男性として、女性の上司が不適切な行動をとった場合、どうすれば自分を守ることができますか？
私はケンタッキーに住んでいます。私は男性で、9週目に倉庫の新しい仕事に就き、最初の1週間以内に女性の上司と、同じ会社で異なる時期に働いていた方法と、この新しい会社で働いていた方法について話し始めました。さわやかでリラックスした変化で、私たちが話している間、彼女は私の背中の真ん中を手で真っ直ぐ上下にこすり始めました、そしてそれはそれが始まった日です。
彼女は私の後ろから3回来て、データ入力ミスで両手を首に巻きつけ、私のそばを歩いているときに背中を軽くたたき、私の太ももに手をぶつけて話し始めました。
彼女は私に同僚の前の倉庫で彼女と一緒に踊るように頼みました、そして在庫のためにスキッドに箱を置いている間に私のベルトが緩んだときに私が彼女を鞭で打つつもりかどうかさえ尋ねました。
ある日、私がスキッドに箱を置いていたとき、箱の底が壊れてガラス瓶が床で壊れてしまい、彼女がそれを見たとき、彼女は私に彼女のところに来るように言って、ふざけて私を叩きました。
私は輸送用の保護のためにガラス瓶をプチプチで包んでいました、そして私が使っていた床の私の足にプチプチの大きなロールを持っていました、そして彼女はローラーコンベヤーの反対側を手伝うためにやって来て私を見てそしていくつかのギミーを言いましたそれで、私が彼女にプチプチを手に入れるためにかがみ始めたとき、彼女は私に言った、「私があなたからプチプチを手に入れるために近くのどこかに行くと思うなら、あなたはクレイジーだ」彼女には何も言わないが、混乱している彼女を見て、自分に言い聞かせていた。プチプチを手に入れるためにあなたが私の足元に降りてくるとは思っていなかったが、彼女は何か他のものを暗示しているように感じた。
私は彼女がしていることについて彼女に立ち向かいました、しかしそれは止まりませんでした、彼女は私がそれを間違った方法で取ったと言います、しかしなぜ彼女は私に倉庫で彼女と踊るように頼むのですか、彼女は私の上司です、私はしません彼女がそれをするのに十分よく知っている。
それが嫌がらせなのか、彼女が友好的であるのかはわかりません。なぜ彼女がこれを始めたのか非常に混乱していて、私は彼女に指を置いていません。私はこれまで職場でこれが起こったことはありませんでした。彼女はスーパーバイザーとして20年以上の経験があります。
これは嫌がらせですか？どうすれば対処できますか？
回答
性別を逆にすると、これは露骨なセクハラであり、すぐに人事部に報告する必要があるという多くの回答があります。
嫌がらせなのか、彼女が友好的なのかわかりません
一部の女性はこのように自然に軽薄です。彼女はみんなと同じように行動しますか、それともあなただけですか？
彼女がみんなにそれをし、それを公然と行うなら、それは彼女の性格かもしれません。
私は彼女がしていることについて彼女に立ち向かいましたが、それは止まりません
彼女にやめるように頼んだことがありますか？理由を尋ねることは言うことと同じではありません、これをやめてください。
いずれにせよ、（特に停止を要求した後の）不要な接触は嫌がらせです。人事部に報告するかどうかはあなた次第です。
それを報告したい場合は、目撃者を含め、発生したすべてのことを文書化していることを確認してください。そうすれば、人事に具体的に与えることができます。また、事実に固執します。彼女が何をしたかを言って、それが嫌がらせかどうかを人事部に判断させるほうがよいでしょう。
私は彼女がしていることについて彼女に立ち向かいました、しかしそれは止まりませんでした、彼女は私がそれを間違った方法で取ったと言います
彼女がどう思うかは本当に問題ではありません、あなたはそれが浮気であるかどうかに関係なく、あなたがそれを好きではないという理由だけであなたに触れるのをやめるように人々に頼むことができます。
これがあなたができることです：
- それについてもう一度話し、しっかりと彼女にやめるように頼んでください。「私に触れないでください」で十分です。なぜそれを望まないのかを説明する必要はありません。彼女がそのようなことをもう一度するときが、最も厄介な瞬間ではないと思います。
- それが止まらない場合は、もう一度書面（メール、チャットなど）で彼女に尋ね、彼女からの返信を待ちます（彼女がそれを読んだことを証明し、これが起こっていることを否定しません）。同僚の中に友達がいる場合は、彼女の不適切な行動を確認できるかどうか尋ねてください。これらの証明があれば、すでに人事に行くことができます。
もちろん、これはあなたの関係には良くないので、彼女が解雇されたり、別の部門に移動したりしない場合は、別の仕事を探す準備をしてください。
反対票があるため、これを追加します。オランダ/西ヨーロッパでは、私の提案はかなり正常な応答になります。「私に触れないでください、または私は人事に行きます」の種類の応答は、非常に敵対的/直接的（そしてそれはオランダ人から来ている）であり、過度に政治的に正しいと見なされます。私たちは最初に「中」の方法を試す傾向があります。最初のステップがここで裏目に出るので、提案されたより多くの「アメリカ人」のフィードバック/アプローチです。
興味深いことに、最も反対票を投じたのは、私が眠っていたとき、アメリカが目覚めているときでした:)判断はせず、ただ興味深いだけです。
彼女の行動を簡単に変えることはできないと思います。理由は次のとおりです。
- 彼女はあなたの上司です、あなたがそれをバックファイアせずに押し戻すことができる限界があります
- あなたは男性であり、彼女は女性です。残念ながら、それはあなたがそれほど真剣に受け止めないことを意味することがあります（そうすべきではありませんが、私たちはまだそこにいません）。
明確にするために：私はそれがそのようであるべきだとは思わないが、 それ は 事実を変えない 。私たちは、両方向の平等な権利に取り組み続ける必要があります:)
あなたの境界が真剣に受け止められていないのはイライラします。私は彼女があなたが不適切だと思うものを本当に知らないと仮定するつもりです、そしてあなたがそうするべきであるならば、安全側で誤りを犯します。
あなたにできること：彼女（または他の同僚！）があなたに触れるたびに、あなたは丁寧でしっかりした「不必要に触れられたくない」と返信し、少し後退して物理的な空間を作ります。直接会話を続け、ぎこちないことをする余地を与えないでください（または少なくともそれを最小限に抑えるために）：
不必要に触れられたくない。しかし、ええ、私はそのことをしました、...。
「申し訳ありませんが、私は本当にこのように触れられたくない」とフォローアップすることができ、必要に応じて（まだフレンドリーなトーン）「私に触れないようにしてほしい」と言うことができます。このように、あなたは彼女を修正しているのではなく、単にあなたの境界を述べています。
同僚もここにいることができるように、可能であれば、はっきりと言ってください。
それでも足りない場合は、「触らないでください。不快になります。このように触られたくない」と続けてください。繰り返しますが、他の人がこれを聞くことができればそれは助けになります。次のステップは人事であり、それはあなたが試したといういくつかの証拠を必要とするからです。