'अनुचित श्रम व्यवहार' का हवाला देते हुए CCA के कर्मचारी संघ की हड़ताल

कैलिफोर्निया कॉलेज ऑफ आर्ट्स (सीसीए) में स्टाफ यूनियन, 1907 में स्थापित एक छोटा निजी कॉलेज, चार दिवसीय हड़ताल और विरोध में संलग्न है। वे स्कूल पर अनुचित श्रम प्रथाओं का आरोप लगा रहे हैं जिसमें वेतन वृद्धि और लाभ को रोकने के प्रयास में अनुबंध वार्ता को रोकना शामिल है।

कॉलेज के तकनीकी विभाग में दस साल तक काम करने वाले यूनियन चैप्टर के अध्यक्ष मैट कैनेडी ने कहा, "अब हमारे पास एक संघीकृत कार्यस्थल है।" "सीसीए को इसे स्वीकार करने की जरूरत है। एक समझौते पर आने में हमेशा के लिए समय लग रहा है क्योंकि वे नहीं हैं। ”

विरोध प्रदर्शनों में रैलियां, टीच-इन्स, समूह कला-निर्माण परियोजनाएं और दैनिक धरना शामिल हैं जो मंगलवार से शुरू हुए और इस शुक्रवार तक विस्तारित होंगे। कार्रवाई स्कूल के सैन फ्रांसिस्को परिसर में हो रही है, आज को छोड़कर, जब विरोध स्कूल के ओकलैंड परिसर में चला गया। उनके समर्थक संघ के सदस्यों समेत करीब 200 लोग प्रदर्शन कर रहे हैं.

इस रिपोर्टर के साथ साक्षात्कार में, कैनेडी, सीसीए के तीन अन्य वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों के साथ, सभी ने स्कूल पर बुरे विश्वास में सौदेबाजी का आरोप लगाया।

"सीसीए पत्थरबाजी कर रहा है और अपने पैरों को घसीट रहा है," एक अकादमिक सलाहकार कोहाऊ लियोन ने कहा, जो लगभग ढाई साल से सीसीए में काम कर रहे हैं और सौदेबाजी सत्रों का अवलोकन कर रहे हैं। "प्रबंधन पक्ष इसे पूरा नहीं करना चाहता।"

CCA के कर्मचारियों ने 2019 के अप्रैल में SEIU 1021 के साथ संघ बनाने के लिए सफलतापूर्वक मतदान किया । तब से, स्टाफ सदस्यों का कहना है कि उन्हें कानून द्वारा आवश्यक के अलावा कोई भी वेतन वृद्धि नहीं मिली है। जबकि अनुबंध वार्ता 2019 के अक्टूबर में शुरू हुई, CCA के कर्मचारी अभी भी एक संघ अनुबंध के बिना काम कर रहे हैं। नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के आंकड़ों पर आधारित ब्लूमबर्ग लॉ के एक अध्ययन से पता चलता है कि, 2004 और 2021 की पहली छमाही के बीच, पहले अनुबंध पर सहमत होने में नियोक्ताओं और यूनियनों को लगने वाला औसत समय एक वर्ष और एक महीने से थोड़ा अधिक था। . संघ और सीसीए की बातचीत में अब तक दो साल और चार महीने लग गए हैं।

एक ईमेल में, CCA के संचार निदेशक, डैनियल ओवेन्स-हिल, उन कर्मचारियों से असहमत थे जिन्होंने कॉलेज पर बातचीत को रोकने का आरोप लगाया था।

ओवेन्स-हिल ने लिखा, "सीसीए एक निष्पक्ष और पारस्परिक रूप से लाभप्रद सामूहिक सौदेबाजी समझौते को प्राप्त करने के लिए जितनी बार आवश्यक हो बातचीत करने के लिए तैयार और तैयार रहता है।" "कॉलेज के पास मेज पर एक व्यापक प्रस्ताव है जो हमारे मूल्यवान कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि प्रदान करता है जबकि छात्र वित्तीय सहायता और वित्तीय रूप से टिकाऊ भविष्य के लिए हमारी निरंतर प्रतिबद्धता को बनाए रखता है।"

पिछले साल 27 सितंबर को, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के क्षेत्रीय निदेशक वैलेरी हार्डी-महोनी ने एक शिकायत और सुनवाई की सूचना जारी करके संघ का पक्ष लिया, जिसमें कहा गया था कि सीसीए "संघ के साथ सामूहिक रूप से और अच्छे विश्वास में सौदेबाजी करने में विफल रहा और इनकार कर रहा था।" उसी दस्तावेज़ में, उसने आगे बढ़ने के लिए कॉलेज के लिए नए सौदेबाजी दिशानिर्देश भी प्रस्तावित किए।

CCA वर्तमान में संघ के सभी कर्मचारियों को 2% वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है। इस लेख के लिए साक्षात्कार किए गए श्रमिकों ने देखा कि यह अपर्याप्त है और इस बात पर जोर दिया गया है कि सौदेबाजी के दौरान उनका सबसे महत्वपूर्ण अनुरोध कर्मचारियों के वेतन के लिए "मंजिल को ऊपर उठाना" है। खाड़ी क्षेत्र में रहने के लिए आवश्यक खर्चों का भुगतान करने के लिए, कर्मचारियों ने कहा, वे $ 55,000 की न्यूनतम मजदूरी चाहते हैं। कैनेडी ने कहा कि वेतन रिकॉर्ड से पता चलता है कि CCA के 40% कर्मचारी प्रति वर्ष $ 55,000 से कम कमाते हैं, और 10% 36,000 और 45,000 के बीच कमाते हैं। कई श्रमिकों के लिए, 2% की वृद्धि न्यूनतम वेतन प्रदान करने से कम होगी।

सीसीए कार्यकर्ता प्रशासनिक स्तर पर वेतन की ओर इशारा करते हैं, जिसे वे अत्यधिक उच्च के रूप में देखते हैं, और सवाल करते हैं कि स्कूल अपने कम वेतन वाले कर्मचारियों को अधिक भुगतान क्यों नहीं कर रहा है। स्कूल की 2020 990 फाइलिंग से पता चलता है कि 2019 में चार प्रशासकों ने $ 270,000 से अधिक की कमाई की। उस अवधि के दौरान, स्कूल ने वर्टेन लॉ ग्रुप को $ 275,000 का भुगतान भी किया। समूह के एक वकील मार्क वर्टेन ने स्कूल के साथ संघ अनुबंध वार्ता को संभाला है। राष्ट्रपति स्टीफन बील ने प्रति सप्ताह 37.5 घंटे काम करते हुए 580,000 डॉलर से अधिक का मूल वेतन कमाया। ऐसा वेतन सैन फ़्रांसिस्को के वर्तमान मेयर और संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति दोनों से $150,000 अधिक है। 990 का यह भी अनुमान है कि बील ने "संगठन और संबंधित संगठनों से अन्य मुआवजे" में अपने मूल वेतन के अलावा $ 100,000 से अधिक कमाए।

अप्रैल 2020 में, बील के आधार वेतन में 25% की कटौती की गई, जबकि वरिष्ठ उपाध्यक्ष के वेतन में 10% की कटौती की गई, और उपाध्यक्ष के वेतन में 5% की कटौती की गई।

सीसीए स्टाफ यूनियन के सदस्यों का कहना है कि उन्होंने एक उच्च रोजगार टर्नओवर दर देखी है जिसका श्रेय वे अपने सहकर्मियों को पर्याप्त उच्च वेतन प्राप्त नहीं होने के लिए देते हैं। सीसीए के मानव संसाधन विभाग के ईमेल बताते हैं कि अगस्त के बाद से, 19 कर्मचारी संघ के सदस्यों ने स्कूल में काम करना बंद कर दिया है, जो कुल यूनियन कर्मचारियों का लगभग 15% है।

रैंडी नाकामुरा ने पिछले छह वर्षों से सीसीए के स्नातक डिजाइन कार्यक्रम में एक सहायक के रूप में पढ़ाया है, और सीसीए की एडजंक्ट यूनियन की सौदेबाजी इकाई का भी हिस्सा है। CCA का Adjunct Union, Staff Union से अलग है, लेकिन नाकामुरा और अन्य सहायक भी CCA के साथ अनुबंध करने की कोशिश कर रहे हैं। नाकामुरा का कहना है कि चूंकि सीसीए एडजंक्ट यूनियन अनुबंध 2020 के जून में समाप्त हो गया है, इसलिए उनके और उनके साथी संघ के सदस्यों के अपने अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए सौदेबाजी के अनुभव सीसीए को पहले अनुबंध के लिए सहमत होने के लिए स्टाफ यूनियन के प्रयासों के समान हैं।

नाकामुरा ने कहा, "सीसीए ने हमारे साथ सौदेबाजी नहीं करने का हर मौका लिया है।" "कभी-कभी वे हमें सिर्फ बात करने के लिए तीन घंटे के सौदेबाजी सत्र में डेढ़ घंटे इंतजार करवाते हैं।"

डेढ़ साल की सौदेबाजी के बाद भी एडजंक्ट यूनियन अभी तक सीसीए के साथ अपने अनुबंध का नवीनीकरण नहीं कर पाई है। एडजंक्ट्स का कहना है कि कॉलेज ने अपने पिछले दो सौदेबाजी सत्रों के बीच साढ़े तीन महीने से अधिक समय तक इंतजार किया, बावजूद इसके कि यूनियन ने अधिक बार मिलने के लिए कहा। खुद को स्टाफ यूनियन के समान संघर्ष में देखते हुए, 100 से अधिक सीसीए के एडजंक्ट यूनियन सदस्यों ने सहानुभूति हड़ताल करके सीसीए के स्टाफ यूनियन का समर्थन किया है, न कि इस सप्ताह कक्षाएं पढ़ाना। कुछ सहायक भी पिकेट लाइन पर स्टाफ में शामिल हो गए हैं। इसके अतिरिक्त, CCA छात्र संघ के सदस्य और CCA के कुछ अन्य छात्र जो कर्मचारियों की हड़ताल से सहानुभूति रखते हैं, उन्होंने CCA के 2% वेतन वृद्धि प्रस्ताव की बहुत कम आलोचना की है और अपना समर्थन दिखाने के लिए इस सप्ताह धरना दे रहे हैं और कक्षाओं में भाग नहीं ले रहे हैं।

CCA छात्र संघ ने हाल ही में एक इंस्टाग्राम पोस्ट पर लिखा, "कर्मचारियों और सहायकों की काम करने की स्थिति छात्र सीखने की स्थिति है। " "हम छात्रों के रूप में यूनियन सौदेबाजी और हमारे प्रिय कर्मचारियों के लिए उचित अनुबंध से पूरी तरह लाभान्वित होते हैं।"

सीसीए फैकल्टी जो टेन्योर या टेन्योर ट्रैक पर हैं, स्टाफ यूनियन का हिस्सा नहीं हैं और उनके पास अलग से स्वतंत्र अनुबंध हैं। लेकिन वे समर्थन भी दिखा रहे हैं।

"हम धरना रेखा को पार करने को तैयार नहीं हैं," सोमवार को जारी एक समर्थन पत्र में लिखा है कि 99 ऐसे संकाय सदस्यों ने हस्ताक्षर किए। "[हम] इसके बजाय हड़ताल के दौरान शांतिपूर्ण एकजुटता व्यक्त करने के तरीके खोजेंगे, जिसमें हड़ताल से संबंधित शिक्षण और शैक्षणिक गतिविधियों में शामिल होना शामिल है।"

अपने प्रवक्ता डेविड ओवेन्स-हिल के माध्यम से, सीसीए ने हड़ताल की आलोचना की।

ओवेन्स-हिल ने एक ईमेल में लिखा, "ऐसे समय में जब हम बातचीत में तेजी से प्रगति कर रहे हैं और इतने सारे मुद्दों पर समझौते पर पहुंच गए हैं, हड़ताल से किसी को कोई फायदा नहीं हुआ है," हमारे कर्मचारी नहीं, हमारे संकाय नहीं, और निश्चित रूप से हमारे छात्र नहीं , जो लगभग दो वर्षों में पहली बार पूरी तरह से व्यक्तिगत कक्षाओं में लौटे हैं।"

सीसीए स्टाफ यूनियन के सदस्य ओवेन्स-हिल से असहमत हैं।

यूनियन चैप्टर के अध्यक्ष मैट कैनेडी ने कहा, "हमारी हड़ताल में यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि सीसीए इससे बच नहीं सकता।" "बेहतर काम करने की स्थिति और मुआवजा बेहतर सीखने की स्थिति बनाते हैं, और कॉलेज को इसे प्राथमिकता देने की जरूरत है। लेकिन वे नहीं हैं।"

टिप्पणियाँ: एक पिछले संस्करण में गलत तरीके से एक यूनियन सदस्य का हवाला देते हुए दावा किया गया था कि सीसीए के अध्यक्ष ने कभी वेतन में कटौती नहीं की थी। एक सुधार जारी किया गया था जब उन्हें पता चला कि यह गलत था। इस कहानी का एक छोटा संस्करण जल्द ही द ओकलैंड पोस्ट में दिखाई देगा। एक समान संस्करण जल्द ही द पोस्ट न्यूज ग्रुप की वेबसाइट पर दिखाई देगा।