite video (jabber, zoom, ecc.) o tramite telefono.

In questo modo per portare il problema mostra loro che sei aperto a trovare una soluzione diversa dal semplice restare a casa.

Alla fine, se partecipano a un raduno pericoloso di persone in una piccola stanza, anche in questo caso potresti contattare l'autorità di regolamentazione, ma per questo mi aspetterei gravi ripercussioni.

Per porre domande o segnalare violazioni di questo ordine esecutivo che riguardano la salute e la sicurezza dei lavoratori: contattare il Dipartimento del lavoro e dell'industria via e-mail all'indirizzo [email protected] o per telefono al numero 651-284-5050 o 1-877 -470-6742

Answer 3

Hai due preoccupazioni:

• Salute
• Carriera

Devi tenere a mente tutte le opzioni, inclusa l'uscita dall'azienda. Spiegherò perché di seguito.

Se sei ad alto rischio, allora hai motivo di andare alle risorse umane e chiedere un alloggio, come lavorare da casa o riunioni a distanza. Sarebbe il percorso meno dirompente.

Tutte le altre opzioni mettono a rischio il tuo futuro impiego presso quella società, quindi procedi come segue solo se sei pronto a passare a un'altra società.

• Rivolgersi alla direzione e chiedere informazioni sull'applicazione. Questo potrebbe arruffare qualche piuma, ma se vuoi che le linee guida vengano applicate, questo è il punto di partenza
• Inoltra alle risorse umane. Questo DEFINITIVAMENTE arrufferà le piume, quindi se lo fai, preparati al contraccolpo. Sebbene le rappresaglie siano illegali, ho scoperto che le aziende possono essere molto abili nel spingerti fuori dalla porta se hanno chiuso con te.
• Passare al governo. Questa è l'opzione nucleare. Il risultato finale potrebbe essere che la tua azienda venga multata o addirittura chiusa. Dato che eri l'unico a indossare una maschera durante il tuo ultimo incontro, non ci vorrebbe un genio per capire chi ha speso un centesimo per la tua azienda. Ad ogni modo, la tua carriera con l'azienda sarebbe finita e se nel tuo settore si spargesse la voce che l'hai fatto, potresti avere difficoltà a trovare lavoro.

La decisione finale è ovviamente tua. Sii molto attento a qualsiasi conseguenza e preparati di conseguenza.