バンジーのHRヘッドが辞任し、虐待の疑いでエグゼクティブに報告された

バンジー内の職場文化、クランチ、雇用慣行の厄介な申し立てを詳述したIGNからの主要なレポートの1週間後、スタジオの人事部長は彼女の役割を辞任しました。

IGNが閲覧し、本日初めに送信された全社的なメールの中で、2007年からスタジオに勤務しているGayle d'Hondtは、Bungieが長年悩まされてきた問題から前進するためには、そのために、HRチームは「主にBungieを初めて使用する人々で構成されています」。

「彼らがあなたの擁護者であると信頼される必要があることを私は知っています-「イネーブラー」としてラベル付けされたり、悪役にセーフハーバーを提供する会社のリソースとして見られたりしないでください」と、バンジーでの彼女の時間は中断されたと付け加える前に、電子メールの一部は述べています「パフォーマンス、悪い行動、差別、人種差別、セクハラ」を理由に同僚を解雇するまでの「非常に困難な対人対立」を伴う。

驚いたことに、ドントは全社的な電子メールで彼女自身の経験についても言及し、  彼女が苦しんだ 虐待を 「バンジーの私の友人だと思った男、幹部、そして誰かがバンジーを解雇した」と述べています。

彼女はメールの最後に「この会社で行った仕事に誇りを持っています。私は、私たちの人々の最善の利益と私たちがなりたい会社の奉仕に役立つ提案をしたと信じています。また、私たちはいくつかの間違いを犯したと信じています。私たち自身のより良いバージョン、つまり私たちができることを知っている会社になるためには、誠意を持って彼らを認め、立ち向かい、共に成長する必要があります。」

元のレポート は、「従業員を殴打し、クランチを奨励し、人種差別的および性差別的な発言を一貫して提供することで知られるようになったマネージャーのグループによる構造的な失敗」の話とともに、バンジーのナラティブチームのクランチに関する特定の問題を強調しました。