政治的いじめ

Oct 01 2020

同僚の何人かが私を違ったやり方で扱っているという問題がありました。彼らはしばしば私に冷たく、会議で私が尋ねる質問を無視し、私の仕事に異常に批判的です、など。それはいつも私を悩ませます、しかし私は彼らが私を好きではなかった理由を知りませんでした。

約2週間前、別の同僚（私に親切な人）が、私の肌の色のせいで私が好きではないと思っていると自信を持って話してくれました。肌の色は違いますが、考えすぎだと思いました。

昨日、別の同僚が、同じ同僚が私について話しているのを耳にしたと私に話しました。彼は、「彼らはリベラルであるためにあなたを憎み、あなたの肌の色のために彼らは優れていると考えている」と結論付けました。

今、私は非常に非政治的です（私は政治について何も知らず、自分自身をリベラルまたは保守的だとは考えていません）。この最新の同僚は、「リベラル派」のグループとの戦いを選択しようとしている「保守派」である可能性があり、私は確かにその一部を望んでいません。でも最近、肌の色が気に入らないと言ってくれたのは2人目なので気になります。彼は正しいかもしれません。

これは私が上司や人事に持ち込むべきものですか？それらが何の動機なのかよくわからないので、トラブルを起こしたくないのですが、あまり扱いが悪いのは本当にうんざりです。

回答

8 Old_Lamplighter Oct 01 2020 at 04:06

私は常に実用的なアプローチを取るようにしています。これは、そこにないかもしれない動機をめぐる戦いに夢中にならないようにあなたを守ります。

重要なのは行動なので、私は彼らの動機よりも彼らの行動に関心があります。

あなたが虐待されている場合、あなたは虐待されているので、あなたは行動を文書化し、それを追求するか、それとも先に進むかを決定する必要があります。

滞在するか行くかに関係なく、自分の安心のために、まず同僚と話し、誤解がないことを確認してください。それで解決した場合は、それ以上のアクションは実行しないでください

そうでない場合、あなたはとどまるか行くかのどちらかです。

滞在する場合

履歴書を更新し、事態が悪化した場合に備えて上に移動する準備をしてください。
すべてのインシデントを文書化します。発生するたびに、同僚と丁寧に話し合ってください。
何も改善せずにいくつかのインシデントを文書化した後、上司に相談して、そのレベルでどのような救済が得られるかを確認してください。
行動または管理の欠如を含め、文書化を継続する

これが続く場合。

人事部にエスカレーションし、ドキュメントを提示します。
文書化を続けます。

状況は、最小限の遵守を超えてまたは任意の報復が発生した場合、修正されていない場合はON、MOVE

先に進むことを選択した場合

すべてを文書化し続ける
履歴書を更新する
人々から連絡先を収集します。
参照として使用できる人を特定します。
仲良くしていない人との接触を制限します。
将来的に活用する必要がある場合に備えて、すべてのドキュメントを保管してください。
仕事に応募し、あなたの時間を入札してください。
あなたが去るとき、みんなに感謝し、あなたが彼らと一緒に働くことをどれほど楽しんだかを言って、高音でそうしてください。

さて、動機についてもう少し。

私は自分の障害で差別されてきました。私が学んだことの1つは、人々が学びたくない大物である場合、彼らに教えることはできず、コンプライアンスを強制しようとすると、悪い行動が地下に押しやられ、困難になるということです。証明する。

偏見やさまざまな恐怖症や「主義」と戦うのはあなたの義務だと言う人もいるかもしれませんが、法廷で過ごす年数がなく、独立して裕福でない限り、最善の策は自分自身を守り、ダメージを制限し、最善を尽くすことです。君は。

また、「取り戻した」同僚を信用しないでください。彼らは信用しません。彼らが勇敢であるならば、彼らは人々に直接対峙し、真実かもしれないしそうでないかもしれない卑劣なことをあなたに話さないでしょう。

2 Gintas Oct 01 2020 at 00:55

まず第一に、人種的または政治的いじめについて申し訳ありませんが、これは健康的な職場では起こらないはずです。私はあなたにアドバイスします：

これらのいじめっ子と話してみて、あなたの経験について話し、具体的な事実と相互作用を詳しく説明すると、彼らはあなたやあなたの気持ちを傷つけますが、彼らはあなたをさらに厳しく扱う可能性があるため、これは限定的またはさらに悪い影響を与える可能性があります（文化や会社によって異なります）。
それでも問題が解決しない場合は、必ずマネージャーまたは人事部に相談してみてください。できれば具体的な事実と証拠、およびこれを自分で解決するために行った手順を確認してください。宿題をすることは助けになります。一般的に、このいじめの行動は良くなることはなく、悪化するだけです。ここで働き、健康的な環境を作りたいのであれば、これは絶対にやらなければなりません。
この問題のレベルと重大度に応じて、また上記の点が役に立たない場合は、適切で健康的な職場に値するので、新しい仕事を探すことをお勧めします。

また、あなたがすでに知っているように、これはうまく終わらないでしょう、この政治的な戦いに参加しようとしないでください。