Posso / devo omettere "Senior" dal titolo del mio curriculum
Al momento ho un titolo "Senior" con una società da cui sono attualmente licenziato e sto cercando nuove opportunità in quanto è improbabile che venga richiamato con la mia azienda. Anche se ho alcune qualifiche che mi consentono di offrirmi un titolo di Senior quando sono assunto, non sono le tipiche qualifiche previste per un Senior nel mio settore. Ho una lunga storia di lavoro di design di intrattenimento freelance, una storia breve ma compiuta nella progettazione di intrattenimento su larga scala a tempo pieno per una grande azienda e un background educativo + esperienza entry-level nella progettazione architettonica.
Poiché non sono disponibili posti di lavoro nel mio settore specifico, cerco posti di lavoro in un settore parallelo (intrattenimento vs architettura) in cui ho un background, ma non un livello Senior e la maggior parte delle persone con il mio background lavora come Associate / Junior o Livello senza titolo. Sento che queste qualifiche ed esperienze mancanti sarebbero un problema se fossi assunto per un'altra posizione senior in un settore parallelo.
Posso / devo rimuovere Senior dal mio curriculum e LinkedIn in questa situazione? O lo lascio?
Risposte
La domanda è troppo ampia. Ma d'altra parte dipende davvero dal lavoro, dal campo e da quale dei tuoi aspetti vuoi sottolineare. Se ti stai candidando per un lavoro accademico / legale / bancario non ha senso omettere la parte senior. Se stai inviando CV per un lavoro tecnico, tuttavia, "senior" può essere un enorme battuta d'arresto per ovvie ragioni, a meno che tu non stia andando per una nicchia più ristretta, ad esempio la gestione incorporata o db.
Includere senior nel titolo se la posizione richiede esperienza, altrimenti ometterlo perché potrebbe significare che si stava lavorando nello stesso campo troppo a lungo.
Il titolo di Senior può lasciarti in grande svantaggio (supponendo che tu sia in IT). La tecnologia è in rapida evoluzione, ciò che era rilevante, diciamo, 3 anni fa potrebbe non esserlo oggi, e il titolo "senior" di solito implica che hai trascorso una parte significativa della tua vita lavorativa facendo la stessa cosa. Parlo in base alla mia esperienza personale, ho lavorato temporaneamente per alcuni mesi nell'assunzione / intervista del personale, quando l'azienda ha esaurito i quadri e abbiamo dovuto rifiutare una grande percentuale di dipendenti che non avevano competenze ed esperienze lavorative diverse. "Sviluppatore senior C con 10 anni di esperienza" è la frase che non vuoi davvero in cv quando cerchi lavoro in questi giorni.
Posso / devo rimuovere Senior dal mio curriculum e LinkedIn in questa situazione? O lo lascio?
Non dovrebbero esserci problemi a rimuoverlo. "Senior" può avere significati molto diversi nelle diverse società. Se ritieni che avere un titolo di alto livello nel tuo curriculum stia limitando le tue potenziali opportunità di lavoro, probabilmente sarebbe meglio ometterlo. Tieni presente che la maggior parte dei datori di lavoro guarda principalmente alla tua esperienza e capacità piuttosto che al tuo titolo precedente.
Diverse altre domande menzionano specificamente l'IT, che non è rilevante perché non sei in IT.
Allo stesso modo sono in un settore in cui abbiamo una serie abbastanza regolare di titoli ("associato", "senior", "principale", ecc.). Tuttavia, come te, anch'io mi candido regolarmente a posizioni al di fuori del mio attuale settore in cui quei titoli potrebbero essere meno facili da interpretare. La mia esperienza è stata che qui due cose contano:
- Il titolo del tuo lavoro dovrebbe trasmettere chiaramente le tue capacità e la tua esperienza al lettore . Se il tuo titolo è "Senior Lighting Specialist" nella tua azienda, sei pronto a scommettere su qualcuno in un'altra azienda o settore che capisca cosa rende un "senior" diverso da un "associato"? Non lo farei. È meglio usare una descrizione che abbia più senso.
- Le tue affermazioni sulla storia del lavoro dovrebbero essere difendibili, perché qualcuno potrebbe verificare con i datori di lavoro precedenti. Se il tuo titolo di lavoro era "Specialista dell'illuminazione III" ma ti descrivi come "Supervisore dell'illuminazione", questa affermazione sarà valida quando qualcuno controlla le tue referenze? Il tuo datore di lavoro probabilmente fornirà un titolo più preciso, ma dovrebbe essere chiaro che stai tentando di descrivere onestamente ciò che fai.
Una sfumatura da considerare è quando i tuoi titoli di lavoro mostrano un chiaro senso di progressione. Ad esempio, hai lavorato per una compagnia teatrale dove hai trascorso 2 anni come "Associate Lighting Specialist", poi sei stato promosso e hai trascorso 3 anni come "Lighting Specialist". In questo caso, i compiti e le realizzazioni sul tuo curriculum servono a differenziare i diversi ruoli.
Se vuoi evitare attriti inutili quando cerchi lavoro in tecnologia, allora sì. Senior nel tuo titolo è un'enorme bandiera rossa dal punto di vista dei datori di lavoro in quanto racconta la tua inflessibilità e preferenza per la stabilità rispetto all'assunzione di rischi e al pensiero fuori dagli schemi.