제 아내가 직장 동료와 불륜을 저지르고 있는 것 같아요. 아내가 그들의 문자를 삭제해요. 그들의 매니저에게 조사해 달라고 부탁해야 할까요?
답변
회사 규정에 어긋나는 경우(회사 내부에서 일어나는 일에 대한 정책이 있기 때문)나 사건과 관련된 기업의 부정 행위 증거가 있는 경우가 아니면 본질적으로 개인적인 문제에 관리자를 합법적으로 개입시킬 수 없습니다. 제가 말하는 '기업 부정 행위'는 다음과 같은 경우입니다.
얼마 전 저는 어떤 회사에서 회장이 사장 한 명과 사장 한 명의 부하 직원을 거느리고 있었는데, 두 사람이 함께 의심스러운 일에 연루된 사건을 접했습니다.
어느 시점에 회장은 결혼을 했습니다. 그의 결혼 리셉션에서 두 사람 사이에 앉은 누군가가 그들이 연인일지도 모른다고 생각하기 시작했고, 회장에게 비밀리에, 그저 호기심에, '그 두 사람이 서로 만나고 있나요?'라고 물었습니다.
그 시점에서, 그가 아는 한, 그들은 단지 친구였습니다. 그러나 나중에 밝혀진 바에 따르면 그들은 불륜을 하고 있었고, 그뿐만 아니라, 총지배인은 회사 비용으로 부하 직원에게 불법적인 금전적 호의를 베풀고 있었습니다.
두 사람 모두 해고되었고, 둘 다 회장에 대한 사악한 소문을 도시 전역에 퍼뜨리기 시작하면서 상황은 매우 추악해졌습니다.
보세요, 당신이 무관심한 제3자이고 매니저와 친구라면, 그저 호기심에서 묻는 것이겠죠. 하지만 사실은 그렇지 않습니다. 사실은 당신들이 심각한 신뢰 문제를 가지고 있다는 것입니다.
그리고 당신이 그녀의 회사 전화로 문자 메시지를 확인하고 있다는 사실은... 법적 관점에서도 위험합니다. 솔직히 말해서, 당신은 더 이상 조치를 취하기 전에 법적 조언을 받아야 한다고 생각합니다. 아내의 활동을 알아내기 위해 법적으로 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 알아보세요.
하지만 다른 사람과의 상호작용에서 두 분 모두가 지켜야 할 적절한 책임 약정을 설치하는 것에 대해 그녀에게 이야기하는 것이 더 나을 수도 있습니다. 그녀는 어떤 종류의 비밀이라도 지켜지는 상황에 불편함을 느낀다는 것을 알아야 합니다. 물론, 당신도 그녀가 지키기를 바라는 것과 같은 규칙을 지킬 의향이 있어야 합니다.
여러분은 서로에게 영원히 약속했고, 책임감이 필요합니다. 만약 여러분이 이 문제에 대해 의견이 일치하지 않는다면, 심각한 신뢰 문제가 있는 것이고 책임감이 없다면 고칠 수 없습니다. 아마도 상황이 해결되지 않는다면 결국 이혼해야 할 것입니다.
제 아내가 직장 동료와 불륜을 저지르고 있는 것 같아요. 아내가 그들의 문자를 삭제해요. 그들의 매니저에게 조사해 달라고 부탁해야 할까요?
저는 이전에도 이 답변의 변형된 버전을 말씀드렸습니다…
아니요. 그녀의 매니저에게 조사하라고 부탁할 이유가 없습니다. 그녀가 바람을 피우는지 아닌지는 사실 중요하지 않습니다. 당신은 그녀가 바람을 피우고 있다고 의심합니다 . 당신이 그것에 대해 옳든 그르든, 당신은 분명히 그녀를 더 이상 믿지 않습니다. 당신의 결혼 생활은 이미 깨졌습니다.
마음속으로 이 문을 열면, 닫기가 어렵거나 불가능합니다. 아내가 바람을 피우고 있을지도 모릅니다. 알 수 있는 방법이 없습니다. 하지만 아내가 바람을 피우고 있든 아니든, 결혼 생활에 대한 신뢰는 사라졌습니다. 아무리 확인해도 다시는 돌아오지 않습니다.
이제 계속 나아갈 때입니다.