¿Era necesario?

Hola, nuevamente es domingo por la noche aquí en Sofía, Bulgaria y nuevamente estoy escribiendo en mi blog :)

El 26 de noviembre cumplí 26 :) Sí, nací el 26 de noviembre de 1996 y tenía una idea muy diferente de qué publicación de blog quería escribir esta semana, después de que comencé a escribir de nuevo la semana pasada... Y cumpliré mi La idea se hará realidad la semana que viene, cuando publique en un blog algunas de las cosas clave que aprendí mientras trabajaba como ingeniero de software en VMware durante poco más de un año y medio.

Quizás se pregunte qué sucedió esta semana que me hizo cambiar mi plan. Y la respuesta es bastante simple: más despidos realizados por algunas empresas tecnológicas bien establecidas en diciembre. Ya escribí una breve pero muy emotiva publicación en LinkedIn sobre eso. ¡Pero quiero escribir una publicación mucho más grande aquí en Medium para poder decir todo lo que siento que quiero y debo decir!

Comenzaré explicando por qué considero que despedir a personas en diciembre es algo extremadamente malo, especialmente cuando se trata de empresas que hacen todo menos luchar por su supervivencia. El primero de diciembre es una época muy mágica del año debido a la Navidad y la víspera de Año Nuevo. Y para la mayoría de las personas, esta es la época del año en la que pasan una buena cantidad de tiempo con sus familias y amigos. Pero también la época navideña es una de las épocas del año en las que generalmente comenzamos a preocuparnos más por los demás: hacemos regalos a nuestros seres queridos, donamos mucho más que en cualquier otra época del año y activamos el interruptor para nuestro estado de ánimo navideño y, por supuesto, escuchamos nuestras canciones navideñas favoritas :)

Pero este año, algunas empresas decidieron despedir a algunos de sus empleados justo antes de Navidad... Y tengo mucha curiosidad, ¿era necesario que esto sucediera antes de Navidad? ¿Qué tan mala es la situación financiera para aquellas empresas que no fue posible retrasar después de que la gente tuviera la oportunidad de celebrar en paz la Navidad y el Año Nuevo?

No solo las personas que tomaron esa decisión están dificultando que las personas que despidieron puedan celebrar y disfrutar plenamente de una de las épocas más mágicas del año, sino que probablemente también estén enviando un mensaje a las personas que no lo hicieron. despedido — Vendrán más despidos, ¡debe prepararse y estar listo! Entonces, la gente de C que tomó esas decisiones celebrará felizmente el fin de año, aunque esto podría no ser cierto para toda su gente, algunos ahora ex empleados... No creo que esto sea justo para su gente (quiero espero que vean a sus (ex-)empleados como personas y no como mano de obra o simplemente como trabajadores, pero ahora me cuesta creerlo).

Para mí, las personas de nivel C deben ser, ante todo, grandes líderes. Y un verdadero líder para mí pondrá a su gente con mucha más prioridad que el dinero que entrará en sus bolsillos (cuentas bancarias). Entonces, quiero preguntarles si fue tan difícil para ellos sacrificar una parte de los miles que ganarán solo en este diciembre y no despedir a la gente antes de Navidad y, en última instancia, hacer lo correcto para esas personas y sus familias. Y si despidieron a las personas que tienen visas de trabajo, ¿era posible no hacerlo antes de fin de año?

Terminaré mi publicación aquí porque para mí las preguntas que hice son mucho más importantes que compartir más de mis pensamientos u opiniones.