履歴書のタイトルから「シニア」を省略できますか/すべきですか

Aug 20 2020

私は現在、現在、解雇されている会社で「シニア」の称号を取得しており、会社に呼び戻される可能性が低いため、新しい機会を探しています。採用時にシニアの称号を与えられる資格はありますが、業界のシニアに期待される典型的な資格ではありません。私はフリーランスのエンターテインメントデザインの長い歴史、大手企業向けの大規模なフルタイムのエンターテインメントデザインの短いが達成された歴史、そして建築デザインの学歴とエントリーレベルの経験を持っています。

私の特定のセクターの仕事は利用できないので、私はバックグラウンドを持っているパラレルセクター(エンターテインメントとアーキテクチャ)の仕事を探しています。シニアレベルではなく、私のバックグラウンドを持つほとんどの人はアソシエイト/ジュニアまたは無題のレベル。並行業界の別のシニアポジションに採用された場合、これらの不足している資格と経験が問題になると思います。

この状況で、履歴書とLinkedInからシニアを削除できますか/すべきですか?それとも私はそれを残しますか?

回答

3 RuthSteiner Aug 21 2020 at 07:07

質問が広すぎます。しかし一方で、それは本当に仕事、分野、そしてあなたが強調したいあなたの側面のどれに依存します。あなたが学界/法務/銀行の仕事に応募している場合、上級の部分を省略することは意味がありません。ただし、技術職のためにCVを送信する場合、組み込み管理やデータベース管理などのより狭いニッチを目的としない限り、明らかな理由で「シニア」は大きな後退になる可能性があります。

ポジションで経験が必要な場合は、シニアをタイトルに含めます。それ以外の場合は、同じ分野での勤務時間が長すぎることを示している可能性があるため、省略します。

1 ImmortanJoe Aug 22 2020 at 01:51

シニアタイトルはあなたに大きな不利益をもたらす可能性があります(あなたがITにいると仮定して)。テクノロジーは急速に進化しています。関連性のあることですが、3年前は今日は関連性がない可能性があり、「シニア」の称号は通常、同じことをするためにかなりの量の仕事を費やしたことを意味します。私自身の逸話的な経験から言えば、会社が幹部を使い果たしたとき、一時的に数ヶ月間スタッフの採用/面接に従事し、多様なスキルセットと仕事の経験を持たない従業員の大部分を拒否しなければなりませんでした。「10年の経験を持つシニアC開発者」は、最近の就職活動で履歴書に入れたくない文章です。

sf02 Aug 20 2020 at 22:29

この状況で、履歴書とLinkedInからシニアを削除できますか/すべきですか?それとも私はそれを残しますか?

削除しても問題はありません。「シニア」は、会社によって意味が大きく異なります。履歴書に上級職を持っていることが潜在的な雇用機会を制限していると感じる場合は、おそらくそれを省略するのが最善でしょう。ほとんどの雇用主は、以前の肩書きではなく、主にあなたの経験とスキルに注目していることを覚えておいてください。

indigochild Aug 22 2020 at 05:14

他のいくつかの質問では、ITについて具体的に言及していますが、ITに参加していないため、関係ありません。

私も同様に、かなり定期的なタイトルのセット( "associate"、 "senior"、 "principal"など)を持っている業界にいます。ただし、あなたと同じように、現在の業界以外で、これらのタイトルの解釈が難しいポジションにも定期的に応募しています。私の経験では、ここでは2つのことが重要です。

  1. 役職は、読者にスキルと経験明確に伝える必要があります。あなたの肩書きがあなたの会社の「シニア照明スペシャリスト」である場合、あなたは「シニア」が「アソシエイト」と何が違うのかを理解している他の会社や業界の誰かに賭ける準備ができていますか?私はしません。より意味のある説明を使用することをお勧めします。
  2. 誰かが以前の雇用主に確認する可能性があるため、あなたの職歴の主張は弁護できるはずです。あなたの役職が「照明スペシャリストIII」であったが、あなたは自分自身を「照明監督者」と表現している場合、誰かがあなたの参照をチェックしたときにその主張は支持されますか?あなたの雇用主はおそらくより正確な肩書きを提供するでしょうが、あなたがあなたがしていることを正直に説明しようとしていることは明らかです。

考慮すべきニュアンスの1つは、役職が明確な進歩感を示している場合です。たとえば、ある劇団で「アソシエイトライティングスペシャリスト」として2年間働いた後、昇進して「ライティングスペシャリスト」として3年間過ごしました。この場合、履歴書の義務と成果は、さまざまな役割を区別するのに役立ちます。

Gurevich-SEModsCensoredMe Sep 01 2020 at 03:41

あなたが技術で仕事を探すときに不必要な摩擦を避けたいなら、そうです。あなたの肩書きの先輩は、リスクを冒すことよりも安定性を優先する柔軟性と好みを示しているため、雇用主の観点からは大きな危険信号です。