同僚との緊張

Aug 31 2020

私は約6か月間同僚と仕事をしてきましたが、私たちはいつも厄介な関係にありました。私が最初にそこで働いたとき、私が質問をするときはいつでも、彼女は私が馬鹿だと思ったような態度で答えました。（これが私の最初のベーキングの仕事です）私はアイロールの顔を作っている彼女を数回捕まえました。私たちが一人で働いているとき、私たちはめったに話しません。彼女があなたの週や週末のような質問をしたことがないことに気づきました。彼女が冗談めかして私に話しかけたのは、そこに別の同僚がいたときだけでした。何ヶ月もの間、私は彼女が朝の人ではないかもしれないとそれをチョークで書いた。一緒に仕事をすればするほど、関係は良くなると思いましたが、どちらかといえば悪化していません。さらに悪いことに、ある朝、私が朝に特定のパイを作らなかったので彼女は怒っていました。数時間後、上司が入って来たとき、彼女は私たちの間の緊張を感じ、何が悪いのか尋ねましたが、私たちは何も言いませんでした。同僚が外にいると、上司が私のところに来て、彼女と私の間で何かが起こったかどうか尋ねました。私は何もないと言いました。少なくとも1年はそこで働きたいので、まだ辞めたくありませんが、同僚のきびきびとした態度があまり気分が良くないので、職場で元気になるのに苦労しています。私は別の同僚と私の問題について話しました。彼女はすぐに去るつもりだったので、彼女はみんなに問題があると私に言いました。別の同僚は、彼女は1週間気分が良くなったと私に言いました、そして私の頭の中で私は考えていました、それは私が尋ねた週です。

上司に何か言及すべきだと思いますか？彼女がひとり親であり、チームにとって素晴らしい資産であり、勤勉であることがわかっているので、彼女が解雇されることを望んでいません。私たちはうまくかみ合わないだけです。

回答

10 joeqwerty Sep 01 2020 at 02:25

彼女がひとり親であり、チームにとって素晴らしい資産であり、勤勉であることがわかっているので、彼女が解雇されることを望んでいません。私たちはうまくかみ合わないだけです。

なぜ彼女は解雇されるのでしょうか？彼女はあなたが好きではないので？二人は仲良くしないから？それは物事がどのように機能するかではありません。あなたがうまくいかない場合は、彼女に広い寝台を与え、仕事に関連するあなたの相互作用を維持し、あなたの礼儀正しさとプロ意識を維持してください。

あなたは彼女とおしゃべりをする必要はありません、あなたは彼女と友達である必要はありません、あなたは空の楽しみに従事する必要はありません。専門的な仕事上の関係を維持し、あなたの仕事に関連して必要なときに彼女と関わります。

8 RickA Sep 01 2020 at 18:58

はい、あなたは絶対に上司に何が起こっているのかを伝えて、彼女が自分で観察し始めることができるようにする必要があります。あなたがこれらのタイプの状況に先んじないならば、彼らは戻ってきてあなたを噛むことができます。私は経験から話します。

数年前に書いた古いソフトウェアを書き直すために雇われたので、私に脅された同僚がいたことがあります。彼は日々忙しすぎて、アプリケーションを書き直すのにかかる月を費やすことができませんでした。私の計画は、回心して去ることでした。しかし彼は私が彼の仕事を引き受けるためにそこにいると思った。

何ヶ月もの間、彼は私の後ろにある上司のオフィスにいて、ITに関連するすべての問題について私を非難していました。私は彼がこれをしていることを知りましたが、私は何もしないことを選び、私の仕事にそれ自体を語らせました。私は上司がタトルテイルを見たときにそれを知るのに十分賢いと思いました、推測しないでください...数ヶ月の片側の悪い口の後で。結局、私は彼の過ちで文字通り解雇されました。触れたこともない何かのために。

私はスニッチや泣き虫のように見えてこれを上司に持って行きたくなかったので、私は高い道を進みました。私は彼のレベルに身をかがめないことによって「正しい」ことをしたと思った。それでも私はそれのために仕事なしで終わった。上司に気づかせてください。彼女は物事が良くないことをすでに見ているように聞こえます。

4 MichaelMcFarlane Sep 01 2020 at 16:44

はい、上司に伝える必要があります。彼女は状況を改善するために2回試みました---彼女にさせてください。それは彼女の店であり、この緊張は非常に明白であるため、沈黙の中でさえ彼女は何かが間違っていることを認識することができます。上司の観点からすると、これは作業を妨げるため、上司はこれを修正する特権を持っています。

あなたが私たちに言ったことを上司に打ち明けてください。彼女は周りにいるのは不快ですが、あなたは彼女を懲戒したり解雇したりしたくないのです。

3 HenryM Sep 02 2020 at 14:09

彼女がひとり親であり、チームにとって素晴らしい資産であり、勤勉であることがわかっているので、彼女が解雇されることを望んでいません。私たちはうまくかみ合わないだけです。

このように見てください。上司にそれを言うと彼女が解雇されるのは、上司が他に20件の苦情を聞いて、何度も警告したからです。彼女が解雇された場合、それは実際にはあなたの同僚自身の責任です。あなたのものではありません。

オプション1：同僚と問題を解決しようとする前に、私は個人的に上司にそれについて言及しませんでした。彼女を何も非難しないでください。彼女があなたに興味を示すべきだとあなたが信じる方法で、ただ友好的で彼女に興味を示してください。私はかつて態度の悪い男と一緒に仕事をしました（しかし彼は私に失礼ではありませんでした）そして私はそのアプローチを取りました。彼が友好的になる前に、それはおそらく良い5-6ヶ月でした。私は何年もかかった他の人々と一緒に働いてきました。あなたが船外に出る必要があるとか、それについて過度である必要があると言っているのではありません。微笑みを浮かべたちょっとした言葉/丁寧な挨拶が彼女の反社会的表面を削り落とすかもしれません。

オプション2：チームプレーヤーではない人々と一緒に、私は彼らに彼らが望むものを与えます。彼らが責任を負っている何かについて私の助けが必要なとき、私は彼らを無視します。彼らがチームプレーヤーであることの長所を理解するのに、まったく時間はかかりません。彼らが仕事を完了するのを待っているのなら、私は彼らを待っているので仕事ができないという事実を上司がループしていることを確認します。しかし、私はその基本的な事実だけを述べています。私は感情的/個人的なことには何も入りません。

要するに、境界があっても大丈夫であり、敬意を持って扱われるに値します。しかし、他の人が言ったように、個人的にもそれを取らないようにしてください。彼女が怒っている場合、それは彼女が彼女の人生を嫌っているからである可能性が高く、彼女の人生の問題に対処するよりもあなたにそれを取り除く方が簡単です。