自閉症の大学卒業生の85％は失業していますか？
2016年に、「職場での自閉症：自閉症スペクトラム障害の若年成人の移行ニーズの評価」というタイトルの論文は次のように主張しました。
ASDの成人の最新の失業統計は、85％が失業していることを示しています[...]
彼らは、National Autistic SocietyのWebページ（おそらくこのページに類似していた）を引用しています。
2019年4月、マーケットウォッチは次のように主張しました。
自閉症スペクトラムの成人は、今後10年間で50万人が成人期になります。それでも、自閉症の影響を受けた大学卒業生のなんと85％が失業しているのに対し、全国の失業率は4.5％です。
希望のスペクトルは、マーケットウォッチを引用して、この主張を繰り返します。
この数は非常に多いようで、疑わしいです。これを、大学教育に関係なく、知的障害のある人々の21％の失業率（労働力の44％）と比較してください。
この主張された数字は正しいですか？
回答
まず、論文に関するいくつかの明確な情報。論文自体が引用されているので、これは重要です...基本的にあなたが言及した他のどこでも、しかし多くの削除があります。
その論文は当初、Journal of Business and Management、Volume 22、number 1（2016年3月）に掲載されました。その問題は、特に職場での自閉症の問題でした。でログインせずに利用可能ですhttp://jbm.johogo.com/pdf/volume/2201/JBM-vol-2201.pdf。それは明らかに、2015年に設立されたチャップマン大学の障害と自閉症に関するトンプソン政策研究所によって資金提供されました。
自閉症とは何か、自閉症ではないことの定義は少し曖昧な場合がありますが、論文自体は「さらに、今後10年間で、50万人近くのASD患者が成人期に達すると述べています（CDC、2016年）。これらの若年成人の70％が自立して生活することができないと推定されています（National Autistic Society、2016年）。」自閉症の定義が70％が独立して生きることができないようなものである場合、あなたはいくつかのかなり深刻なケースについて話している。また、「ASDの成人の最新の失業統計は、85％が失業しており、69％が働きたいと思っていることを示しています（National Autistic Society、2016）」という主張自体にも触れています。
National Autistic Societyを見ると、リンクされているように、英国の慈善団体であることがわかります。これは、2016年11月に発行された自閉症ギャップ雇用レポートにリンクしています。そのレポートの自己宣言された方法論を調べると、「私たちの慈善団体は、2016年3月から5月の間にオンラインで自閉症と雇用の調査を実施しました。 2,080人の自閉症の成人、または彼らに代わって応答する人々によって完成されました。」「自閉症の成人のフォーカスグループは、2016年4月と5月にブリストル、マンチェスター、ノッティンガムで開催されました。2016年4月に全米自閉症協会が主催した自閉症の成人と元障害者大臣との円卓会議からさらなる洞察が集められました。」これは、彼らが引き出している数字が他のどのWeb調査よりも信頼できるものではないことを示唆しています。
それについての奇妙なことは、発行日です。論文が2016年3月に発行された場合、Web調査からの最も予備的なデータ以外のものを含めることはできず、そこでさえ、あらゆる種類のレビュープロセスに貴重な時間をほとんど残さないでしょう。論文自体は、データがNational Autistic Society 2016からのものであると主張しました。これは、NASが1月と2月に何らかの事前情報収集を行ったが、含まれていなかった場合を除いて、それが取り組んでいたデータであることを示唆しています。結果は彼らの雇用報告書に...または代わりに、以前の報告書を作成していました。彼らが以前の報告をした場合、それは彼らのサイトで簡単に見つけることができるものではありません。「自閉症と雇用」は彼らの後のニュースリリースであまり注目されておらず、それが継続的なものではなく単一の特定の努力の焦点であったことを示唆しているので、それも一般的にありそうもないようです。
とにかく、たとえば、Journal of Business and Managementが他の方法よりも数か月遅れて特別版を発行したが、その事実をアーカイブに適切に記録しなかった場合、これの多くは簡単に説明できます。より重要な結論は、NASによる事前のデータ収集があったとしても、それが大幅に厳密であった可能性は非常に低いという事実から来ています。
MarketWatchの主張は2019年に公開された可能性がありますが、それは2017年からの記事の再公開であり、主張自体は出されていません。そのため、これと同じデータソースに基づいている可能性があります。
結論：これはすべて、英国の政治的動機のある慈善団体によってまとめられた、自閉症に苦しむ人々のほとんどが自立して生活することができないほど深刻な自閉症の定義に基づいたWeb調査の結果から生じている可能性が高いです。 。結果が問題の慈善団体によって偏っていたかどうかにかかわらず、それがWeb調査であったという単純な事実は、信頼性がかなり疑わしいことを示しており、彼らは特に軽度のケースについて話している。
重要な追加の注意：実際の見積もりの出所（および結果として生じる信頼性）は私が説明したとおりですが、@ Fizzが独自の回答で正しく指摘しているように、基礎となるアイデアをさらにサポートする追加のデータソースがあります本格的な自閉症の人は職場でかなりの困難を抱えています（具体的な数は異なりますが）。このトピックに関心のある人は、その回答を読んで、それらのデータソースの出所と影響のより完全な内訳を確認することをお勧めします。
レポートを嘲笑しすぎる前に（特にMarketWatchのレンダリング）、Griffiths et al。でもより多くのコンテキスト（p.10）でレポートを読むと役に立ちます。論文。p.6のイントロでGriffithsetal。質問で引用されたその特異なquipのみを作成します）、彼らは後で言います（p.10）：
National Autism Society（2016）は、失業率が85％と高いと推定しましたが、ASDの移行年齢の若年成人200人を対象とした調査では、81％が失業していることがわかりました（Gerhardt＆Lanier、2011）。ASDとIQが50を超える若年成人を対象とした小規模な研究では、11.76％しか雇用されていないことがわかりました（Howlin et al。、2004）。ある研究によると、ASDの若年成人の約半数が高校卒業後に有給で働いていた（Roux et al。、2013）。同じ研究では、有給の仕事に就く確率は、年配の人、高収入の世帯、または会話や機能のスキルが高い人の方が高いこともわかりました（Roux et al。、2013）。
ASDの成人について報告された失業率の違いを説明できるものは何ですか？1つの説明は、分散はサンプリングされた母集団の違いに起因する可能性があるということです。もう1つの説明は、失業率の計算には、フルタイムとパートタイムの両方の雇用が含まれることが多いということです。さらに、ASDのある人は、自分が望むよりも少ない時間の仕事しか与えられないことがよくあります。ある研究によると、働いていたASDの若年成人の74％は、パートタイムでしか働いていませんでした（Gerhardt＆Lanier、2011）。ボールドウィン等。（2014）アスペルガー症候群の成人は、一般の人々と比較して、パートタイムで働く可能性が高いことがわかりました。最後に、ASDのある成人は、ASDのない同級生と比較して低賃金になる傾向があります（Ballaban-Gil et al。、1996; Howlin et al。、2004; Roux et al。、2013）。
雇用の定義に含まれる仕事の種類を考慮することも重要です。ある研究によると、雇用されていると見なされた個人の56％が、日帰りプログラムまたは授産所で働いていた（Taylor＆Seltzer、2011）。ハウリン等。（2004）ASDを持つ個人の12％が支援された、保護された、またはボランティアの雇用で働いていて、62.5％が何らかのタイプの日帰りプログラムに参加していたことを発見しました。研究によると、ASDの若年成人は、教育を受けすぎて仕事の資格が過剰になる可能性が高く、つまり、彼らが行う仕事は彼らの能力を下回っています（Baldwin et al。、2014）。さらに、彼らは限られた数の職業で働いています（Roux et al。、2013）。最後に、彼らは不完全雇用である可能性が高い（Baldwin et al。、2014; Krieger et al。、2012; Nord et al。、2016; Paul et al。、2016; Richards、2012; Roux et al。、2013; Scott et al。、2015; Shattuck et al。、2011）。
ASDの成人も、雇用を維持する上で重大な課題に直面しています（Baldwin et al。、2014; Lorenz＆Heinitz、2014; Richards、2012; Roux et al。、2013）。職場で葛藤やストレスを経験すると、ASDの成人は事前の通知なしに仕事を辞めたり欠勤したりする可能性があります（Richards、2012年）。彼らはまた、ASDのない仲間よりも頻繁に転職する可能性が高く、その結果、より高いレベルの継続的なストレスと経済的懸念を経験する可能性があります（Baldwin et al。、2014）。
つまり、それはその（高い）範囲での特異な発見ではなく、実際、自閉症と雇用の両方にどの定義を採用するかに依存します。一般に、上記で調査した文献から明らかなように、研究には小さなサンプルが含まれており、一般化についていくつかの疑問が生じます。
マーケットウォッチが持っているように、これらのどれも「自閉症の影響を受けた大学卒業生の85％」について話していません（私の強調）ので、（レンダリング）は明らかに風変わりです-私がタイトルの質問に対処するだけなら。
これらの調査結果をスペシャルオリンピックスのページでリンクされている論文の調査結果と比較したい場合は...（Siperstein et al。、2013）また、より適切な経済学（BLS）の用語を使用していることにも留意する必要がありますが、関連する作品について話し合う...
失業率は、雇用情勢を説明するためのよく知られた一般的な方法ですが、障害のある成人の雇用状況を完全に理解するには、他の統計を併せて検討する必要があります。失業率は、労働力にある（つまり、仕事をしている、または仕事をしていないが雇用を求めている）個人のみを考慮に入れています。障害のある個人の場合、雇用率を考慮することも重要です。この数値は、労働力の有無に関係なく、すべての労働年齢の個人を考慮に入れているためです。2008年から2010年の期間中、障害のある成人の推定雇用率は39％から34％の範囲で非常に低く、障害のない個人の79％と76％のはるかに高い率と比較されました（Erickson、Lee、およびvon Schrader、2010、2011、2012）[...]
障害の定義方法にばらつきがあることを考えると、ID [知的障害]の成人の就業率に関する全国的な推定値を導き出すことは困難です（例：Taylor、Krane、＆Orkis、2010; Yamaki＆Fujiura、2002）; ただし、American Community Survey（ACS）には、雇用率の近似値を提供する認知障害のカテゴリが含まれています。ACSによると、現在、認知障害のある成人の4人に1人未満しか雇用されていません。実際、これらの成人の就業率の推定値は、過去5年間でわずかに低下したことを示唆しています。2008年には、認知障害のある成人の28％が雇用されたと報告されており（Erickson et al。、2010）、最新の推定値は23％でした（Erickson et al。、2012）。さらに、これらの数字は不完全雇用の問題に対処していません。つまり、IDのある成人が雇用される場合、彼らはパートタイムで雇用されることが最も多く、障害のない同僚よりも低い賃金が支払われます（Butterworth et al。、2012; US Dept. of Labor、2013）。
Siperstein etal。（2013）彼ら自身が彼ら自身の研究のためにBLS defを使用しましたが、いくつかの非公式のサブカテゴリーも使用しました：
労働省は、賃金、時間、または仕事の種類に関係なく、現在仕事をしている労働年齢の成人として雇用を定義しています。[...]
就業率は、現在雇用されている生産年齢の人々の割合を表しています。現在のサンプルにおけるIDが21〜64歳の成人の就業率は34％でした。[...] IDを持つ成人の雇用を説明する上で非常に重要なのは設定です。サンプルにIDを持つ成人のうち、18％が競争的に雇用され、13％が保護された環境で雇用されていました。
（BLS自体には、おそらく「競争的に雇用されている」という定義はありません。また、18 + 13 =31。後の表によると、別の3％が「その他の設定」で雇用されていました。）
ASDに関するこれらの論文が「失業」の定義として非労働力を使用していると仮定すると（純粋な経済学の論文以外では、混乱が頻繁 に発生します）、ASDに関する調査結果の間にそれほど大きなギャップはありません（80- 85％）およびID（75％）。実際、最初の引用を注意深く見ると、Howlin et al。、2004は、失業ではなく雇用を測定しました。
Gerhardt and Lainer（2011）（それ自体がレビューです）は実際にHowlinの論文のまともな要約を持っています：
たとえば、Howlin etal。（2004）自閉症と50以上のパフォーマンスIQを持つ68人の成人（平均年齢29歳）を調査し、過半数（58％）が悪いまたは非常に悪い結果を持っていると評価されたことを発見しました。パフォーマンスIQが70以上の個人は、パフォーマンスIQが70未満の個人よりも有意に優れた結果を示しました。通常のIQ範囲内では、結果は非常に変動し、ケースバイケースで、口頭でもパフォーマンスIQでも一貫性がないことが証明されました。肯定的な結果の指標。雇用状況に関して、著者は、サンプルの68人の個人のうち8人だけが競争的に雇用されていることを発見しました。1はファブリックプリンターとして自営業でした。14人は、支援された、保護された、またはボランティアの雇用で働いていました。そして42人は彼らの住宅提供者を通して「プログラム」または雑用を持っていました。さらに、半数以上（51％）が友達がいないと報告されました。
明らかに、これらは使用されているBLS定義ではありません。（8/68 = 11.76％にも注意してください）
実際、GerhardtとLainerは、81％が「失業」であるという他の調査を実施していませんでしたが、雇用に関する別の調査を引用しています。
米国では、マイアミ大学/ノバサウスイースタン大学CARD（2008）が、フロリダ州南部でASDを患う移行年齢および成人の構成員の約200家族のオンライン調査を実施しました。[...]調査の時点で、自閉症の人の19％だけが雇用されており、雇用された人の74％が週に20時間未満しか働いていませんでした。85％はまだ両親、兄弟、または年上の親戚と一緒に住んでいました。全体として、結果は一般的に貧弱であり、必要かつ適切なサービスへのアクセスは厳しく制限されていると見なされていました。
これをもう一度言う必要がある場合、BLS基準を使用して、雇用されていない81％も仕事を探していなかった場合、その中の失業率は0％です。また、この研究は「雇用」をより注意深く定義しようとはしなかったようです。
ここでの別の答えは、彼らの方法論と「政治的動機」について自閉症協会を軽視しているが、彼らが報告していることと他の研究（方法論の点でも同様の質）との間に大きな矛盾は見られない。NASが実際に言っていること：
2,000人を超える自閉症の成人、または彼らに代わって応答する人々を調査し、仕事を見つけて維持した経験について尋ねました。
フルタイムの有給の仕事をしているのはわずか16％です。障害者の47％と非障害者の80％と比較して、ある種の有給の仕事（フルタイムとパートタイムの合計）に従事しているのはわずか32％です*。
失業者の4分の3以上（77％）が働きたいと言っている
10人に4人は彼らが働いたことがないと言います。
[*]これらの統計は両方とも、英国国家統計局（2016）のデータセット：A08：障害者の労働市場の状況（2016年7月20日）からのものです。
したがって、実際には、NASがGriffiths etalでどのように引用されたかに問題があります。おそらく何が起こったのかというと、Griffiths etal。その16％を誤って解釈し、パートタイムの仕事を含むより大きな32％を無視しました。（または、NASがその間にページを更新したのかもしれませんが、私にはわかりません...）一方、Griffiths etal。他の研究（例えばハウリンの研究）から「競争的に雇用された」だけを選び、それらだけを「雇用された」と報告してください。だから多分グリフィスら。彼らが調べた研究全体に均一に適用するという意図的な選択をしました。つまり、フルタイム/競争力のある雇用のみを「雇用」として選択/報告することです...残念ながら、彼らはこの選択で明確ではありませんでした（そして彼らは「失業」も使用しました「それはエコノミストにとって「ノーノー」であるにもかかわらず、単に雇用の補完として。エコノミストの世界/言葉では、「職業の欠如と働く意欲は人々を失業者として分類するのに十分ではありません」。）