プロセスをスピードアップするために採用担当者に電話しても大丈夫ですか?
Aug 24 2020
そのため、LinkedInで、採用担当者からクライアントの募集職種について連絡がありました。最初の電話の後、私はそのポジションに応募することを決定し、彼に私の履歴書を送りました。また、潜在的な会社が私との最初の面接を望んでいるという肯定的なフィードバックを受け取りました。ここまでは順調ですね。
現在、採用担当者は面接の時間をスケジュールするために会社に連絡していますが、何週間も先に進まずに経過しました。1週間前に(サードパーティの)採用担当者にステータスを尋ねるメールを送りましたが、彼は非常に忙しく、まだ時間をスケジュールできないと言っていました。もう一週間が過ぎました。
電話して急いでもらうのは大丈夫ですか?別の申請プロセスが終わりに近づいています。彼らを長く待たせるのは失礼です。同時に、最初の面接の前に採用担当者との応募プロセスを終了したくありません。
回答
18 SouravGhosh Aug 24 2020 at 16:16
はい、あなたはしなければなりません。永遠に待つものはありません。
採用担当者が優先事項で忙しいと言った場合、それは主に2つ(または3つ)のことを意味します。
- アドバタイズされたポジションは利用できなくなり、採用担当者は同じ組織または他の組織で同様のポジションが開かれるかどうかを確認しようとしています。
- 彼らは単に実際の開口部を持っていませんでした、そのコミュニケーションはあなたの情報を取り、そしてあなたの履歴書に一致する何かを見つけようとすることでした。
- 彼らはより良い支払いの仕事を持っており、そのためにコミッション/支払いはより高くなり、それらのプロセスがスムーズに実行されることを保証するために、あなたのアプリケーションは後部座席を取ります。
いずれにせよ、彼らはあなたを失速させています(彼らが実際の求人を持っていれば、それは彼らにとっても悪いことです)-彼らに電話して面接の日付を尋ねてください。定義された期限なしに彼らが戻ってくるのを待つことによって、あなたにとって良いことは何も起こり得ません。
また、他のオファーがある場合は、それを進めてください。これだけに頼らないでください(それがあなたが持っている唯一のオプションでない限り)。