Software Engineering im Jahr 2023

Die meisten Leute, die diesem Blog folgen, tun dies aufgrund eines viralen Artikels, den ich geschrieben habe und der hieß: „Wenn Software-Engineering gefragt ist, warum ist es dann so schwer, einen Job als Software-Engineer zu bekommen?“

Wenn Sie es nicht gelesen haben, gebe ich Ihnen die Zehn-Sekunden-Version: Ich habe geschrieben, dass es aufgrund all der Verhaltens-, Systemdesign- und LeetCode-ähnlichen Interviews, die Sie normalerweise bestehen müssen, schwierig ist. Dieser Artikel erhielt mehr als 200.000 Aufrufe und verschaffte mir 30 Sekunden Ruhm: Die bemerkenswerteste Reaktion war, dass sie im ChangeLog-Podcast darauf verlinkt haben. Gergely Orosz antwortete kurz darauf .

Anstatt irgendetwas aus meinem Artikel selbst zu wiederholen, der ziemlich kurz und irgendwie zufällig war und zu einer Zeit geschrieben wurde, als dieser Blog noch keine Follower hatte, halte ich es für interessanter zu fragen, WARUM er so beliebt wurde. Meine Theorie ist, dass es als Blitzableiter für viele interessante Diskussionen diente und nicht der Blitz selbst war.

Es wurde Ende 2021 geschrieben: Damals ging es den Technologieunternehmen noch recht gut, und so diente es mir als Ausdruck meiner Meinung, dass es trotzdem immer noch schwierig sei, einen Job als Softwareentwickler zu finden. Einige Monate nach seiner Veröffentlichung veröffentlichte der ChangeLog-Podcast eine Episode mit dem Titel „ The Insane Tech Hiring Market“, in der Gergely Orosz (ein ehemaliger Software-Ingenieur-Manager bei Uber) beschrieb, wie heiß der Markt sei.

Ende 2022 lud der ChangeLog-Podcast Gergely Orosz für eine Episode mit dem Titel „ The !Insane Tech Hiring Market “ zurück. Wie Sie wahrscheinlich erraten können, ging es um Einstellungsstopps, Entlassungen im Technologiebereich und die allgemeine „Abkühlung“ des Technologiemarktes.

Das aktuelle Klima des Technologiemarktes

Vor einiger Zeit habe ich das geschrieben und den folgenden Kommentar erhalten:

Tut mir leid, Oana ... davon wird es wieder mehr geben. Ich möchte einige reale Zahlen präsentieren und dann mit ihnen sprechen.

Laut diesem Artikel von NBC News haben US-amerikanische Technologiefirmen im vergangenen Jahr mehr als 100.000 Arbeitskräfte abgebaut. Indeed.com berichtete, dass die Liste der Softwareentwickler mit Stand vom 13. Januar im Vergleich zum Vorjahr um 39,6 % gesunken ist.

Ich denke, diese beiden Zahlen allein sind eine gute Möglichkeit, den Ton anzugeben, aber Yahoo! Die Finanzabteilung erläutert die Zahl . Sie haben wahrscheinlich die gleichen Stichpunkte in den Nachrichten gesehen:

• Amazon kündigte an, 18.000 Arbeiter zu entlassen
• Google kündigte an, 12.000 Menschen zu entlassen
• IBM entließ 3900 Mitarbeiter
• Microsoft sagte, es werde 10.000 Mitarbeiter abbauen
• Salesforce kündigte an, 8000 Mitarbeiter abzubauen
• Paypal-Kürzung 2000
• SAP hat 2800 gekürzt

Und dann noch eine letzte Sache: Wenn man sich anschaut, was zahlenmäßig tatsächlich auf dem Markt passiert, ist das eine Korrektur, aber wenn wir uns das anschauen – sagen wir, es gibt eine große Neuigkeit, dass Meta 13 % des Personals, also 11.000 Leute, entlassen hat ; Es ist eine riesige Zahl, 11.000 Menschen. Aber wenn wir zurückblicken, wie schnell sie diese Leute eingestellt haben, haben sie allein in diesem Jahr 20.000 Leute eingestellt. Im Moment sind es 87.000 Menschen. Indem sie einfach eine Pause einlegen, sind sie wieder da, wo sie im März waren
– Quelle

Einen ähnlichen Trend für die vergangenen Jahre finden Sie hier , und daher ändert sich die Erklärung: Große Technologieunternehmen stellten zu viele Mitarbeiter ein und entließen große Teile der Mitarbeiter, als sich der Markt abkühlte. Ich habe auch optimistischere Geschichten in den Nachrichten gefunden. In diesem Artikel von US News wird erwähnt, dass das Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler 120.730 US-Dollar beträgt und dass das US Bureau of Labor Statistics für die nächsten 10 Jahre ein Wachstum dieses Berufs von 26 % bzw. 371.000 Arbeitsplätzen erwartet. Aus diesem Grund argumentieren sie, dass „Softwareentwickler“ der Job Nr. 1 im Jahr 2023 sei.

Die Unterscheidung zwischen „Softwareentwickler“ und „Softwareentwickler“ ist eine andere Sache.

Die neue Diskussion mit Orosz

Orosz erwähnt so viele interessante Dinge, dass die Folge wahrscheinlich ein eigener Beitrag sein könnte.

• Orosz spricht von einer „schweigenden Mehrheit“ von Unternehmen, von denen wir in den Nachrichten nichts hören, den „unsexy“, stabilen Unternehmen, die von der technischen Abschwächung nicht so stark betroffen sind. Als Beispiel nennt er eine Großbank in den Niederlanden, die aktiv Mitarbeiter einstellt
• Im Gegensatz dazu spricht Orosz über Hopin. Dieses Unternehmen erzielte eine lächerliche Bewertung von 7,8 Milliarden US-Dollar, allerdings unter der Annahme einer falschen Prognose. Auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie sahen sie Veränderungen voraus, die jedoch nicht wirklich zum Tragen kamen. Sie sind ein Tool für digitale Konferenzen, daher war ihr Flaggschiffprodukt unglaublich nützlich. Dann begann sich die Welt zu öffnen, die Menschen bevorzugten wieder persönliche Konferenzen und ihr Wachstum kam ins Stocken
• In dieser sich verändernden Wirtschaft erkennen die Menschen, wie riskant es sein kann, Aktienoptionen von Unternehmen zu akzeptieren, die noch vor dem Börsengang sind
• Wenn Sie das Schiff verlassen möchten, ermutigt uns Orosz, dies zu tun, da Sie eine sinnvollere/lustigere Arbeit finden können. Wenn Ihre einzige Motivation darin besteht, das Gehalt zu erhöhen, dann verstehen Sie, dass einige dieser hochbezahlten Unternehmen auch ein hohes Risiko darstellen . Fast ist ein berühmtes Beispiel für ein Unternehmen, das unglaubliche Gehälter anpreiste, dann sein ganzes Geld verschwendete und zu einem warnenden Beispiel für Hochrisikounternehmen wurde
• Wenn Sie im technischen Bereich arbeiten und nicht entlassen wurden, sparen Sie mehr Geld, streben Sie danach, in Bezug auf die Leistung zu den besten 25 % Ihres Unternehmens zu gehören, und finden Sie heraus, ob Sie sich im Profitcenter Ihres Unternehmens befinden. Setzen Sie den Sturm aus

Schlussgedanken

Ich kann die Zukunft nicht vorhersagen und finde es ein wenig seltsam, wie sehr sich jeder darum bemüht. Clement beschreibt dies als einen natürlichen Rückgang, eine Art Anpassungsphase nach dem wahnsinnigen Aufstieg der Tech-Branche, beeinflusst durch Inflation und hohe Zinsen.

Mich? Ich weiß nicht. Ich versuche immer noch, mich durch LeetCode zu arbeiten.

LinkedIn ist derzeit kein angenehmer Ort, weshalb Sie mich derzeit aktiver auf ShlinkedIn finden können. Ich möchte schreiben, dass die unsexy-Unternehmen gewonnen haben und dass wir in Zukunft danach streben sollten, etwas Stabiles zu finden, aber manchmal fühlt sich das für mich einfach zufällig an – als ob die Leute, die entlassen werden, nicht aufgrund ihres Qualifikationsniveaus, ihrer Marktprognosefähigkeit usw. entlassen werden Erfahrungsniveau, sondern weil wir alle unwissentlich Nummern erhalten haben, als wir unsere Verträge unterzeichnet haben, und jetzt jemand Nummern aus dem Hut zaubert, um zu entscheiden, wer wohin geht. Manche Leute sind wirklich schlau und wurden entlassen, oder sie sind wirklich nett und wurden entlassen, oder sie waren wirklich loyal und wurden entlassen. Vielleicht hätte sich ein Softwareentwickler mit Vorkenntnissen dafür entschieden, für Boeing zu arbeiten, aber er/sie hätte auch die präkognitive Fähigkeit benötigt, zu wissen, wann man Boeing meiden sollte .

Wir können immer noch an unseren Computern sitzen, Dinge herstellen und lernen, wie die Arbeit anderer mit dem zusammenhängt, was wir bauen. Wir können uns Projekte ansehen, ihre Funktionsweise aufschlüsseln und neue Dinge schaffen, die sich ganz wie unsere eigenen anfühlen.

Lassen Sie das Motivation sein und nicht der Wunsch, in einem Job immer sicher und geschützt zu sein.