Covidガイドラインに従わない小さなリモートオフィス
私は小さな会社で働いており、自分の部署のリモートオフィスで働いています。私がオフィスに戻るように要求されたとき、私はサイトマネージャー/スーパーバイザーによってCovidガイドラインに従っていると確信し、会社のガイドラインが記載されたHRからの電子メールを読みました。私は仕事に就き、誰も会社のガイドラインに従わず、Covid以前のようにビジネスを行っていることに気づきました。頼りになるものはありますか？私は、オフィスに戻るようにという政治的圧力、オフィスの政治を感じたので、それは私の意見では実際には選択ではありませんでした。私はミネソタ州ミネアポリスにいます。ミネソタ州では、常に屋内でマスクを着用するように定められています。
私を限界に追いやったのは、Covid以前でも満員だった小さな部屋でのフルスタッフミーティングで、マスクをつけたのは私だけでした。
回答
COVIDガイドラインを公開している人事部門があり、オフィスがそれらに準拠していないことがわかった場合、最初のステップは人事部門に連絡して問題を通知することです。
または、オフィスの上級管理職と話し、懸念事項について直接話し合うこともできます。
最終的にあなたは困難な立場にあり、どちらの行動も影響をもたらす可能性があり、あなただけがあなたに受け入れられるリスクを決定することができます。
他の答えに追加するには; 安全でない活動を特定できる場合は、人事/マネージャーに相談して、考えられる解決策を提案することができます。
お気に入り; ビデオ（ジャバー、ズームなど）または電話で会議に参加することを許可できますか。
問題をもたらすそのような方法は、あなたがただ家にいる以外の解決策を見つけるために開いていることを彼らに示します。
結局、彼らが危険な人々の小さな部屋への集まりに参加した場合、そのような場合にも規制当局に連絡することができますが、そのためには大きな影響が予想されます。
労働者の健康と安全に関連するこの大統領令の違反を質問したり報告したりするには：労働産業省に電子メール（[email protected]）または電話（651-284-5050または1-877）で連絡してください。 -470-6742
あなたには2つの懸念があります：
- 健康
- キャリア
会社を辞めることを含め、すべてのオプションを念頭に置く必要があります。その理由を以下に説明します。
リスクが高い場合は、人事部に行き、在宅勤務やリモートミーティングなどの宿泊施設を依頼する必要があります。それが最も混乱の少ないルートです。
残りのすべてのオプションは、その会社での将来の雇用を危険にさらすため、別の会社に移る準備ができている場合にのみ、以下を実行してください。
- 経営陣にエスカレーションし、施行について質問します。これはいくつかの羽を波立たせるかもしれませんが、ガイドラインを強制したい場合は、ここから始めてください
- 人事部にエスカレーションします。これは間違いなく羽を波立たせるので、これを行う場合は、バックラッシュに備えてください。報復は違法ですが、会社があなたとやり遂げた場合、企業はあなたをドアから追い出すのに非常に賢いことがあることがわかりました。
- 政府にエスカレーションします。これは核の選択肢です。その最終結果は、あなたの会社が罰金を科されるか、あるいは閉鎖される可能性があります。前回の会議でマスクを着用したのはあなただけだったので、誰があなたの会社に10セント硬貨を落としたかを理解するのに天才は必要ありません。いずれにせよ、あなたの会社でのキャリアは終わり、あなたがそれをしたという言葉があなたの業界で出た場合、あなたは仕事を得るのが難しいと感じるかもしれません。
もちろん、最終的な決定はあなた次第です。結果に十分注意し、それに応じて準備してください。