अपने कैरियर के अवसरों को अधिकतम करने के लिए भर्तीकर्ताओं का लाभ उठाएं

दूरस्थ नौकरियों की तलाश कर रहे सभी लोगों के लिए, भर्ती करने वालों को कम मत समझिए!

वे एक मूल्यवान वितरण चैनल हो सकते हैं। आपकी प्रोफ़ाइल को काम पर रखने वाली कंपनियों से आपको जोड़ने के लिए उनके पास महत्वपूर्ण वित्तीय प्रोत्साहन है ।

आपको अपनी बिक्री टीम के रूप में भर्तीकर्ताओं का उपयोग करना चाहिए!

मैं व्यक्तिगत रूप से भर्ती करने वालों को नाराज जवाब नहीं भेजता ।

इसके बजाय, मैं विनम्रता से उनके निमंत्रणों को अस्वीकार करता हूं (जब मुझे कोई दिलचस्पी नहीं है)। और मैं उन्हें सूची में जोड़ता हूं।

भर्ती करने वालों की यह सूची कैरियर बीमा की तरह है। जब भी मुझे नौकरी की जरूरत होगी, मैं उनके पास पहुंचूंगा।

यह भी सच है कि भर्तीकर्ता कभी-कभी अपने पद का थोड़ा सा दुरुपयोग करते हैं, और 7वें महीने में उम्मीदवारों को एक नई कंपनी में जाने के लिए प्रेरित करते हैं।

उनके पास आमतौर पर "मुफ्त प्रतिस्थापन खंड" होता है जो छह महीने के बाद समाप्त हो जाता है। इसलिए वे फिर से आगे बढ़ने के लिए आक्रामक रूप से उम्मीदवारों तक पहुंचेंगे।

किसी भी मामले में, आपको चाहिए:

1. भर्ती करने वालों की उपेक्षा न करें।
2. खोजें कि कौन से भर्तीकर्ता आपके लिए प्रासंगिक हैं (बाजार, भूमिका, आदि)
3. उनके साथ संबंध स्थापित करें।
4. आपको अवसर भेजने के लिए उनके प्रति खुले रहें।

भर्ती करने वाले आपको कैसे ढूंढ़ते हैं?

एक अच्छा पहला कदम है अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को ऑप्टिमाइज़ करना ताकि रिक्रूटर्स द्वारा खोजे जाने वाले कीवर्ड्स को दिखाया जा सके।

Inb4: रिक्रूटर्स को कंपनियों द्वारा उन भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए काम पर रखा जाता है जिन्हें भरना मुश्किल होता है।

इसका मतलब यह है:

• वरिष्ठ प्रोफाइल।
• आला प्रौद्योगिकियों में अनुभव।
• विशिष्ट उद्योग वर्टिकल आदि में अनुभव।

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