Se un dipendente lavora al di fuori della California ma viene dichiarato dall'azienda lavorare in CA, da quanti giorni fuori CA diventa un problema?

Question

Le aziende statunitensi hanno bisogno di conoscere l'ubicazione dei propri dipendenti a fini fiscali e previdenziali , mentre alcune società statunitensi e non statunitensi riescono a consentire ad alcuni / tutti i loro dipendenti di lavorare a distanza . Supponiamo che l'azienda abbia sede in California, Stati Uniti e che uno dei loro dipendenti, Bob, sia dichiarato che lavora dalla California. Se Bob va fuori dalla California e continua a lavorare per l'azienda, da quanti giorni fuori dalla California diventa una tassa / beneficio / ecc. problema per l'azienda?

Sono interessato sia al caso in cui Bob rimane continuamente fuori per x giorni sia al caso in cui Bob va avanti e indietro in California. Sono anche interessato sia al caso in cui Bob va in uno stato diverso negli Stati Uniti sia al caso in cui Bob va al di fuori degli Stati Uniti. Non mi interessa quali possono essere le politiche interne dell'azienda, ma solo i regolamenti / leggi che si applicano all'azienda.

Supponiamo che:

• il dipendente è un residente permanente negli Stati Uniti o un cittadino statunitense;
• il dipendente mantiene le proprie residenze fiscali federali statunitensi e californiane;
• se il dipendente è residente permanente negli Stati Uniti, segue le politiche dell'USCIS per rimanere residente permanente negli Stati Uniti.

Answer 1

Questo articolo elenca che 13 stati consentono alle aziende di continuare a trattenere le tasse nello stato in cui si trova il datore di lavoro, ma non è chiaro per gli altri stati.

Elenca anche 13 stati in cui un dipendente che lavora a distanza in un altro stato non crea nesso e ripartizione ai fini fiscali dell'azienda.