追加の作業活動から除外

Aug 16 2020

現在、私は6人の開発者からなる小さなチームで働いています。同僚は、パーティー、クラブ、バーのはしご酒など、余分な作業活動(仕事をしていないときに行った仕事関連の決定)に関連する短い話し合いやフラッシュバックを頻繁に行っています。たとえば、私が修正した問題があったため、コードベースの大部分を置換/削除することにしました(コードをすべて処理したことを知らなかったので、驚いたことに、バージョン管理を使用していませんが、それは別です問題)、そして間接的に意思決定プロセスから私を除外しました。

彼らは通常、仕事の日の終わりの後、そして上司が許可を与えた場合はさらに早い金曜日に一緒に行きます。私は排除されていると感じており、チームボンディングやプロジェクト関連の意思決定プロセスを見逃しているだけでなく、年齢差が私を招待されない理由であると考えています。私は28歳で、2番目に古いチームメンバーは22歳です。

全体的な問題は、私が非常に年齢別の方法で作業プロセスから除外されていると感じることです。同僚は年齢制限のある場所に行き、意思決定を行うことが最も明白な例です。同僚はまた、私が知っているソーシャルメディア(Facebook、Slack、WhatsApp、LinkedIn)や仕事用のメールを使用しません。

それらは経営陣によって明確に青信号にされており、実際、この方法でより生産的です。問題は、私が取り残されており、簡単に転職できないことです。私は一貫してCVを送っていますが、私の年齢では、ソフトウェア業界で仕事を見つけるのは非常に困難です。私が現地の言語を話せないという事実は、私の見込み客のプールをさらに減らします。

この状況を専門的に処理するにはどうすればよいですか?

回答

26 Kilisi Aug 16 2020 at 12:25

私は排除されていると感じており、チームボンディングとプロジェクト関連の意思決定プロセスを逃しています

彼らが仕事の後に何をすることを選ぶかは、実際にはあなたのビジネスのどれでもありません。同僚と一緒に酔うことは必ずしも素晴らしいアイデアではなく、チームの絆やプロジェクトの意思決定に必要ではありません。

彼らの陽気な作りに参加したいだけなら、率先して彼らを飲み物に招待してください。それがうまくいけば、おそらく往復するでしょう。しかし、何かが必要な場合は、ほとんどの場合と同様に、積極的に行動してください。頭を使って、何かすることがある場所に連れて行ってください。そうすれば、彼らは楽しんでくれるでしょう。ほとんどの人はプールなどのゲームを数回楽しんでおり、会話を続ける必要がありません。

年齢は大きな問題ではなく、あなたのギャップは極端ではありません。私はめったに飲まないし、私は古代ですが、私の主な飲酒仲間の1人は、20代前半の元同僚であり、ラウンドを行うとき、私たちは通常、あらゆる年齢の幅広い知人と一緒に飲むことになります。

2 Malisbad Aug 19 2020 at 08:29

OPは、社会的ではない/職場での社会的雰囲気に慣れていない多くの新入社員を経験しています。いわば「ゴルフ場」での決定。

tl; dr OPは、それを乗り越えるか、参加するか、決定が通過するのを監視する必要があります。この投稿の「非難」の完全な置き忘れ。

ここでいくつかのことを取り上げます

  • あなたは年齢別の方法で除外されていません。彼らはあなたがしたくないことをしているので、あなたは自己排除しています。
  • これらは「チームボンディング」の経験ではなく、パーティーに出かける同僚です。彼らは同僚であり、人々は人生のほとんどを仕事で過ごすので、彼らは仕事について話します。多くの人にとって、これは彼らの仕事への情熱の表れです。彼らは仕事について話すために個人的な時間をあきらめています。
  • あなたがどの管轄区域にいるかはわかりませんが、現地の言語を話さないことが問題です。あなたはそれをあなたを妨げているものとして特定しました、そしてそれを解決するためにあなたが何をする必要があるかは明らかです。
  • 28歳では年齢差別はあまりありません。肯定的な反応があまり得られない理由から、履歴書を再検討することをお勧めします。COVIDと組み合わせると大変ですが、人を探している雇用主はたくさんいます。しかし、Mozillaの最近の一時解雇は、ポジションを埋めるのに役立ちました。
2 RuthSteiner Aug 21 2020 at 08:11

あなたは、特にスタートアップや小さなゲームスタジオでは、それほど珍しいことではない、ひどく醜い状況にあります。ここでのほとんどのコメントは、不当に年齢差別的および/または性差別的であることによってこれをさらに強化します。あなたのチームメイトはあなたを断ち切る正当な理由がなく、特に彼らがプロジェクト関連の計画に従事している場合はほとんどのコメントがあります。残念ながら、あなたにできることは何もありません。特に、この行動が経営陣によって奨励されている場合は、新しい仕事を探し始めるのが早いほど、長期的になるほうがよいでしょう。

1 KenGraham Aug 19 2020 at 00:12

追加の作業活動から除外

皮膚の下に入らないでください。

この種のことは私の仕事でいつも起こります。それは通常、経営者のように最高のものを含みますが、常に最高の労働者であるとは限りません。多くの人はより外向的な性格を持っています。誰も気にしない。できる限り最善を尽くして働き続け、できる限り前向きになるように努めてください。

多くの招待から取り残されているということは、社会的距離が決して問題にならないことを意味します。誰もが自己隔離しなければならなかった最後の「パーティー」!なぜだろう?

カルマは時々後ろであなたを噛む雌犬である可能性があります。

1 gydorah Sep 07 2020 at 14:59

恐ろしいことですが、残念ながら非常に一般的です。もし私があなたの船に乗っていたら、私の年齢以上の仲間に雇われているグループやプロジェクトを見つけようとします。あなたが働いている場所にそのような派閥がない場合は、手遅れになるまで弾丸を噛んで新しい仕事を見つけることもできます。

ここにあなたがあなた自身で決定をするのを助けるためのガイドラインがあります。30代があなたのドアをノックしているとき、あなたのエネルギーの10倍を持っている人々と交流し、働き、競争し、追いつくことは無駄に運動するかもしれません。はい、同僚が勤務時間外にプロジェクトを計画および管理しているのはかなり怪しげです(私が正しく理解していれば)が、実際にそれについて何ができるでしょうか?特にそのマネージャーは彼らの背中を持っています。彼らは彼らの年齢を演じる若者であり、また彼らは過半数で緊密にチームを組んでいます、あなたの年齢差(5年の違いは20代前半の誰かにとって大きな問題です)とあなたはどうやって不気味に出ることなく彼らに仕事の外でアプローチすることができますかぎこちない?上司または人事部に不平を言うと、どちらの側になりますか?

GerardH.Pille Aug 16 2020 at 17:37

それを無視してみてください。彼らが早く出発したら、あなたの仕事を続けて、遅くではなく、通常の時間に停止してください。彼らが品位を持っているなら、彼らはあなたを招待するべきです、しかしそれなら彼らはすでにそうしているでしょう。そうでなければ、私はそのようなグループの一員になりたくありません。マネージャーがあなたを巻き込まずに決定を下すことを許可した場合、あなたができることはほとんどありませんが、一方で、あなたはあなたが気付いていないことに責任を負うことはできません。割り当てられた作業を最大限に活用してください。