고용주가 직원들에게 아무 이유 없이 일주일 동안 일하지 말라고 말하고 급여를 거부하는 것이 합법적입니까?
답변
제 경험상 대부분의 국가에서 해당 시나리오의 어려움은 다음과 같습니다.—
- 고용주 는 직원에게 일하러 오지 말라고 말할 수 있습니다(이유를 설명할 필요도 없음) . 다만, 휴직기간은 현지 노동법 및 업종별 법령에 명시되어 있어 이 부분에 대해서는 정확한 답변을 드릴 수 없습니다.
- 그러나 고용주는 일반적으로 고용주의 요구 사항에 따라 부재 기간 동안 직원의 임금을 고정하거나 거부 할 수 없습니다 . 그 이유는 강제 결근이 고정 급여 또는 일종의 건설적인 해고 수단이 될 수 있기 때문입니다.
- 위의 #2의 경우 고용주 는 강제 결근에 대한 급여를 직원에게 미리 알리고 둘 사이에 일종의 합의가 있는 경우 임금을 지급하지 않을 수 있습니다 . 다시 말하지만, 현지 노동법은 이러한 관행에 대한 법적 틀을 마련할 것이므로 정확한 답변은 불가능합니다.
실제로 소송에서(특히 "원하는" 국가가 아닌 "원인을 위한" 고용 프레임워크가 있는 국가에서) 이러한 종류의 행동은 고용주가 해고 준수법을 불법적으로 우회 하는 방법 중 하나라는 것이 입증되었습니다 .
그 아이디어는 직원이 강제 결근과 고용을 계속할 의미가 없는 임금 고정 두 가지 모두에 대해 충분히 불만족스러워 한다는 것입니다(일종의 건설적인 해고이기 때문에).
그러나 이러한 고용주의 행동은 직원이 소송을 제기할 수도 있습니다. 고용주는 그것이 가장한 해고가 아니었다는 것을 증명하는 것은 상당히 어려운 위치에 있을 것 입니다. 임금 고정은 강제 결근으로 이루어지며 이 두 가지를 함께 해야 할 강력하거나 합리적인 근거가 없기 때문입니다.
고용주가 직원들에게 아무 이유 없이 일주일 동안 일하지 말라고 말하고 급여를 거부하는 것이 합법적입니까?
미국에서는 일반적으로 그렇습니다. "해고"라고 합니다.
일부 직원만 해고된다면, 직원을 선택하는 방식은 보호 계층에 대한 차별이 아닌 더 나은 선택입니다. (인종, 성별, 결혼 여부 등)
충분한 수의 직원이 해고되는 경우 사유에 따라 사전에 국가 고용 기관에 통보해야 하는 국가 요구 사항이 있을 수 있지만 해당 직원은 국가에 통보되지 않은 경우에도 여전히 해고될 수 있습니다.
근로자를 노동조합으로 대표하는 경우 해고 대상자를 결정하는 방식 등을 계약서에 명시할 수 있지만, 계약 위반은 불법이 아니라 민사상의 문제다.
징계 조치에 대해 이야기하고 있지 않다고 가정하면 직원은 실업 보상을 받을 자격이 있을 수 있지만 일부 주에서는 1주일의 대기 기간이 있습니다.
그러나 나는 그 질문에 대해 한 가지 더 말하고 싶다. "이유가 전혀" 없는 것은 절대 아닙니다. 이유를 모르거나 이해하지 못할 수도 있지만 항상 이유가 있습니다.