En tant qu'homme, comment puis-je me protéger de ma superviseure lorsqu'elle se comporte de manière inappropriée?
J'habite au Kentucky. Je suis un homme et dans ma neuvième semaine à un nouvel emploi dans un entrepôt et au cours de la première semaine, ma patronne et moi avons commencé à parler de la façon dont nous travaillions tous les deux dans la même entreprise à des moments différents et comment travailler dans cette nouvelle entreprise était un changement rafraîchissant et détendu et pendant que nous parlions, elle a commencé à frotter le milieu de mon dos de haut en bas avec sa main et c'est le jour que cela a commencé.
Elle est venue de derrière moi 3 fois différentes et a mis ses deux mains autour de mon cou pour avoir fait une erreur de saisie de données, m'a tapoté dans le dos alors qu'elle marchait à côté de moi et a commencé à se cogner la main sur ma cuisse pour me parler.
Elle m'a demandé de danser avec elle dans l'entrepôt devant des collègues et même demandé si j'allais la fouetter un jour où ma ceinture s'est détachée en mettant des boîtes sur un patin pour l'inventaire.
Quand je mettais des boîtes sur un patin, un jour, le fond d'une boîte s'est cassé, laissant les bouteilles de verre se briser sur le sol et quand elle l'a vu, elle m'a dit de venir vers elle et elle m'a giflé de manière ludique.
J'étais en train d'emballer des bouteilles en verre pour me protéger pour l'expédition et j'avais un grand rouleau de papier bulle à mes pieds sur le sol que j'utilisais et elle est venue aider de l'autre côté du convoyeur à rouleaux et m'a regardé et a dit: donne-moi un peu , alors quand j'ai commencé à me pencher pour lui chercher le papier bulle, elle m'a dit: "Si vous pensez que je vais vous chercher le papier bulle, vous êtes fou," eh bien, je n'ai pas Je ne lui dis rien mais, je la regardais confus et je me disais, je ne m'attendais pas à ce que tu descende à mes pieds pour prendre le papier bulle mais je sentais qu'elle impliquait autre chose.
Je l'ai confrontée à propos de ce qu'elle fait mais, ça ne s'est pas arrêté, elle dit que je l'ai mal pris mais, pourquoi me demanderait-elle de danser avec elle dans l'entrepôt, c'est ma patronne, que je ne le fais pas savent même assez bien pour qu'elle le fasse.
Je ne sais pas si c'est du harcèlement ou si elle est amicale et je ne sais pas pourquoi elle a commencé cela et je ne lui ai pas mis le doigt. Je n'ai jamais eu cela au travail auparavant, elle a plus de 20 ans d'expérience en tant que superviseur.
Est-ce du harcèlement? Comment puis-je y faire face?
Réponses
Si nous inversons les sexes, vous obtiendrez une multitude de réponses vous disant qu'il s'agissait d'un harcèlement sexuel flagrant et que vous devriez le signaler immédiatement aux RH.
Je ne sais pas si c'est du harcèlement ou si elle est amicale
Certaines femmes sont naturellement coquettes comme ça. Agit-elle de la même manière avec tout le monde ou juste avec vous?
Si elle le fait à tout le monde, et le fait ouvertement, cela pourrait bien être sa personnalité.
Je l'ai confrontée à propos de ce qu'elle fait mais ça ne s'est pas arrêté
Tu lui as demandé d'arrêter? Demander pourquoi ce n'est pas la même chose que de dire, veuillez arrêter de faire cela.
Quoi qu'il en soit, les contacts non désirés (surtout après que vous lui avez demandé d'arrêter) sont du harcèlement. C'est à vous de décider si vous le signalez aux RH.
Si vous souhaitez le signaler, assurez-vous de documenter tout ce qui se passe, y compris les témoins, afin d'avoir des détails à donner aux RH. Tenez-vous-en également aux faits. Il vaut mieux dire ce qu'elle a fait et laisser les RH décider s'il s'agit de harcèlement ou non.
Je l'ai confrontée à propos de ce qu'elle fait mais ça ne s'est pas arrêté, elle dit que je l'ai mal pris
Peu importe ce qu'elle pense, vous pouvez demander aux gens d'arrêter de vous toucher simplement parce que vous n'aimez pas ça, que ce soit du flirt ou non.
Voici ce que vous pouvez faire:
- Parlez-en à nouveau et demandez-lui fermement d'arrêter. "Arrêtez de me toucher" serait suffisant, vous n'avez pas besoin d'expliquer pourquoi vous ne le voulez pas. Je suppose que le moment le moins gênant serait quand elle refait quelque chose comme ça.
- Si cela ne s'arrête pas, demandez-lui à nouveau par écrit (e-mail, chat, etc.) et attendez une réponse de sa part (pour avoir une preuve qu'elle l'a lu et ne nie pas que cela se passe). Si vous avez des amis parmi vos collègues, demandez-leur s'ils pourront confirmer son comportement inapproprié. Avec ces preuves, vous pouvez déjà vous adresser aux RH.
Cela ne sera bien sûr pas bon pour votre relation, donc si elle n'est pas renvoyée ou transférée dans un autre département, soyez prêt à chercher un autre emploi.
En raison des votes négatifs, je vais ajouter ceci: aux Pays-Bas / en Europe de l'Ouest, ma suggestion serait une réponse assez normale. Les réponses du type «Ne me touchez pas, ou je vais aller aux RH» sont considérées comme très hostiles / directes (et cela vient d'un Néerlandais) et trop politiquement correctes. Nous avons tendance à essayer d'abord la méthode «moyenne», la rétroaction / approche suggérée plus «américaine» car la première étape se retournerait contre nous ici.
Fait intéressant, les votes les plus négatifs sont survenus quand je dormais, quand l'Amérique est réveillée :) Pas de jugement, juste intéressant.
Je ne pense pas que vous puissiez facilement changer ses actions, car:
- Elle est votre superviseur, il y a une limite que vous pouvez repousser sans que cela se retourne
- Vous êtes un homme et c'est une femme, et malheureusement cela signifie parfois que vous prenez moins au sérieux (ça ne devrait pas, mais nous n'en sommes pas encore là).
Pour être clair: je ne pense pas que cela devrait être comme ça, mais cela ne change rien aux faits . Nous devons continuer à travailler sur l'égalité des droits, dans les deux sens :)
Il est frustrant que vos limites ne soient pas prises au sérieux. Je vais supposer qu'elle ne sait vraiment pas ce que vous trouvez inapproprié et que vous devriez donc, par prudence .
Ce que vous pouvez faire: Chaque fois qu'elle (ou d'autres collègues!) Vous touche, vous répondez avec un "Je préfère ne pas être touché inutile", polie mais ferme, et prenez un peu de recul, créant un espace physique. Continuez directement votre conversation, ne lui laissez pas de place pour créer de la gêne (ou du moins pour la limiter au minimum):
Je préfère ne pas être touché inutile. Mais oui, j'ai fait le truc, ...
Vous pouvez enchaîner avec un "désolé, je préfère vraiment ne pas être touché comme ça" et si besoin un (tonique toujours amical) "Je voudrais que tu arrêtes de me toucher". De cette façon, vous ne la corrigez pas, mais vous énoncez simplement vos limites.
Assurez-vous de le dire clairement, si c'est possible afin que vos collègues puissent ici aussi.
Si cela ne suffit toujours pas, vous continuez avec le "S'il vous plaît ne me touchez pas, ça me met mal à l'aise, je ne veux pas être touché comme ça". Encore une fois, cela aiderait si d'autres personnes pouvaient entendre cela. Parce que la prochaine étape sera les RH et cela nécessitera une preuve que vous avez essayé.