제가 사직했을 때, 상사가 제 승진 및 급여 인상서를 보여줬는데, 7~15일 정도 소급 적용되었고, 그것을 숨기고는 괜찮다고 했습니다. 이런 짓을 하는 상사에 대해 어떻게 생각하세요?

Answer 1

상사들은 종종 당신이 머물도록 설득할 수 있는지 보기 위해 이런 일을 합니다. 그들은 이 사람이 분명히 그렇듯이 항상 거기에 있었지만 잊었거나 당신에게 말하지 않았다고 가장할 만큼 어리석지 않을 수도 있지만, 상사들이 너무 늦게 당신을 직장에 다시 '사려고' 하는 것은 흔한 일입니다.

당신은 확실히 가는 게 낫습니다. 제가 본 거의 모든 사례에서 사장이 이런 짓을 한 사람은 어쨌든 6개월에서 1년 후에 떠났고, 보통 사장이 그 이후로 그들을 심하게 대했다고 주장했습니다. 사장은 강제로 돈을 내야 하는 것을 싫어하고, 그것은 거의 항상 관계를 악화시키므로, 당신은 가는 게 낫고 모두가 그냥 넘어갑니다.

Answer 2

직원과 관련하여 회사의 가장 큰 단점(죄송하지만 회사가 아니라 관리자)은 반대 제안입니다. 방금 알게 되셨듯이 여러 가지 형태로 나타날 수 있습니다.

아마 그냥 일어나서 사임하지 않았을 겁니다. 처음에는 행복하지 않다고 넌지시 말했죠. 그러고 나서 행복하지 않다고 말했죠. 그러고 나서 행복하지 않다는 걸 보여줬죠. 그러고 나서 검색을 시작했죠. 그러고 나서 뭔가 더 나은 걸 얻었으면 좋겠다고 생각한 후에 사임했죠.

관리자는 일반적으로 이것을 꺼낼 것입니다. 당신의 일은 그것을 무시하는 것입니다. 그리고 매칭 또는 초과하는 카운터 오퍼가 있더라도 그것에서 도망칩니다. 그것을 받아들이면 다음 6개월 안에 그만두거나 해고되거나 처벌을 받고 그 전에 있었던 2가지 중 하나가 일어날 것입니다.

필요하다면 정중히 거절하되, 당신이 선택한 위대함을 향해 걸어가세요.