Fai amicizia al lavoro?
Molti di noi fanno amicizia nella vita reale al lavoro, ma dovresti ? Sappiamo che ci sono vantaggi nell'avere relazioni forti sul posto di lavoro : favorisce un sentimento di appartenenza, crea un'atmosfera di collaborazione, per non parlare del fatto che è bello avere qualcuno con cui sfogarsi quando le cose si fanno difficili, ma raramente discutiamo del possibile negativi.
Una ricerca pubblicata su Frontiers in Psychology nel 2020 ha identificato un "lato oscuro" della leadership "relazionale", ad esempio: i lavoratori possono assumere comportamenti non etici se lo trovano vantaggioso per un supervisore a cui sono vicini o hanno "forti legami relazionali" con . Il comportamento non etico può provenire anche dall'alto verso il basso, osserva Marissa Morrison, vicepresidente del personale di ZipRecruiter. "Potresti mostrare favoritismi senza rendertene conto", dice, il che potrebbe compromettere il tuo processo decisionale. Amicizie particolarmente forti solo tra alcuni colleghi, "possono anche creare inavvertitamente cricche o un senso di esclusività, che potrebbero rendere difficile per gli altri sentirsi inclusi o costruire connessioni all'interno del team", aggiunge.
Tim Sackett di HRUTech, autore di The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent , riconosce che è "davvero molto difficile" superare l'impulso di fare amicizia con qualcuno al lavoro da cui ti senti attratto, quindi se vuoi stabilire confini precisi, devi decidere in anticipo se ti senti a tuo agio nel trasferire una relazione da "amici di lavoro" a un'amicizia nella vita reale. E se un'amicizia nella vita reale si sviluppa, dice, è una buona idea avere "il discorso" su come gestire i problemi di lavoro, come se uno di voi diventasse il capo dell'altro, in modo da poter mantenere la professionalità in caso di un grande scossone.
Il consiglio di Morrison è incentrato sulla consapevolezza: riconosci il potenziale per i conflitti se ti avvicini troppo ad alcuni colleghi e non ad altri, ma tieni anche presente che alcune persone non desiderano affatto connessioni personali sul posto di lavoro e dovrebbero non essere ostracizzato per questo.
La pandemia ha cambiato molte cose sul modo in cui lavoriamo, come dimostrato dalla ricerca e da numerose prove aneddotiche. Un sondaggio dello scorso anno ha rilevato che dopo anni di lavoro a distanza, le persone non danno la priorità alle amicizie lavorative come una volta. Solo l'11% degli intervistati ha classificato le relazioni con i colleghi come un fattore importante per la propria soddisfazione sul lavoro, rendendolo il meno importante tra altri fattori come la retribuzione, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la sicurezza del lavoro. Un sondaggio Gallup ha rilevato che solo due lavoratori americani su 10 concordano fortemente di avere un migliore amico sul posto di lavoro.
E tu? Le amicizie di lavoro sono una buona idea o una ricetta per il dramma? Come puoi stabilire confini chiari con i tuoi colleghi/potenziali amici? Fateci sapere nei commenti.
