Que montre-t-il à l’enquêteur si vous n’avez pas d’exemples précis de gestion des conflits avec des collègues [dupliquer]
Chaque fois que je suis confronté à la question de savoir comment j'ai géré un conflit dans le passé, j'ai du mal à trouver des exemples passés de ce qui se passe avec un subordonné direct, un pair ou même une personne âgée.
Qu'est-ce que cela dit à propos de moi? Cela signifie-t-il que j'évite consciemment les situations menant au conflit? Ou cela signifie-t-il que si une telle situation ne s'est jamais produite, alors peut-être que je n'ai pas géré les gens assez longtemps?
Quelle est la meilleure façon de répondre à une telle question?
Réponses
Trouvez une liste de ces questions sur Internet.
Asseyez-vous et réfléchissez pendant quelques heures à ce que vous diriez si chaque question vous était posée.
«Conflit» n'a pas à être un match de cris. Cela peut être aussi simple qu'un léger désaccord, ou un cas de priorités concurrentes, ou une allocation de ressources rares, ou autre.
Les enquêteurs recherchent généralement des preuves que vous êtes capable de reconnaître les conflits et que vous pouvez gérer / résoudre de telles situations de manière utile et productive.