Lors de l'entretien de sortie, on m'a dit de ne pas dire le nom de l'entreprise / du client pour lequel je travaillais
J'ai été contacté par quelqu'un qui m'a proposé un travail rémunéré. Appelez-le Bob. Bob a une entreprise individuelle, appelez-la X. Son seul client pour lequel il travaille à temps plein en tant qu'entrepreneur est Y. Y lui a donné un budget pour embaucher quelqu'un pour l'aider avec sa charge de travail. Ce quelqu'un, c'est moi. Dans le contrat que j'ai signé avec Bob, il me parlait en tant que consultant, «Bob faisant des affaires en tant que X» en tant qu'agent et Y en tant que client.
Le dernier jour, Bob a voulu avoir une entrevue de départ avec moi. Il m'a «rappelé» mes obligations permanentes de confidentialité, ce qui comprenait de ne pas dire que je travaillais pour Y (le / son client). Tout d'abord, je ne me souviens jamais d'une discussion sur le nom du client étant confidentiel et après avoir vérifié mon contrat, ce n'est pas le cas (pas que j'ai engagé un avocat pour l'examiner). Y est une grande entreprise et j'ai pensé qu'il serait préférable de mettre son nom sur LinkedIn et mes CV, au lieu de X dont personne n'a entendu parler. * Je me rends compte que ce n'est pas une raison particulièrement forte, alors j'ai supprimé les références à Y sur demande.
Mes questions sont
- Est-il normal ou courant que le nom d'un client soit considéré comme confidentiel? Cela fait-il une différence si vous travaillez pour eux directement, par l'intermédiaire d'un tiers ou si vous avez obtenu le poste par l'intermédiaire d'un agent / d'une agence? Tout cela suppose qu'il n'a jamais été expressément convenu que le nom du client était confidentiel, par exemple dans un contrat. Bien que Bob soit mon «patron» de facto, j'ai travaillé en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe qui étaient des employés de Y et d'autres personnes m'ont souvent dit quoi faire / comment le faire. Est-ce étrange? Si quelqu'un est un sous-traitant, le client ne parlerait-il pas seulement à l'entrepreneur et l'entrepreneur aurait la gestion complète du sous-traitant?
- En supposant que la confidentialité n'est pas un problème, les gens disent-ils généralement le nom de la personne pour laquelle ils ont travaillé ou de l'agent / agence qui les a mis en relation avec le travail? Cela dépend-il du niveau d'implication de l'agent / de l'agence?
- Pourquoi Bob ou Y s'en soucieraient-ils? Serait-ce professionnel de ma part de demander à Bob?
* LinkedIn compte tellement de personnes qui prétendent être un contractant pour Y, cela ne peut pas être une politique d'entreprise de ne pas le faire.
Réponses
Je ne dirais pas normal ou commun, mais pas forcément inconnu.
Que vous soyez un employé, d'une agence ou que vous travailliez pour un entrepreneur tiers, cela fait une grande différence. L'entreprise qui paie votre salaire est celle pour laquelle vous travaillez. Dans votre cas, il semble que vous n'êtes pas un employé de Y. Vous êtes un employé de X, qui travaille pour Y.
La chaîne de commandement (à la fois théorique et pratique) peut varier énormément entre et au sein des entreprises. Votre situation n'est pas inhabituelle.
Je ne peux pas parler d'expérience, mais j'imagine que cela dépend de l'importance relative de l'entrepreneur par rapport au client. Vous pouvez probablement opter pour l'un ou l'autre (tant que vous spécifiez que vous étiez un entrepreneur) en fonction de la situation.
Vous pouvez toujours demander, et je recommanderais de le faire. Tout ce que je pourrais dire ne serait que spéculation.
Si ce n'est pas dans un contrat ou une NDA, vous n'avez probablement pas à le garder confidentiel. Mais si on vous l'a demandé, vous devriez probablement (au moins sur les forums publics). Vous pouvez toujours parler de l'entreprise et de ce que vous avez fait pour eux sans mentionner leur nom.
Je suis d'accord avec la réponse de Kaz, mais j'ai pensé qu'il valait la peine de souligner que pour votre deuxième question, il n'était pas nécessaire que ce soit / ou. Vous devez absolument mentionner l'entreprise de Bob comme votre employeur, mais vous pouvez toujours mentionner le client lorsque vous décrivez ce que vous avez fait pendant votre mandat comme suit:
- Avez-X pour l'entreprise cliente Y
Dans les cas où le client est confidentiel, vous pouvez dire:
- A fait X pour une grande entreprise cliente confidentielle dans l'industrie Z.
Je pense que vous avez deux règles pour prendre votre décision:
Avez-vous signé quoi que ce soit pour ne jamais mentionner le nom de Y? Contrats, NDA, formulaires supplémentaires ... Si aucun des documents signés ne mentionne la confidentialité, alors vous êtes libre de parler de Y (sauf les informations manifestement confidentielles - veuillez utiliser le bon sens).
Vous dites que Y est une société essentiellement anonyme. Puisque vous avez l'avantage de vous associer à une entreprise prestigieuse bien connue, pourquoi se donner la peine de mentionner son nom?
Lors d'un emploi précédent, j'ai travaillé pour un client à peu près sans nom. Dans mon CV, j'ai mentionné le travail que j'ai effectué (comme aperçu, bien sûr), sans mentionner le nom de cette entreprise. Actuellement, je ne me souviens même plus de leur nom et je ne ressens aucune perte à ce sujet.
Il y a deux contrats en vigueur ici. Celui entre vous et X, et celui entre X et Y. Ce dernier contiendrait l'accord de confidentialité et s'appliquerait à vous en tant qu'employé ou entrepreneur de X.
Il est inhabituel que vous ne le sachiez pas avant l'entrevue de sortie. Nous avons eu un accord similaire avec une grande entreprise une fois et nous avons utilisé un mot de code pour cette entreprise dans toutes nos communications internes pour nous rappeler continuellement ce fait.