HR GYAN- Introducción

Cuando le pregunte a los jóvenes graduados cuáles son las carreras de sus sueños, lo más probable es que Recursos Humanos no sea la respuesta que obtendrá de ellos. Hay un par de percepciones que han llevado a la tendencia anterior.

(1) RH no atrae a los jóvenes profesionales como un dominio en el que tendrán la autonomía para crear un impacto real para su organización.

(2) Los profesionales de recursos humanos solo hacen trabajo transaccional y no hay mucho margen para la innovación.

(3) Recursos humanos no es todo lo necesario para dirigir una organización y, como función, cualquier persona sin habilidades específicas puede administrarla fácilmente.

(4) Hay una cantidad limitada de posibilidades de crecimiento en esta profesión y HR Domain se dirige hacia la extinción con los avances en tecnología.

Ahora que hemos discutido la percepción, como profesional de recursos humanos, me gustaría compartir mi opinión en este contexto. Me gustaría comenzar diciendo que, hay cierto grado de verdad en la percepción anterior, pero se puede vincular con el Departamento de Recursos Humanos de las organizaciones donde se siguen prácticas antiguas sin ningún tipo de reflexión. En una organización exitosa, trabajar en el Departamento de Recursos Humanos es una historia completamente diferente. RRHH juega un papel vital en la optimización del diseño organizacional que actúa como columna vertebral para que las organizaciones logren sus objetivos con agilidad. Recursos humanos también juega un papel fundamental frente a la incertidumbre del mercado y garantiza que las organizaciones se mantengan incluso en los casos de desafíos imprevistos.

El propósito de mis artículos sería que mis lectores estén actualizados y siempre obtengan una perspectiva racional e imparcial sobre el dominio de recursos humanos, ¿qué mejor manera de avanzar que romper el sesgo inconsciente que los jóvenes talentos pueden tener sobre los recursos humanos?

Atrás quedaron los días en que Recursos Humanos era un departamento que solo se consideraba un departamento administrativo y solo trabajaba en funciones básicas como asistencia, nómina, evaluaciones y eventos de participación. Hoy en día, el departamento de recursos humanos se ha vuelto ágil y basado en datos. Por lo tanto, los recursos humanos como dominio tienen muchas posibilidades de innovación y requieren profesionales que tengan sólidas habilidades de pensamiento de diseño y perspicacia empresarial. Ser un profesional de RRHH en la época actual requiere calidad de alta orientación investigadora e impulso de iniciativas basadas en los insights. Para convertirse en un profesional de recursos humanos exitoso, es muy importante proporcionar información tangible a la gerencia. Solo conocer los conocimientos de RRHH no es ni será suficiente. Junto con el conocimiento del dominio, los recursos humanos deben tener conocimientos tecnológicos. El futuro de RR.HH. estaría altamente integrado con la plataforma en la nube y la inteligencia artificial sería una necesidad para brindar atención personalizada para motivar a todos y cada uno de los empleados. Además, los profesionales de recursos humanos que se dedican a la gestión de personas tienen que desarrollar explícitamente sus habilidades interpersonales.

Para concluir, me gustaría señalar que RRHH no es un dominio para cualquiera. Se necesita mucha motivación intrínseca para garantizar que la organización funcione como un motor bien engrasado. Es un campo donde puedes crear tu marca creando transformaciones a escala. Es muy emocionante para los aspirantes que desean hacer del mundo un lugar mejor.

Con la visión de iluminar a los aspirantes a profesionales de recursos humanos y atraer a jóvenes talentos para crear una marca en este dominio, hemos comenzado nuestro sitio web HR GYAN . Tenemos una visión simple, debería poder responder, ¿POR QUÉ RRHH?