Lider Ol, İnsan Ol

Üç yıl önce Daniel Abrahams, iş yerindeki kişisel hikayesi hakkında bir LinkedIn gönderisi yazdı ve aşağıda yeniden yayınlandı.

Saat 13:00'te ofisten ayrıldım.
Sabah ekibime erken ayrılacağımı söyledim.
Müşteri toplantım veya doktor randevum olduğunu söylemedim. Onlara kızımın okul toplantısında ödül almasını izleyeceğim
gerçeğini söyledim . Neden? Çünkü insanım. İnsanları ne kadar çok çalıştığımı etkilemeye çalışmıyorum. Açık ve şeffaf bir kültür oluşturmayı tercih ederim. Bir lider olarak, benimle başlar. Hiç kimse işteki özel hayatını saklamamalı veya bunun için özür dilememeli. Çocukları okuldan almanız mı gerekiyor? Göreyim seni. Yeni kanepenizin teslimatını kabul etmek için evde olmanız mı gerekiyor? Mükemmel. Bana bir resim yaz.











Hepimiz insanız. Hayatlarımız hakkında gerçekçi olalım.

Yeter ki:
— İşi bitirelim
— Söylediklerimizi yerine getirelim
— Müşterilerimizin işlerini büyütmeye devam

edelim Yolculukta birbirimize karşı samimi olalım

Daniel Abraham'ın gönderisini desteklemek için kişisel olarak daha fazla katılamıyorum

Çalışanların yaptığı küçük şeyleri gözetlemek (örneğin, her zaman masalarında olup olmadıkları, mesai saatlerinde bilgisayarlarının başında olup olmadıkları gibi) ve çalışan davranışları hakkında üst yönetime dedikodu yapmak ve bire bir açık tartışma yapmak yerine çalışanı toplum içinde eleştirmek, genellikle kurumsal (ofis tabanlı) işyerinde meydana gelen şeylerden sadece birkaçıdır.

Çoğu "patron", üst yönetimden veya onun tarafından bir iç inceleme gerektiğinde çok meşgul görünür, ancak aynı zamanda çalışanlarını gözetlemek ve onlar hakkında dedikodu yapmakla da MEŞGUL gibi görünürler. Çalışan performansının büyük resmine odaklanmak yerine çalışanlarını yakından yönetirler: *) İşi bitirin, *) Söylediklerimizi yerine getirin, *) Müşterilerimizin işlerini pozitif yönde büyütmeyi sürdürün .

Akademik geçmiş ve uzun yıllara dayanan çalışma deneyimi, birini "lider" yapmaz. Kendimizi doğrulama gücüne ve yetkisine sahip olduğumuzu göstermek için güvensiz liderlere ihtiyacımız yok . İnsan olmakta sorun yok ve savunmasızlığımızı başkalarına göstermekte sorun yok; kendimizi onların yerine koyup onlara insanca yaklaşmak bile cesaret ister . Ekip üyelerimizden, onları mikro düzeyde yönetmeye ve duygularını baltalamaya devam edersek bize kendilerinin en iyi hallerini göstermelerini ve bize saygı duymalarını bekleyemeyiz. Her şeyin duygu, his ve şefkat içeren tutkuyla başladığını ve ardından sağlam, mutlu, pozitif bir ortama dönüştüğünü unutmayın.

Mutluluktan bahsetmişken, bizi gerçekten mutlu eden şey nedir? Mutlu, güvenli bir lider, kesinlikle mutlu bir topluluk yaratır.

İstatistiksel olarak konuşursak, yalnızca iki tanesi çoğunluk tarafından en büyük mutluluk kaynağı olarak tanımlanıyor: “fiziksel sağlığım ve esenliğim” (%54), hemen ardından “akıl sağlığım ve esenliğim” (%53), bu yıl. (IPSOS'a göre, Oyun Değiştirici, "30 ülkelik küresel danışman anketi", Nisan 2022). Fiziksel sağlığımız doğrudan zihinsel sağlığımıza bağlıdır, öyleyse iç ruhumuza değer verilmezse nasıl kendimizin en iyi ve en mutlu hali olabiliriz?

Gerçek şu ki: Patronumuzun, aile üyelerimizin, ortaklarımızın veya başka birinin sorumluluğunda değil. Mutlu olmak için hayatta kendi seçimlerimizi ve kararlarımızı verme konusunda tam bir özgürlüğe sahip olmak tamamen bizim sorumluluğumuzdur ve bu, kendimizi her şeyin üzerinde tutmayı gerektirebilir. Ve bunun için bencil değil, kendimizi tok tutuyoruz!

Bir söz vardır: Kendi bardağı boşken başkasının bardağını asla dolduramazsınız ve öyledir. "Başkalarını inciten incinmiş insanlar" olmak yerine, hadi oyunu değiştirelim: hadi hepimiz bir "yaralı şifacı" olalım!

❓Daha iyi bir dünyayı nasıl yaparız? çünkü görünüşe göre bu neredeyse her şirketin sloganı haline geldi.
Kulağa ne kadar büyük, ne kadar karmaşık gelse de, gezegenimizde var olduğunu bildiğimiz kadar, küçük nezaket eylemlerini asla gözden kaçırmayın; küçük şeyler önemlidir! ve bir kez daha, her ihtimale karşı unuttuk, insan olmakta sorun yok

Ne düşünüyorsun?

#bealeaderbehuman #liderlik #gerçeklik #güzel