저는 직장을 그만두고 싶었지만 상사는 저에게 머물라고 했고 문자 그대로 "어떤 직책이든, 급여는 얼마든" 선택하라고 제안했습니다. 무엇을 요청해야 할까요?
답변
당신은 급여뿐만 아니라 자신이 만족할 만한 직책도 요구할 수 있습니다.
정말로 현재 직장에 머물고 싶지 않다면, 새로운 직장으로 옮길 때 상사가 당신의 결정을 받아들여야 합니다.
당신이 머물 계획이라면, 제가 말했듯이, 당신이 만족할 수 있는 직업을 선택하세요.
일하기 좋은 직책은 다음과 같습니다.
업무 환경(깨끗하고, 일하기 편리하고, 정리되어 있나요?)
사람들은 (친절하고, 우호적이며, 협조적입니까?)
건강(직장 때문에 스트레스를 받을까요? 건강한 삶을 방해할 수 있을까요?)
당신의 급여로, 당신은 너무 높거나 너무 낮은 것을 요구해서는 안 됩니다. 만약 당신이 절실하게 현금이 필요하거나 그 추가 돈이 필요하다면, 당신은 선택할 수 있습니다.
예를 들어, 당신의 급여가 다음과 같다고 가정해 보자.$40 an hour. What are some things you’ve wanted to buy but you just didn’t have that money? Maybe if you were $10개만 줄이면 급여를 다음과 같이 늘릴 수 있습니다.$45 or $시간당 50달러.
다음과 같은 경우 너무 과하지 않는 것이 좋습니다.$80 or $일반적으로 시간당 70달러 정도를 받는 것이 아니라면 시간당 90달러를 받을 수 있습니다. 사업이 어려워지면 추가 수당을 받게 되어 급여가 이전보다 크게 낮아질 수 있습니다.
상사의 재정 상태를 염두에 두십시오. 당신이 상사라면 누군가에게 시간당 100달러를 지불하고 싶지 않을 것입니다. 상사가 당신에게 더 높은 급여를 제안했을 수도 있지만, 이것이 당신이 그의 제안을 이용할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
글쎄요, 당신은 터무니없는 짓을 해서 "저는 회사의 사장이나 CEO가 되고 싶고 천문학적 급여를 요청하고 싶습니다"라고 말할 수 있습니다. 당신이 어디에서 일하는지, 얼마나 큰 회사인지, 또는 당신에게 이 말을 하는 사람의 직위가 무엇인지 잘 모르겠습니다. 만약 그가 일선 감독자라면, 그의 권한은 당신에게 이 말을 하는 CEO의 권한보다 크게 약화될 것입니다.
그러니 여기서 약간의 상식을 적용해 봅시다. 그가 부서 관리자라고 가정해 봅시다. 그는 아마도 당신이 그의 수준 또는 그 이상의 직위를 가질 수 있다고 암시하지 않을 것이고, 그가 버는 것보다 더 많은 급여를 제안하지 않을 것입니다. 그는 그것을 존중할 위치에 있지 않을 것입니다. 그것을 제안하는 사람의 제안에는 암묵적인 제한이 있습니다.
방정식의 그 측면을 다루었으니, 이제 방정식의 다른 측면인 '당신'을 살펴보겠습니다.
한 걸음 물러나 객관적인 눈으로 자신을 바라보세요. 마치 당신이 상사/매니저인 것처럼 자신을 바라보세요. 당신은 직원으로서 당신을 원하시나요? 당신의 강점은 무엇인가요? 당신의 약점은 무엇인가요? 당신은 코딩에는 뛰어나지만 다른 사람들과 관계를 맺는 데는 서툴러요? 당신은 다른 사람들에게 동정심이나 공감을 느끼지 못하시나요? 당신은 다른 사람들과 교류하는 것보다 컴퓨터 화면을 보는 것을 선호하시나요? 글쎄요, 사람들로 구성된 팀을 감독하는 관리직은 아마 당신에게 적합하지 않을 겁니다. 시스템 진단 및 장비를 감독하는 관리직은 아주 적합할 수 있습니다.
지금 당장 채우고 싶은 직책이 무엇이며, 실제로 자격이 있는 직책은 무엇인가. 15년 후에 보고 싶은 직책이 아니라, 지금 당장. 물론, 조금은 성장해야 할 수도 있지만, 여기 핵심이 있다. 전문적으로 실패할 수 있는 위치에 자신을 두지 마라. 그런 다음 그 직책과 그 직책과 경험에 상응하는 급여를 요구하라.
당신에게 그것을 제안하는 사람은 당신의 정직함을 감사하게 생각할 것입니다. 그것이 무엇인지 잘 모르겠다면 대화에 그들을 포함시키세요. 그들이 당신에 대해 어떻게 생각하는지, 당신의 강점과 약점은 무엇인지, 그리고 당신이 방정식에서 어디에 들어맞을 수 있는지 물어보세요.
이제, 당신이 사직하고 싶은 이유가 직장과 회사에 불만이 있기 때문이라면, 당신은 그 관점에서 제안을 평가해야 합니다. 이 잠재적인 직위가 당신이 사직하고 싶은 이유에 어떤 영향을 미칠까요? 만약 당신이 소유자와 상위 경영진을 참을 수 없다면, 이 모든 변화는 당신을 문제에 더 가까이 데려갈 뿐입니다. 그것은 당신이 그 사람들을 더 개인적이고 직접적인 방식으로 다루어야 하는 입장에 놓이게 할 수 있습니다.