Quali sono gli svantaggi di essere licenziato con una licenziamento invece di smettere?
Sono nella mia azienda da diversi anni e ultimamente sono diventato frustrato e sempre più stressato a causa dei cambiamenti in azienda. La qualità e la quantità del mio lavoro sono precipitate nell'ultimo anno e alla fine ho deciso di lasciare il lavoro. Ho incontrato il mio manager e ho offerto le mie dimissioni.
Ha parlato con le risorse umane e gli hanno detto che avevo due opzioni:
- Se smetto, non è previsto alcun pacchetto di licenziamento e la mia assicurazione sanitaria termina immediatamente.
- Tuttavia, hanno detto che avrebbero potuto invece licenziarmi e avrei ricevuto 10 settimane di paga, un mese in più di assicurazione sanitaria pagata dalla società e l'opzione di continuare con l'assicurazione sanitaria aziendale (anche se pago io).
A prima vista, sembra che ci sia un vantaggio molto significativo nell'essere licenziato, invece di dimettermi io. Questo mi sembra controintuitivo. In ogni caso, sto effettivamente lasciando l'azienda in buoni rapporti, quindi perché la società dovrebbe offrire questi vantaggi solo se vengo ufficialmente licenziato? Questo non aggiunge costi aggiuntivi all'azienda, come dover coprire le richieste di disoccupazione se dovessi chiedere l'indennità di disoccupazione?
Quali sono le potenziali conseguenze per me se decido di accettare la loro offerta di essere risolto? (Sono negli Stati Uniti.) Il mio manager ha accettato di scrivermi una lettera in cui affermava che la decisione di andarmene è stata comune, quindi avrei la documentazione se una futura azienda chiedesse alla mia azienda attuale se fossi stato licenziato.
Risposte
Quali sono le potenziali conseguenze per me se decido di accettare la loro offerta di essere risolto?
Sembra che la tua azienda sia molto gentile. Non vedo alcun aspetto negativo significativo nell'accettare l'offerta di licenziamento.
Dovrai indicare che sei stato licenziato, se richiesto durante un colloquio. Ma potresti anche spiegare l'offerta che hai accettato.
Assicurati di essere completamente pronto a spiegare perché eri pronto a smettere senza avere prima un nuovo lavoro in fila. A volte questo è importante per un responsabile delle assunzioni. Assicurati di poter spiegare come, sebbene la tua decisione di essere licenziata sia stata reciproca, sarai più adatto a lungo termine nella nuova società. Spiega come non ti sentirai frustrato e stressato e lascerai il nuovo lavoro.
Supponendo che tu stia scontando un periodo di preavviso, assicurati di farlo lavorando molto duramente e rimanendo molto professionale. Una lettera del tuo manager è interessante, ma non sai davvero cosa verrà detto durante una telefonata di controllo delle referenze. Vuoi partire alle migliori condizioni possibili.
Inizialmente, l'ho aggiunto come commento, ma penso che meriti una risposta completa.
L'azienda ti offre 2 mesi e mezzo di paga, più un mese di assicurazione sanitaria. Ciò significa che stanno anche pagando tutti i costi e le tasse associati che non vedi. (L'offerta di rimanere sull'assicurazione aziendale è fasulla poiché COBRA si occupa di questo).
In cambio, ti stanno chiedendo di lasciarti licenziare, presumibilmente "per giusta causa".
Quindi, stanno offrendo molti soldi a qualcuno che ha intenzione di andarsene, solo per poterlo chiamare un licenziamento piuttosto che una rassegnazione.
Indipendentemente da quanto "gentile" sia un'azienda, questo va oltre la gentilezza. C'è una motivazione qui.
Potrebbe non avere niente a che fare con te. Ad esempio, potrebbero pianificare un grosso licenziamento che rientrerebbe nella legge WARN . Liberarsi dei dipendenti attraverso il licenziamento potrebbe aiutarli a evitarlo.
Potrebbero esserci alcune politiche interne o numeri che stanno cercando di modificare per mantenere basso il loro logoramento volontario.
Potrebbe avere qualcosa a che fare con te. Forse hai dimenticato di avere un bonus o delle opzioni o qualche altra clausola che ti darebbe denaro a meno che tu non venga licenziato.
Forse useranno questa offerta come leva per farti firmare un accordo di non concorrenza o di non divulgazione.
Guarderei molto attentamente a quali sono le conseguenze del lasciarti licenziare prima che accetti qualsiasi cosa.
Questo non è un pranzo gratis.
Negli Stati Uniti, questo è generalmente solo un dolce affare.
Ottieni un ottimo ammortizzatore di licenziamento e un'assicurazione medica pagata e poi rimborsata (le tariffe COBRA sono sempre più alte). Licenziato (non per causa) è molto meglio nella maggior parte degli stati per le richieste di disoccupazione che anche per licenziarsi. Se ti danno una lettera sulla "separazione reciproca", allora sei d'oro.
Anche se sospettate di questa gentilezza, le cose che potrebbero desiderare sono per lo più innocue.
- Potrebbero semplicemente essere grati per il tuo lavoro e desiderare che torni nella forza lavoro del settore con una buona impressione di loro (sì, questo accade. La mia azienda solo di recente ha lasciato andare le persone con un licenziamento molto più del necessario perché cerchiamo di fare bene dalle persone.)
- Potrebbero ricevere un periodo di preavviso più lungo (non specificato)
- Potrebbero voler firmare un accordo di non divulgazione / non concorrenza / non disprezzo (ne vale la pena per questo importo di $ IMO)
- Potrebbero volere che le loro statistiche interne abbiano un aspetto migliore (perché ti interessa?)
L'unico lato negativo possibile è che se hai un contratto (improbabile negli Stati Uniti) o un'equità (più probabile), ciò significa che perdi qualcosa se vieni licenziato, anche se non dici nulla del genere.
Questo accade, ed è un buon affare rispetto a "Ho appena lasciato" o, peggio, "Sono stato licenziato con zero licenziamento", il che è ben nei loro diritti nella maggior parte dei luoghi e delle situazioni negli Stati Uniti. Non lasciare che le teorie del complotto ti facciano perdere i soldi pari a 3 mesi di stipendio.
Sono nella mia azienda da diversi anni e ultimamente sono diventato frustrato e sempre più stressato a causa dei cambiamenti in azienda . La qualità e la quantità del mio lavoro sono precipitate nell'ultimo anno e alla fine ho deciso di lasciare il lavoro.
Quando hai parlato con il tuo manager e / o con le risorse umane, hai detto loro specificamente che il tuo stress e la tua frustrazione erano causati da azioni intraprese dall'azienda? Se è così, questo potrebbe spiegare la loro offerta. I pacchetti di fine rapporto vengono spesso forniti con una liberatoria in cui entrambe le parti certificano di non avere rivendicazioni o problemi legali rimanenti nei confronti dell'altra. Offrendoti un pacchetto di fine rapporto, la società potrebbe ottenere la certezza che non intentare una causa, una richiesta di risarcimento del lavoratore o un altro tipo di reclamo legale contro l'azienda per aver causato stress che ha portato a problemi medici o emotivi. Il costo totale del tuo pacchetto di licenziamento sarebbe più economico di quello che dovrebbe pagare un avvocato per gestire quel tipo di reclamo legale, anche se il caso non fosse mai arrivato in tribunale.
In tal caso, il grande svantaggio di accettare il pacchetto di fine rapporto è che potresti perdere la possibilità di presentare un reclamo legale del genere. Se non avevi nemmeno intenzione di fare quel genere di cose in primo luogo, allora non dovrebbe davvero importare.
Se non decide di prendere il pacchetto, assicurarsi per discutere di come il vostro lavoro di porre fine sarà ufficialmente registrati. "Licenziato per giusta causa" ha implicazioni per cose come l'idoneità ai sussidi di disoccupazione, inoltre è difficile da spiegare ai futuri datori di lavoro. Smettere senza un licenziamento è probabilmente meglio che accettare di essere licenziato per giusta causa. Idealmente il tuo lavoro può essere classificato come un licenziamento, ma come mxyzplk ha menzionato in un commento alla domanda, il termine "licenziamento" ha implicazioni legali che potrebbero complicare le cose. Se il tuo impiego è regolato da un contratto, potrebbero esserci opzioni aggiuntive come l'acquisizione di un contratto.
In ogni caso, sto effettivamente lasciando l'azienda in buoni rapporti, quindi perché la società dovrebbe offrire questi vantaggi solo se vengo ufficialmente licenziato?
Le settimane di preavviso di solito non sono una gentilezza, ma piuttosto un obbligo legale. La legge può stabilire che la parte "sorpresa" (cioè coloro che non hanno avviato la risoluzione) ha diritto a un periodo di grazia per potersi preparare a tale risoluzione.
L'assenza di un tale periodo di preavviso avrebbe un impatto significativo sulla parte sorpresa e avrebbe un impatto sproporzionato su un dipendente (la cui unica fonte di reddito è scomparsa) rispetto a un'azienda (che perde un membro del personale su presumibilmente molti, ma non la loro fonte di reddito). Per questo motivo, le cessazioni avviate dall'azienda (in cui il dipendente è la parte sorpresa) possono richiedere un periodo di preavviso più lungo in modo da garantire che il dipendente sia in grado di prepararsi di conseguenza.
Nella mia cultura locale (Belgio), il periodo di preavviso / indennità di licenziamento può essere fino a due / tre volte più lungo se un'azienda ti licenzia, rispetto a quando hai rassegnato le dimissioni.
Questo non aggiunge costi aggiuntivi all'azienda, come dover coprire le richieste di disoccupazione se dovessi chiedere l'indennità di disoccupazione?
Risparmiare denaro non sembra essere l'obiettivo principale dell'azienda qui, poiché sono già consapevoli di quanto licenziarti costa loro più denaro (TFR). Quindi la tua domanda può essere valida ma sembra irrilevante per giudicare l'obiettivo attuale dell'azienda.
Quali sono le potenziali conseguenze per me se decido di accettare la loro offerta di essere risolto?
Il problema principale con il licenziamento è che è probabile che i futuri datori di lavoro presumano che tu sia stato licenziato per non essere un dipendente adeguato. Ciò non è probabilmente corretto, ma spesso si fa l'inferenza.
Il tuo manager che si offre di scrivere quella lettera in cui dichiara un accordo reciproco sulla risoluzione allevia in qualche modo questa preoccupazione, ma non del tutto.
Un datore di lavoro che avrebbe già assunto cose negative su di te come dipendente sulla base del licenziamento, può anche presumere che questa lettera sia stata scritta per cercare di nascondere tale fatto, e quindi ignorare la lettera (o anche usarla come ulteriore prova che esiste qualcosa di indesiderabile in te come dipendente).
Ma non posso dare alcuna garanzia qui. La lettera potrebbe influenzare le persone o no.
C'è un'altra strada da considerare: cosa ne ricava l'azienda?
Non è impossibile che questa sia pura gentilezza, ma è anche possibile che l'azienda ne tragga qualcosa. Ci sono due opzioni a cui posso pensare:
- Potrebbero volere / aver bisogno di un periodo di preavviso più lungo
Se il periodo di preavviso per la risoluzione è più lungo di quello per le dimissioni, potrebbero cercare di assicurarsi che tu debba rimanere più a lungo di quanto ti sarebbe altrimenti richiesto.
- Stanno cercando di nascondere che hai scelto di licenziarti, presumibilmente ad altri dipendenti
Ho lavorato in aziende in cui il morale dei dipendenti era costantemente basso e se un dipendente apprezzato si licenzia, potrebbe spingere gli altri a fare lo stesso. O almeno l'azienda teme che ciò possa accadere e preferirebbe pagarti un licenziamento piuttosto che rischiare che più dipendenti smettano.
È probabile nel tuo caso? Non posso dirlo. Ma l'ho visto accadere in altri casi.
A prima vista, sembra che l'azienda ti stia dimostrando una gentilezza dandoti un licenziamento. Con la lettera in mano, potrebbero esserci poche o nessuna conseguenza (che ha un impatto negativo sulla tua vita) dall'essere stato licenziato invece di dimettersi.